IT Headhunter: Mit uns die fähigsten Mitarbeiter diskret finden

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Als IT Headhunter sind wir auf die Direktansprache spezialisiert

Hochspezialisierte Fach- und Führungskräfte sind begehrt – und mit einer durchschnittlichen IT Personalvermittlung kaum zu erreichen. Denn zumeist befinden sich diese Experten in einem bestehenden Arbeitsverhältnis und sind nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Ein fähiger IT Headhunter spürt diese fähigen Mitarbeiter für Sie auf und überzeugt Kandidaten diskret und nachhaltig von Ihren Qualitäten.

Sie benötigen zur Besetzung vakanter Stellen, z. B. einen Head of IT, die Unterstützung durch einen spezialisierten IT Headhunter, der Ihre wichtigsten Personalfragen mit Diskretion, Fingerspitzengefühl und präziser Marktkenntnis löst?

Dann ist MEYHEADHUNTER Ihr zuverlässiger Ansprechpartner: Unsere erfahrenen IT Headhunter finden für Sie unter den begehrten IT Spezialisten und Führungskräften die herausragenden Persönlichkeiten, die sich nur über Executive Search finden lassen – der Königsdisziplin unter den Rekrutierungsmethoden. Ob zum Beispiel in Hamburg, Berlin, Düsseldorf oder Frankfurt am Main, wir unterstützen Sie effektiv und nachhaltig.

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Ihre Vorteile mit einem MEYHEADHUNTER IT Headhunter

  • Sie ersparen sich teure Fehler bei der Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen.
  • Sie finden die fachlich und persönlich geeignetsten Führungskräfte auf dem verdeckten IT-Kandidatenmarkt.
  • Sie besetzen Vakanzen schneller und sichern sich so mehr Zeit für Ihre Kernkompetenzen.
  • Sie verschaffen sich signifikante Wettbewerbsvorteile und schärfen Ihr Unternehmensprofil.

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Daniel Meyer, managing partner – HamburgNeuer Wall 10, 20354 Hamburgkontakt@meyheadhunter.de040 2285 1696 0

IT Headhunter: Diskrete und nachhaltige Ansprache von spezialisiertem Top-Personal

Je höher die Anforderung, desto geringer die Personalauswahl – diese einfache Formel bewahrheitet sich insbesondere in der rasanten IT-Branche. Der unaufhaltsame Fortschritt digitaler Technologien erfordert innovationsstarke Spezialisten, die fachlich und persönlich perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Ein IT Headhunter von MEYHEADHUNTER findet die besten IT Fach- und Führungskräfte für Sie!

Doch wie kommen Sie an diese Spitzenkräfte heran? Wohl kaum über Stellenanzeigen. Denn die fähigsten Kandidaten suchen nicht, sie lassen sich finden – und wollen dabei restlos überzeugt werden. Eine Aufgabe, die akribische Vorbereitung bei der IT Personalberatung und rhetorisches Geschick verlangt. Als erfahrene IT Headhunter und Personalberater wissen wir bei MEYHEADHUNTER, wie es funktioniert. Durch unsere Spezialisierung auf die Branchen der Informations-, Kommunikations- und Datenverarbeitung verfügen wir über ein ausgezeichnetes Netzwerk und erhöhen so die Effektivität unserer Direktsuche. Dadurch erzielen wir auch bei besonders anspruchsvollen Mandanten schnelle Qualitätslösungen.

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IT-Führungskraft, IT Headhunter
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Diese Positionsbeschreibungen sind zum Beispiel Teil unserer IT-Mandate

KI-Softwareentwickler (m/w/d)

Ein KI-Softwareentwickler ist ein Spezialist, der sich auf die Entwicklung von Softwarelösungen mit künstlicher Intelligenz (KI) spezialisiert hat. Die Aufgaben eines KI-Softwareentwicklers können vielfältig sein und umfassen:

  • Anforderungsanalyse: Der KI-Softwareentwickler arbeitet eng mit Kunden oder anderen Stakeholdern zusammen, um die Anforderungen für das KI-Projekt zu verstehen und zu dokumentieren.
  • Design von KI-Systemen: Basierend auf den Anforderungen entwirft der KI-Softwareentwickler KI-Systeme, einschließlich der Auswahl geeigneter Algorithmen, Frameworks und Technologien für die Umsetzung.
  • Entwicklung von KI-Algorithmen: Der KI-Softwareentwickler entwickelt und implementiert KI-Algorithmen, um Probleme in verschiedenen Bereichen wie maschinelles Lernen, Computer Vision, natürliche Sprachverarbeitung und Robotik zu lösen.
  • Programmierung und Codierung: Der KI-Softwareentwickler setzt die entworfenen Lösungen in Code um, wobei er verschiedene Programmiersprachen wie Python, R, Java, C++ und andere verwendet.
  • Testen und Validieren: Der KI-Softwareentwickler testet die entwickelte Software gründlich, um sicherzustellen, dass sie die gewünschte Funktionalität korrekt ausführt und den Qualitätsstandards entspricht.
  • Optimierung und Verbesserung: Nach dem Testen optimiert der KI-Softwareentwickler die Leistung der Software und verbessert sie kontinuierlich durch Feinabstimmung der Algorithmen, Datenverarbeitung und Modellparameter.
  • Integration mit anderen Systemen: Der KI-Softwareentwickler integriert die entwickelte KI-Software nahtlos in bestehende Systeme oder Plattformen und gewährleistet die Interoperabilität mit anderen Komponenten.
  • Dokumentation und Berichterstattung: Der KI-Softwareentwickler erstellt technische Dokumentationen, Anleitungen und Berichte über die entwickelte Software für interne Zwecke oder für Kunden.
  • Schulung und Support: Der KI-Softwareentwickler bietet Schulungen und Unterstützung für Benutzer der Software sowie technischen Support und Fehlerbehebung bei auftretenden Problemen.
  • Forschung und Entwicklung: Der KI-Softwareentwickler hält sich über die neuesten Entwicklungen im Bereich der künstlichen Intelligenz auf dem Laufenden, führt Forschung durch und trägt zur Weiterentwicklung von KI-Technologien bei.

Insgesamt ist der KI-Softwareentwickler eine Schlüsselperson bei der Entwicklung fortschrittlicher Softwarelösungen mit künstlicher Intelligenz, die Unternehmen dabei unterstützen, komplexe Probleme zu lösen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und innovative Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln.

Teamleiter (m/w/d) IT-Infrastruktur

Ein Teamleiter für IT-Infrastruktur ist verantwortlich für die Organisation, Koordination und Führung eines Teams von IT-Experten, das sich auf die Verwaltung und den Betrieb der IT-Infrastruktur eines Unternehmens konzentriert. Die genauen Aufgaben können je nach Unternehmen, Branche und Größe variieren, aber im Allgemeinen umfassen sie:

  • Personalführung und -entwicklung: Der Teamleiter ist für die Führung, Entwicklung und Motivation des IT-Infrastrukturteams verantwortlich, einschließlich der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, der Einarbeitung neuer Teammitglieder und der Unterstützung bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten.
  • Planung und Priorisierung von Aufgaben: Der Teamleiter plant und priorisiert die Aufgaben und Projekte des Teams, um sicherzustellen, dass die IT-Infrastruktur des Unternehmens effizient betrieben und gewartet wird.
  • Betrieb und Wartung der IT-Infrastruktur: Der Teamleiter ist verantwortlich für den reibungslosen Betrieb und die Wartung der gesamten IT-Infrastruktur des Unternehmens, einschließlich Netzwerke, Server, Speicher, Datenbanken und Kommunikationssysteme.
  • Sicherheit und Compliance: Der Teamleiter stellt sicher, dass die IT-Infrastruktur des Unternehmens sicher ist und den geltenden Sicherheitsstandards und Datenschutzbestimmungen entspricht. Dazu gehört auch die Implementierung von Sicherheitsrichtlinien, Zugriffskontrollen und Überwachungssystemen.
  • Incident- und Problemmanagement: Der Teamleiter koordiniert die Behebung von IT-Störungen und -Problemen und stellt sicher, dass sie schnell und effektiv gelöst werden, um die Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb zu minimieren.
  • Change- und Release-Management: Der Teamleiter ist verantwortlich für das Change- und Release-Management in der IT-Infrastruktur des Unternehmens, einschließlich der Planung, Koordinierung und Durchführung von Änderungen und Releases.
  • Kontinuierliche Verbesserung: Der Teamleiter identifiziert kontinuierlich Verbesserungsmöglichkeiten in der IT-Infrastruktur und implementiert entsprechende Maßnahmen, um die Effizienz, Leistung und Zuverlässigkeit der Systeme zu verbessern.
  • Kommunikation und Zusammenarbeit: Der Teamleiter kommuniziert regelmäßig mit anderen Abteilungen und Führungskräften im Unternehmen, um die Bedürfnisse und Anforderungen an die IT-Infrastruktur zu verstehen und sicherzustellen, dass sie effektiv unterstützt werden.
  • Budget- und Ressourcenmanagement: Der Teamleiter verwaltet das Budget für die IT-Infrastruktur des Unternehmens und stellt sicher, dass Ressourcen effizient genutzt werden, um die Geschäftsziele zu erreichen.

Insgesamt spielt der Teamleiter für IT-Infrastruktur eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs der IT-Systeme und -Dienste eines Unternehmens sowie bei der Bereitstellung eines hohen Maßes an Sicherheit, Verfügbarkeit und Leistung.

Referenzen unserer HeadhunterDas sagen unsere zufriedenen Mandanten
★★★★★
Sehr kompetent, authentisch und realitätsnah. Fühlten uns jederzeit hervorragend beraten.
Geschäftsführer (m/w/d)
Mittelstandsunternehmen Elektrotechnik
★★★★★
Nach langjähriger Zusammenarbeit lassen sich unsere positiven Erfahrung mit MEYHEADHUNTER unterstreichen. Wir sehen MEYHEADHUNTER als strategischen Partner an und haben schon diverse Stellen zusammen besetzt. Es werden ausschließlich passende Kandidatenprofile zugesendet, es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre und die Besetzung von schwierig zu besetzenden Vakanzen erfolgt zeitgerecht. Die Zusammenarbeit mit MEYHEADHUNTER lässt sich beruhigt weiterempfehlen.
Geschäftsführer (m/w/d)
Mittelstandsunternehmen Metallverarbeitung
★★★★★
Wir waren erneut sehr zufrieden mit der sehr indiviualisierten und damit zielführenden Kandidatenauswahl.
Geschäftsführer (m/w/d)
Mittelstandsunternehmen Steuer-, Mess- und Regeltechnik
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So läuft unsere Executive Search der IT Headhunter ab

Bei uns verläuft die Executive Search für IT-Positionen in mehreren Schritten, um sicherzustellen, dass die besten Kandidaten identifiziert und für die zu besetzenden Positionen vorgestellt werden:

  1. Bedarfsanalyse und Anforderungsdefinition: Der Prozess beginnt mit einem ausführlichen Gespräch zwischen Ihnen und MEYHEADHUNTER, um den genauen Bedarf und die spezifischen Anforderungen an die zu besetzende IT-Position zu ermitteln. Dabei werden Details wie Jobbeschreibung, Qualifikationen, Erfahrungen, Unternehmenskultur und weitere Anforderungen besprochen und festgelegt.
  2. Erstellung eines Anforderungsprofils: Basierend auf den Ergebnissen der Bedarfsanalyse wird ein detailliertes Anforderungsprofil erstellt. Dieses Profil bildet die Grundlage für die Suche nach geeigneten Kandidaten und enthält Informationen zu den erforderlichen Qualifikationen, Erfahrungen, persönlichen Eigenschaften und anderen relevanten Kriterien.
  3. Kandidatensuche und Identifizierung: MEYHEADHUNTER nutzt sein umfangreiches Netzwerk sowie verschiedene Ressourcen und Strategien, um potenzielle Kandidaten für die IT-Position zu identifizieren. Dies kann die direkte Ansprache von Kandidaten, die Nutzung von Online-Jobbörsen, sozialen Netzwerken, Datenbanken und anderen Kanälen umfassen.
  4. Vorauswahl und Gespräche: Nach der Identifizierung potenzieller Kandidaten führt MEYHEADHUNTER eine gründliche Vorauswahl und Gespräche durch. Dies beinhaltet die Überprüfung der Qualifikationen, Erfahrungen, Referenzen und persönlichen Eigenschaften der Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen des Kundenunternehmens entsprechen.
  5. Präsentation der Kandidaten: Anschließend wird Ihnen eine Auswahl von geeigneten Kandidaten präsentiert, die sorgfältig ausgewählt wurden. Diese Präsentation umfasst in der Regel ein detailliertes Kandidatenprofil, Zusammenfassungen der Qualifikationen und Erfahrungen sowie eine Einschätzung der Passgenauigkeit für die Position.
  6. Interviews und Auswahlverfahren: MEYHEADHUNTER unterstützt den Auswahlprozess, indem wir bei der Organisation von Interviews zwischen Ihnen und den vorgeschlagenen Kandidaten übernehmen. Wir beraten und unterstützen Sie während des gesamten Auswahlverfahrens, um sicherzustellen, dass die bestmöglichen Entscheidungen getroffen werden.
  7. Abschluss und Onboarding: Sobald eine Entscheidung getroffen wurde, unterstützt MEYHEADHUNTER bei den Verhandlungen über Gehalt, Vertragsbedingungen und anderen Details. Wir begleiten den Kandidaten und Sie während des Onboarding-Prozesses, um einen reibungslosen Übergang in die neue Position zu gewährleisten.

Durch diesen strukturierten und professionellen Prozess gewährleistet MEYHEADHUNTER, dass sie hochqualifizierte Kandidaten für ihre IT-Positionen finden, die sowohl fachlich als auch kulturell gut zur Organisation passen.

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Direktansprache für konkrete Zielkandidaten durch MEYHEADHUNTER

Sie interessieren sich bereits für einen konkreten Kandidaten, möchten die Direktansprache jedoch nicht selbst durchführen? Kein Problem – auch in diesem Fall können Sie unsere IT Headhunter beauftragen.

Fundiertes IT Headhunting mit wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik

Doch passt der ausgewählte Spezialist auch wirklich zum Unternehmen? Damit auf den positiven ersten Eindruck kein ernüchternder zweiter folgt, überlassen unsere Headhunter beim Recruiting nichts dem Zufall. Mit wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik erstellen wir Potentialanalysen, mit denen sich fundierte Personalentscheidungen treffen lassen.

Dabei greifen wir auf bewährte Tools von Scheelen® zurück, dem renommierten Institut für Managementberatung und Diagnostik. Mit ihnen filtern wir heraus, inwiefern Werte, Kompetenzen, Verhalten und emotionale Intelligenz des Kandidaten mit den strategischen Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmen. Das Ergebnis: Eine überdurchschnittliche Treffsicherheit und somit optimale Entscheidungssicherheit für Ihr Unternehmen.

Sie möchten jetzt einen Headhunter für die Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen beauftragen? Lassen Sie von MEYHEADHUNTER alle Maßnahmen diskret und rechtssicher ergreifen – für nachhaltig erfolgreiche Arbeitsverhältnisse.

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Häufig gestellte Fragen an IT Headhunter von MEYHEADHUNTER

  • Welche Kosten entstehen, wenn ich einen IT Headhunter beauftrage?

    Wir kalkulieren faire Honorare nach transparenten Kriterien. Dazu beschäftigen wir uns mit den folgenden Fragestellungen:

    • Um welche Position handelt es sich? Welche Verantwortlichkeiten sind damit verbunden?
    • Wie aufwändig ist die Suche in Ihrer Branche?
    • Wie hoch wird das Gehalt des gesuchten Mitarbeiters sein?

    In den meisten Fällen bewegen sich die Honorare zwischen 20 und 30 Prozent des Jahreseinkommens Ihrer vermittelten Spitzenkraft. In einem persönlichen Beratungsgespräch informieren wir Sie gern über nähere Details.

  • Welche Spezialisten und Führungskräfte kann ich durch MEYHEADHUNTER suchen lassen?

    Als IT Headhunter begeben wir uns für alle Positionen auf Direktsuche, die in den Branchen der Informations-, Kommunikations- und Datenverarbeitung gefragt sind. Dazu gehören beispielsweise

    • Software-Entwickler
    • Fachinformatiker
    • Data-Scientisten
    • Projektmanager und Projektleiter.

    Beschreiben Sie uns einfach die vakante Stelle und Ihren Wunschkandidaten, und wir starten unsere Recherche.

  • Mit welcher Wartezeit muss ich rechnen, bis meine vakante Position besetzt wird?

    Als IT Headhunter suchen und finden wir für Sie die begehrtesten Fach- und Führungskräfte. Dabei variiert die Dauer des Headhuntings abhängig von Position, Region und Anforderungsprofil. Eine erfolgreiche Direktsuche vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung erfordert bei MEYHEADHUNTER oft lediglich vier bis acht Wochen Bearbeitungszeit.

  • In welchen Regionen kann ich MEYHEADHUNTER beauftragen?

    MEYHEADHUNTER ist in allen Regionen Deutschlands für Sie aktiv. Wir verfügen über zwei Standorte in Hamburg sowie Frankfurt am Main und haben darüber hinaus all unsere Arbeitsprozesse digitalisiert. So können wir Ihnen unsere Leistungen als Personalvermittlung und Personalberatung bundesweit anbieten.

  • Welche Möglichkeiten habe ich, wenn die vermittelte Spitzenkraft doch nicht zu meinem Unternehmen passt?

    Dieser Fall ist dank der fundierten Arbeitsweise unserer IT Headhunter sehr unwahrscheinlich. Falls Sie dennoch innerhalb der ersten 3 Monate berechtigte Einwände gegen unseren Kandidaten haben sollten, besetzen wir Ihre Position neu – ohne zusätzliche Kosten.

  • Was unterscheidet einen Headhunter von einem Personalvermittler oder Personalberater?

    Ein IT Headhunter vermittelt besonders begehrte Spezialisten und Führungskräfte per Direktsuche (Executive Search). Der Grund: Oft befindet sich dieses hochqualifizierte Personal in einem festen Anstellungsverhältnis und sucht nicht nach einem neuen Job. Die Herausforderung des Headhunters besteht nun darin, sie von einem Unternehmenswechsel zu überzeugen. Eine Aufgabe, die Fingerspitzengefühl, rhetorische Kompetenz und Diskretion erfordert.

    Ein Personalvermittler hingegen sucht hauptsächlich nach Fachkräften, die aktuell auf Arbeitsplatzsuche sind. Für die Personalbeschaffung nutzt er seinen internen Kandidaten-Pool ebenso wie Jobportale und soziale Netzwerke.

    Diese Aufgaben übernimmt auch ein Personalberater, der jedoch zudem ein deutlich weitreichenderes Aufgabenspektrum abdeckt. So begleitet er Unternehmen bereits bei der Personalplanung und Bedarfsermittlung. Auch Maßnahmen zur Personalentwicklung- und bindung gestaltet er häufig mit. Vor der Vermittlung setzt er bevorzugt Tools der wissenschaftlichen Eignungsdiagnostik ein, um so die langfristige Erfolgswahrscheinlichkeit eines Arbeitsverhältnisses einzuschätzen.