Headhunter CTO: Die besten Köpfe für eine zukunftsorientierte technische Leitung

In Zeiten der Digitalisierung und Globalisierung müssen Unternehmen nicht nur mit den technischen Innovationen Schritt halten können, sondern diese im eigenen Tagesgeschäft aktiv vorantreiben, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Verantwortlich hierfür ist der Chief Technical Officer: Sein Aufgabengebiet ist die kontinuierliche Verbesserung und Modernisierung der IT-Infrastruktur mit Blick auf die optimale strategische Positionierung des Unternehmens. Dafür muss der CTO nicht nur hervorragendes Fachwissen in der IT mitbringen, sondern auch über Soft-Skills wie eine zukunftsorientierte Denkweise oder Führungsqualitäten verfügen und sich mit Ihrer Unternehmensphilosophie identifizieren können. Diese Fachkräfte sind rar und heiß begehrt – wir finden als erfahrene Headhunter den CTO, der optimal zu Ihren Anforderungen passt!

Headhunter CTO: Sichern Sie sich mit unserer Unterstützung die fähigsten Experten für Ihren Unternehmenserfolg – wir finden Ihre technischen Führungskräfte!

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Warum ist ein Headhunter CTO sinnvoll?

Bleibt die Schlüsselposition des Chief Technical Officers zu lange unbesetzt oder entspricht der technische Leiter nicht optimal dem eigenen Anforderungsprofil, hat dies potenziell negative Auswirkungen auf Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Als Headhunter für CTO unterstützen wir bei der zielorientierten Rekrutierung – Sie profitieren von diesen Vorteilen:

  • Fachlich wie menschlich hervorragend geeignete Kandidaten
  • Verkürzte Time-to-hire
  • Langfristige & nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse
  • Zukunftssichere Aufstellung für die technische Unternehmensentwicklung

Nutzen Sie unsere unverbindliche Beratung – wir stellen Ihnen unsere Arbeit gern persönlich vor!

Strukturiertes Vorgehen als Headhunter für Ihren CTO: So sorgen wir für optimale und nachhaltige Matches

Als höchste technische Führungskraft ist der Chief Technical Officer dafür verantwortlich, die technologischen Bedürfnisse des Unternehmens zu erkennen und zu erfüllen – sowohl im Bereich Forschung und Entwicklung neuer Produkte als auch in der technischen Ausstattung des Unternehmens. Entsprechend vielfältig sind die Anforderungen an den CTO: Nicht nur erstklassiges technisches Know-how und Leidenschaft für neue Technologien sind gefragt – Kandidaten müssen auch unternehmerisches Denken, Führungsqualitäten sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeit hinsichtlich verschiedener Zielgruppen mitbringen und sich mit der Unternehmensvision identifizieren können. Experten mit diesen Kenntnissen und Fähigkeiten sind schwer zu finden – als Headhunter für CTO unterstützen wir Sie dank unserer Spezialisierung auf Engineering und IT nachhaltig.

Effizient, zielorientiert, diskret: Unser Vorgehen als Headhunter CTO im Überblick

  • Erstellung des Anforderungsprofils: Grundlage einer erfolgreichen Suche nach einem CTO ist ein individuelles, detailliertes Anforderungsprofil. Dieses erstellen unsere Headhunter in enger Absprache mit Ihrem Unternehmen – fachliche Fähigkeiten sind dabei ebenso relevant wie gewünschte Charaktereigenschaften. Für eine zielorientierte Suche unterstützen wir Sie zudem dabei, Ihr eigenes Unternehmensprofil zu schärfen.
  • Executive Search: Mit dem konkreten Profil beginnen wir die Kandidatensuche. Dabei greifen wir neben Job- und Karriereportalen vor allem auf unseren internen Bewerberpool zurück und nutzen Kontakte in unserem bundesweiten Netzwerk – hier erzielen wir regelmäßig die besten Ergebnisse. Haben Sie bereits einen konkreten Spezialisten im Blick, konzentrieren sich unsere Headhunter auf diesen CTO.
  • Diskrete Direktansprache: Potenzielle Kandidaten sprechen wir diskret an. In diesem Gespräch ermitteln wir die Wechselbereitschaft der Kandidaten, stellen mithilfe des geschärften Unternehmensprofils anonymisiert die Vakanz sowie Ihr Unternehmen vor und wissen dabei als erfahrene Headhunter das Interesse der eventuellen CTOs zu wecken.
  • Persönliche Vorauswahl: Experten mit Interesse an der ausgeschriebenen Position laden wir zu einem persönlichen Vorab-Termin an. Bei diesem verschaffen wir uns ein konkreten Bild der Kandidaten. Durch den Einsatz wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik überprüfen wir die Übereinstimmung von Kandidat und Anforderungsprofil.
  • Vorstellung im Unternehmen: Die Profile der Experten, die unsere Headhunter für CTO gänzlich überzeugt haben, stellen wir Ihnen vor. Sie allein entscheiden, welche Kandidaten Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen – erhalten dabei jedoch auf Wunsch konkrete Empfehlungen von uns.

Sie können sich auch während der Verhandlungen bis hin zum finalen Vertragsabschluss auf die Beratung unserer Headhunter für CTO und weitere C-Level-Vakanzen verlassen. Gerne entwickeln wir individuelle Konzepte und Strategien für die nachhaltige Personalentwicklung und Personalbindung, mit denen wir Ihre HR-Abteilung unterstützen – sprechen Sie uns an, um unser gesamtes Leistungsportfolio kennenzulernen!

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Headhunter CTO: Setzen Sie für Ihre C-Level Vakanzen auf unsere Stärken

Bei C-Level-Positionen vom CTO über CIO und COO bis hin zum CEO können Sie sich weder lange Vakanzen noch personelle Fehlentscheidungen leisten. Als starker Partner an Ihrer Seite unterstützen wir Sie zuverlässig bei der Rekrutierung der Experten, die auch menschlich perfekt zu Ihrem Unternehmen passen – profitieren Sie von unseren Kompetenzen!

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Erfahrung

Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik

Nicht unser Bauchgefühl, sondern konkrete Daten garantieren die Nachhaltigkeit unserer Arbeit. Dafür setzen wir auf die wissenschaftliche Eignungsdiagnostik der SCHEELEN AG®.

FOKUSSIERT AUF IHRE AUFGABEN

Zuverlässiges Netzwerk

Im Laufe unserer Unternehmensgeschichte haben wir uns ein breitgefächertes Netzwerk aus spezialisierten Partnern aufgebaut – so können wir auch auf dem verdeckten Arbeitsmarkt regelmäßig die passenden Experten für Ihre Vakanzen ermitteln.

SPEZIALISIERUNG ENGINEERING & IT

Hohe Branchenspezialisierung

Wir haben uns auf die Bereiche Engineering und IT spezialisiert – so können wir dank unserer langjährigen Erfahrung und unseres Know-hows als Headhunter für CTOs hervorragende Resultate bei der Vermittlung erzielen.

TRANSPARENTE ARBEITSWEISE

Langfristige Zusammenarbeit

Wir bieten als Headhunter für CTOs nicht nur kurzfristige Unterstützung zur Deckung akuten Personalbedarfes, sondern stehen Ihnen mit unserer Expertise gerne langfristig als Personalberatung zur Seite.

Haben Sie noch Fragen zu unseren Leistungen oder möchten Sie eine Executive Search durch unsere Headhunter nach einem CTO in Auftrag geben? Kontaktieren Sie uns – wir sind jederzeit gern für Sie da!

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Referenzen unserer HeadhunterDas sagen unsere zufriedenen Mandanten
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★★★★★
Sehr kompetent, authentisch und realitätsnah. Fühlten uns jederzeit hervorragend beraten.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Elektrotechnik
★★★★★
Nach langjähriger Zusammenarbeit lassen sich unsere positiven Erfahrung mit MEYHEADHUNTER unterstreichen. Wir sehen MEYHEADHUNTER als strategischen Partner an und haben schon diverse Stellen zusammen besetzt. Es werden ausschließlich passende Kandidatenprofile zugesendet, es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre und die Besetzung von schwierig zu besetzenden Vakanzen erfolgt zeitgerecht. Die Zusammenarbeit mit MEYHEADHUNTER lässt sich beruhigt weiterempfehlen.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Metallverarbeitung
★★★★★
Wir waren erneut sehr zufrieden mit der sehr indiviualisierten und damit zielführenden Kandidatenauswahl.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Steuer-, Mess- und Regeltechnik
Headhunter CTO FAQ
Die häufigsten Fragen und Antworten
  • Was kostet das Engagement eines Headhunters für CTO?

    Die Kosten für unsere Arbeit als Headhunter für CTO ist abhängig von der Komplexität des Suchauftrages und damit von einer Vielzahl von Faktoren:

    • Fachliche sowie persönliche Anforderungen an den Chief Technical Officer
    • Erwartete Erfahrung im Führungsbereich
    • Unternehmensgröße und konkrete zukünftige Verantwortlichkeiten
    • Geplantes Jahresgehalt für den CTO

    Wir veranschlagen in der Regel 20-30% des Jahresgehalts als Honorar für die erfolgreiche Vermittlung – Details unterbreiten wir Ihnen gern im persönlichen Beratungsgespräch.

  • Wie lange dauert die Vakanzbesetzung durch einen Headhunter für CTO?

    Die individuelle Vermittlungszeit ist eng verknüpft mit der Komplexität der Executive Search – dank unserer hervorragenden Kontakte und strukturierten Arbeitsweise können Ihnen unsere Headhunter für CTO jedoch in der Regel bereits nach 4-8 Wochen konkrete Personalvorschläge machen. Eine auf Ihre Anfrage bezogene, fundierte Einschätzung erhalten Sie während unserer Beratung – kontaktieren Sie uns!

  • Wo werden wir als Headhunter für CTO für Sie aktiv?

    Unsere Headhunter arbeiten in Offices in Hamburg, Berlin, Düsseldorf sowie Frankfurt – unsere Leistungen können Sie jedoch bundesweit in Anspruch nehmen. Dabei erzielen wir aufgrund unseres kompetenten Netzwerkes und unserer digitalisierten Arbeitsweise zuverlässig hervorragende Resultate – sprechen Sie uns für weitere Informationen gerne an.

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