Headhunter Medizintechnik: Sichern Sie sich mit einer starken Personalberatung und Personalvermittlung die besten Experten für Ihren Unternehmenserfolg

Implantate, Herzschrittmacher, Röntgengeräte, aber auch Labordiagnostika, ärztliche Instrumente oder Verbandsstoffe, Transfusionen und vieles mehr: Gesundheitstechnologie sorgt in vielen Bereichen dafür, Leben zu retten, zu heilen und die Lebensqualität von Menschen zu verbessern. Der Branchenumsatz der deutschen Medizintechnik liegt bei mehr als 30 Mrd. Euro – am umsatzstärksten sind dabei Produkte, die nicht älter als 3 Jahre sind.

Um weiterhin innovativ und marktfähig zu bleiben, benötigen Unternehmen hochspezialisierte Experten aus den Bereichen Engineering und IT für die Konstruktion und Fertigung der Produkte – als Headhunter für Medizintechnik mit spezialisierter Personalberatung und Personalvermittlung begeistern wir diese Experten für Ihr Unternehmen!

Headhunter Medizintechnik: Sichern Sie sich mithilfe unserer fundierten Personalberatung und Personalvermittlung die fähigsten Köpfe für Ihr Medizintechnikunternehmen – für langfristigen Unternehmenserfolg!

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Was leistet ein Headhunter in der Medizintechnik?

Die Medizintechnik steht vor diversen branchenspezifischen Herausforderungen: Der Geschäftszweig fordert kontinuierlich neue Innovationen, die gleichzeitig strengen Normen entsprechen müssen. Zudem bietet die Digitalisierung völlig neue Möglichkeiten, aber auch Risiken. Nur personell optimal aufgestellte Unternehmen können hier bestehen. Als erfahrene Headhunter für die Medizintechnik unterstützen wir Sie dabei, indem wir:

  • Ihren spezifischen Personalbedarf analysieren
  • Per Executive Search geeignete Experten identifizieren und ansprechen
  • Ihnen nach erfolgreicher Personalvermittlung mit starken Leistungen für die Personalberatung zur Seite stehen

Gerne informieren wir Sie persönlich über unsere Arbeit – sprechen Sie uns an!

Headhunter für Medizintechnik: Individuelle Personalberatung und passgenaue Personalvermittlung – so besetzen wir Ihre Vakanzen erfolgreich

Die Branche der Gesundheitstechnik ist stark mittelständisch geprägt: Mehr als 90% der Unternehmen beschäftigen weniger als 250 Mitarbeiter. Zugleich wird der Großteil der Umsätze – mehr als zwei Drittel – durch weltweite Exporte erzeugt. Für den Wirtschaftsstandort Deutschland ist die Medizintechnik ein wichtiger Leitmarkt, der jedoch nur mit Spitzenkräften auf höchstem Niveau gehalten werden kann.

Doch gerade den kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlen hier oftmals die Ressourcen für umfassende Recruitingmaßnahmen – als Headhunter für Medizintechnik unterstützen wir vom Global Player bis zum Hidden Champion alle Unternehmen bei der Identifizierung und Anwerbung von starken Experten aus IT und Engineering.

Unser Vorgehen als Headhunter für die Medizintechnik für nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse

  • Erstellung eines Kandidatenprofils: Zunächst erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein detailliertes Kandidatenprofil – dafür erfassen wir als Personalberatung in der Medizintechnik nicht nur den gewünschten fachlichen Background, sondern auch die persönlichen Kompetenzen sowie das Mindset, über das der ideale Kandidat verfügen sollte.
  • Executive Search: Mit dem konkreten Anforderungsprofil starten wir die Executive Search. Exzellente Ergebnisse erzielen wir dabei zumeist über unser großes Netzwerk und den internen Bewerberpool unserer Personalvermittlung, doch auch in sozialen Netzwerken und auf Karriereportalen stoßen wir regelmäßig auf geeignete Experten.
  • Diskrete Kontaktaufnahme: Potenziell geeignete Spezialisten aus Engineering und IT sprechen wir diskret an. Dabei ermitteln wir die grundsätzliche Wechselbereitschaft und stellen anonymisiert und vertraulich sowohl Ihr Unternehmen als auch die zu besetzende Vakanz vor.
  • Vorab-Interview: An unserem Angebot interessierte Bewerber laden wir zu einem internen Auswahl-Interview ein. Dabei verschaffen wir uns einen persönlichen Eindruck von den Kandidaten und setzen wissenschaftliche Diagnostik-Tools ein, um die konkrete Übereinstimmung der Bewerber mit dem Anforderungsprofil zu präzisieren.
  • Vorstellung im Unternehmen: Die Profile der Kandidaten, die uns im Vorab-Interview restlos überzeugt haben, stellen wir Ihrem Unternehmen vor. Auf Wunsch sprechen wir auch eine konkrete Empfehlung aus – die finale Entscheidung, wen Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, liegt jedoch allein in Ihrer Hand.

Gerne bleiben unsere Headhunter bis zur abgeschlossenen Personalvermittlung in der Medizintechnik und darüber hinaus an Ihrer Seite: Wir begleiten Sie nicht nur bei Vertragsverhandlungen bis hin zum Vertragsabschluss, sondern unterstützen Sie als kompetente Personalberatung auch langfristig mit individuellen Konzepten zur Personalentwicklung und Personalbindung. Sprechen Sie uns an, um mehr über unser ganzheitliches Portfolio zu erfahren!

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Headhunter für die Medizintechnik: Profitieren Sie von unseren Stärken als Personalvermittlung und Personalberatung – für langfristigen Unternehmenserfolg

Stark aufgestellt in den Bereichen IT und Engineering – das ist die Basis für den langfristigen Unternehmenserfolg in der Gesundheitstechnologie. Als erfahrene Headhunter für Medizintechnik unterstützen wir Sie zuverlässig und bedarfsgerecht bei der Anbahnung dauerhafter Beschäftigungsverhältnisse – profitieren Sie von unserer Expertise und unserem starken Servicegedanken!

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Erfahrung

Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik

Um eine hohe Übereinstimmung mit Ihrem Anforderungsprofil zu gewährleisten, setzen wir bei der Auswahl der potenziellen Kandidaten auf bewährte wissenschaftliche Diagnostiktools der SCHEELEN AG® – so erzielen wir eine hohe Quote für nachhaltige Matches.

FOKUSSIERT AUF IHRE AUFGABEN

Starkes Netzwerk

In unserer langjährigen Unternehmensgeschichte haben wir uns ein starkes Netzwerk im gesamten Bundesgebiet aufgebaut. Dadurch können wir auch in Ihrer Region schnell und zielorientiert auf ganz spezifische Anfragen für die Personalvermittlung in der Medizintechnik reagieren.

SPEZIALISIERUNG ENGINEERING & IT

Starke Branchenspezialisierung

Als Personalvermittlung und Personalberatung sind die Bereiche Engineering und IT unsere Kernkompetenz – hier verfügen wir über qualifiziertes Fach- und Branchenwissen, wodurch wir mit allen Beteiligten auf Augenhöhe kommunizieren können.

TRANSPARENTE ARBEITSWEISE

Langfristige Kooperation

Unser Ziel ist eine langfristige Kooperation mit unseren Geschäftspartnern. Dabei unterstützen wir Sie nicht nur bei der Deckung eines akuten Personalbedarfs, sondern unterbreiten Ihnen auch gerne maßgeschneiderte Angebote für eine zukunftsorientierte Personalberatung in der Medizintechnik – sprechen Sie uns an!

Wünschen Sie weitere Informationen zu unserer Arbeit oder wollen Sie eine Vakanz durch unsere Headhunter für Medizintechnik besetzen lassen? Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

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Referenzen unserer HeadhunterDas sagen unsere zufriedenen Mandanten
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★★★★★
Sehr kompetent, authentisch und realitätsnah. Fühlten uns jederzeit hervorragend beraten.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Elektrotechnik
★★★★★
Nach langjähriger Zusammenarbeit lassen sich unsere positiven Erfahrung mit MEYHEADHUNTER unterstreichen. Wir sehen MEYHEADHUNTER als strategischen Partner an und haben schon diverse Stellen zusammen besetzt. Es werden ausschließlich passende Kandidatenprofile zugesendet, es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre und die Besetzung von schwierig zu besetzenden Vakanzen erfolgt zeitgerecht. Die Zusammenarbeit mit MEYHEADHUNTER lässt sich beruhigt weiterempfehlen.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Metallverarbeitung
★★★★★
Wir waren erneut sehr zufrieden mit der sehr indiviualisierten und damit zielführenden Kandidatenauswahl.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Steuer-, Mess- und Regeltechnik
Headhunter Medizintechnik FAQ
Die häufigsten Fragen und Antworten
  • Was kostet ein Headhunter für Medizintechnik?

    Die Auftragskosten für einen Headhunter in der Medizintechnik sind stets von verschiedenen, individuellen Faktoren abhängig. Dazu gehören beispielsweise:

    • die konkrete Vakanz
    • das spezifische Anforderungsprofil
    • das veranschlagte Jahresgehalt für den Spezialisten

    Wir berechnen üblicherweise 20-30% dieses Jahresgehalts als Honorar – in einem persönlichen Beratungsgespräch informieren wir Sie gern ausführlich.

  • Wie schnell kann eine Personalvermittlung in der Medizintechnik eine Vakanz besetzen?

    Aufgrund der beeinflussenden Faktoren (Art der Vakanz, gebotene Entlohnung & Benefits, Region des Arbeitgebers usw.) kann ohne nähere Angaben keine konkrete Dauer abgeschätzt werden, die für die Besetzung einer Vakanz nötig ist. Aufgrund unserer strukturierten Arbeitsweise, unserer langjährigen Erfahrung und unseres exzellenten Netzwerkes können wir Ihnen jedoch in der Regel bereits nach 4-8 Wochen konkrete Vorschläge unterbreiten – eine individuelle Einschätzung erhalten Sie in unserem Beratungsgespräch.

  • Wo kann man einen Headhunter für Medizintechnik beauftragen?

    Wir sind für Sie mit Offices in Düsseldorf, Berlin, Frankfurt am Main sowie in Hamburg vertreten – unsere Executive Search führen wir jedoch bundesweit durch. So können wir auch für kleine und mittelständische Unternehmen im regionalen Bereich regelmäßig hervorragende Ergebnisse erzielen – im persönlichen Beratungsgespräch stellen wir Ihnen dafür gerne entsprechende Referenzen vor.

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