Headhunter C-Level: Hochqualifizierte Führungskräfte für Ihr Unternehmen mit effizienter Executive Search finden

Ohne starke Führungskräfte ist ein Unternehmen genau das: führungslos. Daher ist es entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, Vakanzen im Management nicht nur zügig, sondern vor allem passgenau zu besetzen: Potenzielle Kandidaten sollten nicht nur über fachliche Expertise verfügen, sondern auch über einen starken Charakter sowie persönliche Eigenschaften, die sowohl zu der zu besetzenden Position als auch zum Markenkern des Unternehmens passen. Diese hochqualifizierten Entscheider und Gestalter zu finden, kann zu einer echten Herausforderung werden – eine Herausforderung, die wir als Headhunter für C-Level Positionen effizient und zielorientiert für Sie und Ihr Unternehmen bewältigen!

Stellen Sie Ihr Unternehmen auf Management-Ebene zukunftsorientiert und verlässlich auf: Als Headhunter für C-Level Positionen ermitteln wir für Sie die fähigsten Kandidaten, die optimal zu Ihrem Unternehmen passen!

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Daniel Meyer, B.A.kontakt@meyheadhunter.de040 2285 1696 0

Was leistet ein Headhunter für C-Level Führungskräfte?

Qualifizierte Mitarbeiter zu finden, wird in Zeiten des Fachkräftemangels immer schwieriger – auch für Management-Positionen. Traditionelle Bewerbungsverfahren sind nicht mehr zeitgemäß und immer seltener erfolgreich – zugleich verfügen viele Unternehmen nicht über die Ressourcen, geeignete Kandidaten zielorientiert zu ermitteln und anzusprechen. Als Headhunter für C-Level Führungskräfte entlasten wir Sie im Rekrutierungsprozess:

  • Wir erstellen ein konkretes Anforderungsprofil für eine strukturierte Executive Search,
  • finden optimal geeignete Kandidaten und sprechen diese diskret an,
  • wecken Interesse für die Vakanz und Ihr Unternehmen.

Dadurch verschaffen wir Ihnen einen wichtigen strategischen Vorteil im Kampf um die fähigsten Köpfe – gerne informieren wir Sie persönlich über unser Vorgehen!

Starke Charaktere für Ihr Management: Diese Führungspositionen besetzen wir als Headhunter C-Level

Als Headhunter sind wir auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften insbesondere aus den Bereichen IT und Engineering spezialisiert. Dabei sind unsere jahrelange Erfahrung, unsere spezifischen Branchenkenntnisse und unser starkes Netzwerk Garant für die effiziente und nachhaltige Besetzung von Vakanzen. Insbesondere auf Geschäftsführerebene sind Diskretion sowie eine zielorientierte und wertschätzende Ansprache entscheidende Faktoren für eine erfolgreiche Executive Search – als Headhunter für C-Level ermitteln wir für unterschiedlichste Positionen geeignete Kandidaten.

Headhunter CEO

Chief Executive Officers tragen die Verantwortung für die strategische Unternehmensausrichtung sowie die Repräsentation des Unternehmens – hier ist besonders viel Sensibilität für die individuellen Unternehmenswerte gefordert, um passende Kandidaten zu ermitteln.

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Headhunter CIO

Ein Chief Information Officer gestaltet die Planung, Realisierung sowie den täglichen störungsfreien Betrieb der unternehmenseigenen IT-Infrastruktur. Aufgrund der zunehmenden Digitalisierung sind diese Experten zunehmend entscheidend für den Unternehmenserfolg – und als Spezialisten heiß begehrt.

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Headhunter COO

Der Chief Operating Officer zeichnet sich als direkte Vertretung des Geschäftsführers verantwortlich für das operative Tagesgeschäft. Entsprechend muss er sowohl das Vertrauen des CEO als auch der Belegschaft verdienen – geeignete Kandidaten müssen daher sowohl fachlich als auch persönlich absolut überzeugen.

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Headhunter CTO

Als technischer Leiter bewertet der Chief Technology Officer neue Technologien strategisch hinsichtlich ihres Nutzens und forciert die Erforschung sowie Entwicklung entsprechender Produkte und Leistungen im Unternehmen – dafür müssen potenzielle Bewerber sowohl wirtschaftlich als auch visionär denken.

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Besprechen Sie Ihre Anforderungen an Kandidaten auf Managementebene mit uns – als Headhunter für C-Level Positionen finden wir geeignete Experten!

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Strukturierte Executive Search für Ihre C-Level Führungskräfte durch unsere Headhunter

Wie auch bei der Führung eines Unternehmens sollten Sie bei der Suche nach fähigen Geschäftsführungsmitgliedern nichts dem Zufall überlassen – dank unserer strukturierten Vorgehensweise ermitteln wir für Sie die optimalen Kandidaten.

  • Individuelles Anforderungsprofil: Unsere Headhunter für C-Level erstellen gemeinsam mit Ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil für die Kandidatensuche – dazu gehören fachliche Kompetenzen ebenso wie gewünschte Soft-Skills und Charaktereigenschaften.
  • Executive Search: Mit dem konkreten Profil beginnen wir die Suche nach Experten – dafür nutzen wir unser starkes Netzwerk ebenso wie unseren internen Bewerberpool und Karriereportale. Identifizierte Spezialisten sprechen wir diskret an, loten die Wechselbereitschaft aus und wecken dabei Interesse für Ihre Vakanz.
  • Vorauswahl: Bei einem persönlichen Vorabgespräch überzeugen wir uns persönlich und mithilfe wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik von der Eignung der Kandidaten für Ihre Führungspositionen.
  • Vorstellung: Die Profile der Kandidaten, die uns völlig überzeugt haben, stellen unsere Headhunter für C-Level Positionen Ihrem Unternehmen vor. Dabei entscheiden Sie selbst, welche Experten Sie persönlich kennenlernen wollen – auf Wunsch sprechen wir eine Empfehlung aus.

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Wenn gewünscht, begleiten wir Sie bis zum finalen Vertragsabschluss und darüber hinaus – sprechen Sie uns an, um das gesamte Portfolio unserer Headhunter für C-Level Vakanzen kennenzulernen!

Langjährige Erfahrung & fundierte Expertise: Profitieren Sie von unseren Kompetenzen als Headhunter für C-Level Führungskräfte
Für die zukunftssichere Aufstellung Ihres Unternehmens auf dem Markt benötigen Sie fachlich wie menschlich überzeugende Führungskräfte – als Headhunter für C-Level sind wir Ihr starker Partner bei der Rekrutierung dieser Experten. Profitieren auch Sie von unseren Stärken!

Erfahrung

Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik

Bei der Auswahl geeigneter Kandidaten setzen wir auf wissenschaftliche Eignungsdiagnostik der SCHEELEN AG® und liefern Ihnen damit eine fundierte Entscheidungsbasis.

FOKUSSIERT AUF IHRE AUFGABEN

Umfassendes Netzwerk

Als Headhunter haben wir uns ein starkes Netzwerk mit spezialisierten Partnern aufgebaut – so können wir auch sehr spezifische Anfragen schnell und kompetent bearbeiten.

SPEZIALISIERUNG ENGINEERING & IT

Hohe Spezialisierung

Die Bereiche IT und Engineering sind die Kernkompetenzen unserer Headhunter – hier erzielen wir dank persönlicher Branchenkenntnisse und jahrelanger Erfahrung regelmäßig hervorragende Ergebnisse.

TRANSPARENTE ARBEITSWEISE

Langfristige Kooperation

Wir besetzen als Headhunter nicht nur C-Level Vakanzen, sondern stehen Ihnen als Personalberatung auch für die langfristige Personalentwicklung zur Seite.

Sie müssen eine Position auf Management-Ebene besetzen? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch – wir sind stets gern für Sie da!

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Referenzen unserer HeadhunterDas sagen unsere zufriedenen Mandanten
Headhunter für C-Level anfragen
★★★★★
Sehr kompetent, authentisch und realitätsnah. Fühlten uns jederzeit hervorragend beraten.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Elektrotechnik
★★★★★
Nach langjähriger Zusammenarbeit lassen sich unsere positiven Erfahrung mit MEYHEADHUNTER unterstreichen. Wir sehen MEYHEADHUNTER als strategischen Partner an und haben schon diverse Stellen zusammen besetzt. Es werden ausschließlich passende Kandidatenprofile zugesendet, es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre und die Besetzung von schwierig zu besetzenden Vakanzen erfolgt zeitgerecht. Die Zusammenarbeit mit MEYHEADHUNTER lässt sich beruhigt weiterempfehlen.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Metallverarbeitung
★★★★★
Wir waren erneut sehr zufrieden mit der sehr indiviualisierten und damit zielführenden Kandidatenauswahl.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Steuer-, Mess- und Regeltechnik
Headhunter C-Level FAQ
Die häufigsten Fragen und Antworten
  • Was kostet ein Headhunter für C-Level Positionen?

    Managementvakanzen zu besetzen erfordert viel Erfahrung, Expertise und Fingerspitzengefühl – kein Auftrag ist wie der andere. Dabei sind verschiedene Faktoren ausschlaggebend, beispielsweise:

    • die fachlichen wie persönlichen Anforderungen an die Führungskraft
    • die spezifische Unternehmensgröße und der konkrete Aufgaben- und Verantwortungsbereich
    • das kalkulierte Jahresgehalt für den Managementposten

    Als Headhunter für C-Level Management setzen wir üblicherweise 30% des veranschlagten Jahresgehalts als Honorar an – in einem Beratungsgespräch informieren wir Sie gern detailliert.

  • Wie schnell wird eine offene Führungsposition durch einen Headhunter für C-Level besetzt?

    Die Suche nach hochspezialisierten und auch persönlich geeigneten Führungskräften ist überaus komplex – in der Regel können wir Ihnen jedoch bereits nach 4-8 Wochen erste konkrete Personalvorschläge unterbreiten.

  • Wo können Sie unsere Headhunter für C-Level Vakanzen engagieren?

    Sie erreichen uns in Offices in Hamburg, Berlin, Düsseldorf sowie Frankfurt a.M. – unsere Headhunter für C-Level Positionen werden jedoch bundesweit für Sie aktiv. Dank unserer strukturierten und digitalisierten Arbeitsweise sowie unseres umfassenden Netzwerkes erzielen wir dabei in allen Regionen zügig nachhaltige Resultate.

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