Headhunter Anlagenbau & Maschinenbau

Headhunter Anlagenbau und Maschinenbau: Mit unserer Personalberatung gewinnen Sie die Besten

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Erfahrene Headhunter im Anlagenbau und Maschinenbau: Finden Sie mit unserer Personalberatung qualifizierte Leistungsträger

Die Entwicklung, Konzeption und Konstruktion von komplexen Maschinen und technischen Anlagen ist schon seit jeher ein besonderes Kennzeichen des Wirtschaftsstandort Deutschlands. Doch dieses Feld ist stetigen Veränderungen unterworfen: Die Digitalisierung macht auch vor dieser Branche nicht halt – Industrie 4.0, Smart Factory oder IoT erfordern ständig neue, innovative Strategien. Umso stärker trifft der Fachkräftemangel den Anlagenbau & Maschinenbau – hochqualifizierte, interdisziplinär arbeitende Fach- und Führungskräfte sind hart umkämpft. Als Headhunter für den Anlagenbau und Maschinenbau verschaffen wir Ihrem Unternehmen einen oftmals entscheidenden Wettbewerbsvorteil: Mit unserer fundierten Personalvermittlung und nachhaltigen Personalberatung sichern Sie sich die qualifiziertesten Leistungsträger am Stellenmarkt.

Headhunter für Anlagen- und Maschinenbau: Präzise und maßgeschneiderte Personalberatung sowie nachhaltige Personalvermittlung für produktive Beschäftigungsverhältnisse – als Headhunter für Maschinen- und Anlagenbau bringen wir den Motor für Ihren Unternehmenserfolg auf Touren!

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Daniel Meyer, managing partner – Hamburgkontakt@meyheadhunter.de040 2285 1696 0

Was leistet ein Headhunter für den Anlagenbau und Maschinenbau?

Als Headhunter für den Anlagen- und Maschinenbau verstehen wir uns als verlängerten Arm Ihrer HR-Abteilung. Wir unterstützen und entlasten Ihr Unternehmen mit starken Leistungen wie

  • Identifikation des konkreten Bedarfs für die Personalvermittlung
  • Executive Search für erfahrene Fach- und Führungskräfte
  • Nachhaltige Personalberatung zur Personalentwicklung und Personalbindung

So finden wir nicht nur die optimalen Kandidaten für Ihre Anforderungen, sondern ermöglichen auch langfristige, produktive Beschäftigungsverhältnisse, die die Basis für Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit im Bereich Maschinen- und Anlagenbau darstellen.

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Headhunter Anlagenbau und Maschinenbau: Methodisches Vorgehen als Erfolgsgarant für unsere Personalberatung

Im Anlagen- und Maschinenbau ist nur nicht fundiertes Fachwissen wichtig, auch die richtigen Soft Skills entscheiden über den Erfolg jedes Projekts. Entsprechend unentbehrlich sind Experten, die sich durch Innovationsstreben, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie durch Kreativität und unternehmerisches Denken auszeichnen – das gilt für Projektleiter und Konstruktionsleiter ebenso wie Abteilungsleiter oder Geschäftsführer. Doch genau diese Spezialisten sind über den normalen Arbeitsmarkt nur schwer zu finden. Als Headhunter für den Maschinen- und Anlagenbau identifizieren wir geeignete Kandidaten und stellen diese in Ihrem Unternehmen vor – wie auch Sie bei der Konstruktion und Produktion überlassen wir dabei nichts dem Zufall.

So gehen wir als Headhunter für den Anlagen- und Maschinenbau vor:

  • Erstellung eines konkreten Kandidatenprofils: Um die passenden Experten für Ihre Vakanz ermitteln zu können, erstellen wir zunächst ein konkretes Kandidatenprofil. Dabei erfassen wir nicht nur die fachlichen Kompetenzen, die für die Ausübung der Position wichtig sind, sondern fragen auch gezielt nach den persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten, die Kandidaten mitbringen müssen. Als erfahrene Personalberatung unterstützen wir Sie zudem bedarfsgerecht bei der Schärfung Ihres Unternehmensprofils für maximale Effizienz.Kandidatenidentifikation: Mit dem vollständigen Profil starten wir die Executive Search. Dabei greifen wir nicht nur auf den offenen Arbeitsmarkt zu, sondern erreichen durch ein großes Netzwerk und unseren internen Bewerberpool auch Experten auf dem verdeckten Arbeitsmarkt.
  • Executive Search: Danach beginnen unsere Headhunter für den Anlagen- und Maschinenbau mit der Executive Search. Dafür verlassen wir uns nicht nur auf soziale Netzwerke und Karriere-Portale – die besten Ergebnisse erzielen wir regelmäßig durch unseren internen Kandidatenpool sowie durch den Einsatz unseres breit aufgestellten Netzwerkes. Haben wir potenzielle Spitzenkräfte identifiziert, sprechen wir diese diskret an, erkundigen wir uns vertraulich nach Wechselbereitschaft, stellen anonymisiert Ihr Unternehmen sowie die Vakanz vor und wecken Interesse an weiteren Informationen.
  • Vorab-Auswahl durch Experten-Interviews: Kandidaten mit Interesse an der jeweiligen Vakanz laden wir zu einem intensiven Experten-Interview durch unsere Personalberatung ein. Dabei verschaffen wir uns als Headhunter für Maschinen- und Anlagenbau einen persönlichen Eindruck der Bewerber und überprüfen mithilfe wissenschaftlicher Diagnostiktools sowohl die fachliche als auch persönliche Eignung und Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil.
  • Vorstellung in Ihrem Unternehmen: Unsere Personalvermittlung für Anlagen- und Maschinenbau leitet die Profile der Kandidaten, die uns im Auswahl-Interview überzeugt haben, an Ihr Unternehmen weiter. Auf Wunsch geben wir auch konkrete Empfehlungen ab – wen Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einladen, ist einzig Ihre Entscheidung.

Auch nach der Vorstellung im Unternehmen sind wir jederzeit für Sie da und begleiten Sie bei der Vertragsausgestaltung, beim Vertragsabschluss und darüber hinaus. Wir informieren Sie gern persönlich über all unsere Leistungen als Headhunter und Personalberatung für den Maschinenbau und Anlagenbau – sprechen Sie uns an!

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Erfolgreiche Headhunter für den Anlagenbau und Maschinenbau: Nutzen Sie unsere Stärken als Personalberatung für Ihren Unternehmenserfolg

In unserer langjährigen Historie können wir auf eine sehr hohe Erfolgsquote unserer Arbeit als Headhunter für den Maschinen- und Anlagenbau verweisen: Unser durchdachtes Konzept, das Engagement für unsere Kunden und unsere fundierte Expertise sind der Schlüssel für die Anbahnung nachhaltiger Beschäftigungsverhältnisse – überzeugen auch Sie sich von unseren Stärken.

Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl durch unsere Headhunter Anlagenbau & Maschinenbau

Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik

Für die Besetzung von Vakanzen im Maschinen- und Anlagenbau setzen wir auf wissenschaftliche Diagnostiktools der SCHEELEN AG® – für eine datenbasierte Entscheidungsfindung und optimale Matches.

Headhunter Anlagenbau & Maschinebua mit starkem Netzwerk

Starkes Netzwerk

In unserer langjährigen Tätigkeit als Headhunter und Personalberatung haben wir uns ein starkes Netzwerk an lokalen Kontakten aufgebaut, wodurch wir auch auf dem verdeckten Arbeitsmarkt geeignete Kandidaten für Ihre Vakanz identifizieren können.

Hohe Spezialisierung unserer Headhunter Anlagenbau & Maschinenbau

Hohe Spezialisierung

Als Personalberatung und Headhunter haben wir uns auf die Bereiche Engineering und IT spezialisiert und können somit optimal auf die Ansprüche von Unternehmen und Kandidaten eingehen.

Langfristige Partnerschaft mit unserem Headhunter Anlagenbau & Maschinenbau

Langfristige Partnerschaft

Wir sorgen als Headhunter und Personalvermittlung im Anlagen- und Maschinenbau nicht nur für eine zügige Besetzung aktueller Vakanzen, sondern sind als Personalberatung Ihr langfristiger Partner bei der Personalplanung, Personalentwicklung, Personalbindung und mehr.

Haben Sie noch Fragen zu unserem Vorgehen oder möchten Sie eine konkrete Executive Search im Maschinen- und Anlagenbau in Auftrag geben? Kontaktieren Sie uns für ein persönliches Beratungsgespräch – wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

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Nachfolgend zwei Jobbeschreibungen die wir regelmäßig erfolgreich besetzen

Geschäftsführer (m/w/d) im Maschinenbau

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

  1. Strategische Unternehmensführung:
    • Entwicklung und Implementierung langfristiger Unternehmensstrategien zur Erreichung von Geschäftszielen.
    • Identifikation und Bewertung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Märkte.
    • Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens.
  2. Operative Geschäftsleitung:
    • Überwachung und Steuerung aller Geschäftsprozesse und -abteilungen (Produktion, Vertrieb, Finanzen, Personal, etc.).
    • Optimierung von Produktionsprozessen und Ressourcenmanagement zur Steigerung der Effizienz und Produktivität.
    • Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und gesetzlichen Vorschriften.
  3. Finanzmanagement:
    • Verantwortung für die finanzielle Gesundheit des Unternehmens, einschließlich Budgetplanung, Kostenkontrolle und Liquiditätsmanagement.
    • Erstellung von Finanzberichten und regelmäßige Berichterstattung an den Vorstand oder die Gesellschafter.
    • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Ertragssteigerung und Risikominimierung.
  4. Personalführung und -entwicklung:
    • Leitung und Motivation des Führungsteams sowie Förderung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
    • Personalplanung, -rekrutierung und -entwicklung zur Sicherstellung eines qualifizierten und engagierten Mitarbeiterstamms.
    • Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbewertungen.
  5. Vertrieb und Marketing:
    • Entwicklung und Umsetzung von Verkaufsstrategien zur Steigerung des Umsatzes und der Marktanteile.
    • Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie Akquisition neuer Kunden und Geschäftspartner.
    • Repräsentation des Unternehmens auf Messen, Konferenzen und anderen Branchenveranstaltungen.
  6. Innovations- und Projektmanagement:
    • Förderung und Steuerung von Innovationsprojekten und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen.
    • Überwachung der Entwicklung neuer Produkte und Technologien sowie deren Markteinführung.
    • Management von Großprojekten und Sicherstellung der termingerechten und budgetkonformen Umsetzung.

Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition im Maschinenbau oder in einem verwandten Industriebereich.
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Unternehmensführung, Finanzen, Produktion und Vertrieb.
  • Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten sowie unternehmerisches Denken.
  • Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil.
  • Hohe Reisebereitschaft und Flexibilität.

Gehaltsangabe: Das Jahresgehalt für die Position des Geschäftsführers im Maschinenbau beträgt in der Regel zwischen 120.000 und 180.000 Euro brutto, abhängig von der Unternehmensgröße und der individuellen Erfahrung und Qualifikation des Kandidaten. Hinzu kommen gegebenenfalls variable Vergütungsbestandteile wie Boni, Erfolgsbeteiligungen und weitere Zusatzleistungen (Firmenwagen, Altersvorsorge, etc.).

Vertriebsingenieur (m/w/d) im Maschinenbau

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

  1. Kundenbetreuung und -beratung:
    • Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.
    • Analyse der Kundenbedürfnisse und technische Beratung hinsichtlich unserer Maschinen und Anlagen.
    • Erstellung und Präsentation maßgeschneiderter Lösungsvorschläge und Angebote.
  2. Vertriebsstrategien und -planung:
    • Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Erreichung der Umsatzziele.
    • Markt- und Wettbewerbsanalyse zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten.
    • Planung und Durchführung von Verkaufs- und Marketingaktionen.
  3. Projektmanagement:
    • Steuerung und Koordination von Kundenprojekten von der Auftragsannahme bis zur Auslieferung.
    • Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Produktion, Entwicklung und Service.
    • Sicherstellung der termingerechten und qualitativ hochwertigen Umsetzung der Kundenaufträge.
  4. Verhandlung und Vertragsabschluss:
    • Führung von Vertragsverhandlungen mit Kunden.
    • Erstellung von Vertragsdokumenten und Abschluss von Verkaufsverträgen.
    • Überwachung der Einhaltung der vertraglichen Bedingungen und Vereinbarungen.
  5. Messen und Veranstaltungen:
    • Repräsentation des Unternehmens auf nationalen und internationalen Messen, Konferenzen und Veranstaltungen.
    • Organisation und Durchführung von Produktpräsentationen und Workshops.
    • Netzwerkaufbau und -pflege zu Kunden, Partnern und Branchenexperten.
  6. Technische Schulung und Support:
    • Durchführung von Schulungen und technischen Einweisungen für Kunden.
    • Unterstützung der Kunden bei technischen Fragen und Problemen.
    • Zusammenarbeit mit dem Serviceteam zur Lösung komplexer technischer Herausforderungen.

Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Ausbildung.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb technischer Produkte, idealerweise im Maschinenbau.
  • Fundierte technische Kenntnisse und Verständnis für komplexe Maschinen und Anlagen.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
  • Kundenorientiertes Denken und Handeln sowie hohe Beratungskompetenz.
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil.
  • Hohe Reisebereitschaft und Flexibilität.

Gehaltsangabe: Das Jahresgehalt für die Position des Vertriebsingenieurs im Maschinenbau beträgt in der Regel zwischen 60.000 und 90.000 Euro brutto, abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation des Kandidaten. Zusätzlich können leistungsabhängige Vergütungsbestandteile wie Provisionen und Boni hinzukommen. Weitere Zusatzleistungen können ein Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsangebote sein.

Im Anlagenbau und Maschinenbau besetzen wir z. B. folgende C-Level Positionen

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Headhunter Anlagenbau und Maschinenbau FAQ
Die häufigsten Fragen und Antworten
  • Was kostet eine Executive Search durch einen Headhunter im Anlagen- und Maschinenbau?

    Die Kosten für eine Executive Search im Maschinen- und Anlagenbau sind individuell von verschiedenen Faktoren abhängig, z.B.:

    • der Art der Vakanz (Position, Verantwortlichkeiten etc.)
    • dem spezifischen Anforderungsprofil (Kompetenzen und Spezialisierung, Erfahrung usw.)
    • dem geplanten Jahresgehalt.

    Als Headhunter berechnen wir in der Regel ein Honorar in Höhe von 20-30% des veranschlagten Jahresgehalts für den Spezialisten – in einem Beratungsgespräch informieren wir Sie detailliert.

  • Wie lange dauert es, eine Vakanz durch einen Headhunter im Maschinen- und Anlagenbau zu besetzten?

    Die Art der Vakanz, das individuelle Kandidatenprofil, aber auch die Region Ihres Unternehmens sowie das Budget sind einige der Aspekte, die sich auf die Time-tohire auswirken. Als spezialisierte Headhunter mit besten lokalen Kontakten können wir im Anlagen- und Maschinenbau zügig Resultate liefern – in der Regel erhalten Sie nach 4-8 Wochen konkrete Bewerbervorschläge durch unsere Personalvermittlung.

  • Wo werden wir als Headhunter für den Anlagen- und Maschinenbau aktiv?

    Sie erreichen unsere Headhunter in Offices in Hamburg, Berlin, Düsseldorf und Frankfurt – die Executive Search im Maschinen- und Anlagenbau führen wir jedoch im gesamten Bundesgebiet für Sie durch. Dank unserer digitalisierten Arbeitsweise und unserem umfassenden Netzwerk erzielen wir in jeder Region zügig optimale Matches.

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