Headhunter Rüstungsindustrie

Headhunter Rüstungsindustrie & Defence: Mit unserer Direktansprache die fähigsten Führungskräfte engagieren

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Fast unbemerkt von der Öffentlichkeit ist die Rüstungsindustrie eine wichtige Branche: Weltweit gehört Deutschland zu den wichtigsten 5 Exportländern mit Waffen und Großwaffen – Als Headhunter der Rüstungsindustrie sind wir mit hoher Diskretion vertraut

Der Krieg in der Ukraine und damit auch verbunden die angekündigte Aufrüstung der Bundeswehr haben die Existenz dieser Branche ins Bewusstsein gebracht, aber auch aktuelle Probleme aufgezeigt: Neben der Digitalisierung und der damit verbundenen Frage der Datenerhebung und Datensicherheit sind die Beschaffungswege ebenso eine Herausforderung wie Planungshorizonte und Planungssicherheit.

Um erfolgreich und agil weiterbestehen zu können, sind daher fähige Experten und Führungskräfte gefragt – als Headhunter für die Rüstungsindustrie / Defence ermitteln wir diese Spezialisten und begeistern sie für Ihr Unternehmen.

Diskret & erfolgsorientiert: Als Headhunter für die Rüstungsindustrie & Defence sind wir die richtigen Ansprechpartner für sensible Vakanzbesetzungen!

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Daniel Meyer, managing partner – Hamburgkontakt@meyheadhunter.de040 2285 1696 0

Darum ist ein Headhunter in der Rüstungsindustrie / Defence so wichtig

Die Rüstungsindustrie – oder auch Sicherheits- und Verteidigungsindustrie, so die Eigenbezeichnung – weist in Deutschland zwei fundamentale Unterschiede zu anderen Industrien aus: Zum einen ist ihr Handlungsrahmen aufgrund von Gesetzen und Regularien (z.B. das Kriegswaffenkontrollgesetz) sehr eng abgesteckt, zum anderen wird ihr Geschäftsfeld, nämlich Produktion und Export von Waffen, von einem Großteil der Bevölkerung abgelehnt.

Unternehmen aus dem Rüstungsbereich stehen damit nicht nur vor der Herausforderung, fachlich geeignete Experten für die vielfältigen Positionen zu finden. Die qualifizierten Spezialisten müssen auch persönlich fähig und willens sein, in diesem Geschäftsfeld arbeiten zu wollen – vielleicht sogar entgegen Kritik aus dem persönlichen Umfeld.

Der Rekrutierungsprozess ist entsprechend aufwändig und erfordert enormes Fingerspitzengefühl im Umgang mit potentiellen Kandidaten sowie möglichen ethischen Bedenken. Als Headhunter für die Rüstungsindustrie / Defence kennen wir die besonderen Anforderungen der Branche und unterstützen Sie fachkundig und sorgsam bei der Anwerbung von Führungskräften für Ihr Unternehmen. Dabei gehen wir jederzeit absolut diskret und sensibel vor, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren.

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Ihr Ziel immer im Blick: Unser Vorgehen als Headhunter für die Rüstungsindustrie / Defence

Die typischen Produkte der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie sind naturgemäß militärische Ausrüstung von Waffen über Panzer und U-Boote bis hin zu Kampfflugzeugen. Darüber hinaus gehören jedoch auch Computersysteme, Überwachungstechnik sowie Kommunikationstechnologie zum Portfolio der Unternehmen aus der Rüstungsindustrie. Daher ist auch das Spektrum der Experten, die für den langfristigen Unternehmenserfolg benötigt werden, breit gefächert: Neben Engineering-Spezialisten wie Entwicklungsingenieuren oder Projektmanagern werden auch IT-Fachkräfte für Führungspositionen gesucht.

Unsere Headhunter für die Rüstungsindustrie / Defence identifizieren potentielle Kandidaten, deren fachliches Profil optimal zu Ihrer ausgeschriebenen Vakanz passt und überprüfen auch die persönliche Eignung. Dabei gehen wir behutsam und absolut diskret vor – dank unserer langjährigen Erfahrung und unseres Know-how erzielen wir als Headhunter optimale Matches.

So arbeiten unsere Headhunter für die Rüstungsindustrie / Defence

  1. Detaillierte Profilerstellung
    Im ersten Schritt stimmen sich unsere Headhunter eng mit Ihnen darüber ab, welche Fähigkeiten und Eigenschaften geeignete Bewerber mitbringen sollen. Dabei richten wir unser Augenmerk nicht nur auf fachliche Skills, sondern fragen auch nach gewünschten Softskills und Mindset. Nur wenn Unternehmen und Kandidat in jeder Hinsicht zueinander passen, können nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse entstehen.
  2. Suche nach geeigneten Kandidaten
    Mit dem geschärften Kandidatenprofil begeben wir uns auf die Suche nach geeigneten Experten. Hierfür behalten wir Karriereportale und soziale Jobnetzwerke im Blick. Die besten Trefferchancen erleben wir jedoch regelmäßig durch unseren internen Bewerberpool sowie durch Empfehlungen aus unserem umfassenden und bundesweiten Netzwerk – so finden unsere Headhunter für die Rüstungsindustrie / Defence auch für sehr spezifische Anfragen passende Experten.
  3. Ansprache ausgewählter Kandidaten
    Haben wir aussichtsreiche Kandidaten ermittelt, nehmen wir diskret Kontakt mit diesen auf. Wir stellen vertraulich die Vakanz vor und ermitteln sowohl grundsätzliche Wechselbereitschaft als auch Interesse an einer Tätigkeit in der Rüstungsbranche. Aufgrund der speziellen Bedingungen der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie gehen wir besonders behutsam und unter maximal möglicher Verschwiegenheit vor.
  4. Vorauswahl durch unsere Headhunter
    Zeigen potentielle Kandidaten Interesse an der Vakanz und Branche, laden wir sie zu einem persönlich Vorgespräch ein. Dabei überzeugen wir uns persönlich von der Eignung der Bewerber für die Vakanz. Hierfür vertrauen wir nicht nur auf unsere Erfahrung, sondern setzen auf wissenschaftliche Eignungsdiagnostik: So schaffen wir für Sie eine fundierte Datenbasis für Ihre Entscheidungsfindung.
  5. Vorstellung im Unternehmen
    Ausschließlich Kandidaten, die unsere Headhunter für die Rüstungsindustrie / Defence vollständig überzeugen konnten, erhalten die Chance zu einer Vorstellung in Ihrem Unternehmen. Dabei entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie persönlich kennenlernen – wir sprechen Ihnen jedoch gern unsere persönliche Empfehlung aus.
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Auch nach der Kandidatenvorstellung können Sie jederzeit auf die Unterstützung unserer Headhunter für die Rüstungsindustrie / Defence zählen: Wir begleiten Sie auf Wunsch durch die Vertragsverhandlungen bis hin zum finalen Vertragsabschluss. Zudem bieten wir Ihnen Leistungen aus dem Bereich der Personalberatung und Personalentwicklung – sprechen Sie uns an, um unser vollständiges Portfolio kennenzulernen!

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Headhunter für Rüstungsindustrie & Defence: Setzen Sie auf einen starken Partner für Ihre Personalberatung & Personalentwicklung

Auch wenn Bewerber spannende Aufgaben in einem technisch innovativen Bereich erwarten: In der Rüstungsindustrie herrscht noch mehr als in anderen Branchen ein Arbeitnehmermarkt. Unternehmen sind darauf angewiesen, aktiv um hochqualifizierte Fachkräfte zu werben und sich mit möglichen moralischen Bedenken auseinanderzusetzen, um sich personell zukunftssicher aufzustellen. Zugleich müssen mögliche Kandidaten auch die spezifischen Anforderungen der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie erfüllen: Neben hohem Verantwortungsbewusstsein sind Diskretion und Verschwiegenheit absolut unerlässlich. Unsere Headhunter für Rüstungsindustrie / Defence wissen um diese Besonderheiten und verfügen über die Stärken, nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse anzubahnen.

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Erfahrung

Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik

Für die Kompetenz- und Talentbewertung setzen wir auf wissenschaftliche Diagnostiktools der SCHEELEN AG®. So erhalten Sie authentische Daten für die passgenaue Vakanzbesetzung.

FOKUSSIERT AUF IHRE AUFGABEN

Starkes Expertennetzwerk

Wir haben uns in langjähriger Arbeit ein kompetentes Expertennetzwerk aufgebaut. So finden wir auch Spezialisten, die nicht aktiv nach neuen Herausforderungen suchen.

SPEZIALISIERUNG ENGINEERING & IT

Spezialisiert auf IT & Engineering

Wir sind spezialisiert auf die Bereiche IT und Engineering – hier kennen wir den Markt genau. So können wir auf Augenhöhe mit allen Beteiligten kommunizieren.

TRANSPARENTE ARBEITSWEISE

Langfristige Kooperation

Unsere Headhunter für die Rüstungsindustrie / Defence unterstützen Sie nicht nur bei akutem Personalbedarf – wir bieten auch zahlreiche Leistungen für die langfristige Personalentwicklung, Personalberatung und mehr.

Sie wollen mehr über die Arbeit unserer Headhunter für die Rüstungsindustrie / Defence erfahren? Oder möchten Sie eine konkrete Executive Search in Auftrag geben? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf – wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

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Referenzen unserer Headhunter RüstungsindustrieDas sagen unsere zufriedenen Mandanten
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★★★★★
Sehr kompetent, authentisch und realitätsnah. Fühlten uns jederzeit hervorragend beraten.
Geschäftsführer (m/w/d)
Mittelstandsunternehmen Elektrotechnik
★★★★★
Nach langjähriger Zusammenarbeit lassen sich unsere positiven Erfahrung mit MEYHEADHUNTER unterstreichen. Wir sehen MEYHEADHUNTER als strategischen Partner an und haben schon diverse Stellen zusammen besetzt. Es werden ausschließlich passende Kandidatenprofile zugesendet, es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre und die Besetzung von schwierig zu besetzenden Vakanzen erfolgt zeitgerecht. Die Zusammenarbeit mit MEYHEADHUNTER lässt sich beruhigt weiterempfehlen.
Geschäftsführer (m/w/d)
Mittelstandsunternehmen Metallverarbeitung
★★★★★
Wir waren erneut sehr zufrieden mit der sehr indiviualisierten und damit zielführenden Kandidatenauswahl.
Geschäftsführer (m/w/d)
Mittelstandsunternehmen Steuer-, Mess- und Regeltechnik
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Headhunter Rüstungsindustrie FAQ – Die häufigsten Fragen und Antworten

  • Was macht ein Headhunter für die Rüstungsindustrie?

    Als Personalberater und Headhunter für die Rüstungsindustrie entlasten wir Ihre HR-Abteilung und identifizieren selbst bei Fachkräftemangel passgenau kompetente Bewerber für Ihre Vakanzen. Der ressourcenintensive Recruiting-Prozess von der diskreten Direktansprache über die Eignungsdiagnostik bis hin zur persönlichen Vorstellung liegt dabei in unserer Hand. Auch bei der langfristigen Personalbindung und -entwicklung stehen wir Ihnen zur Seite und fördern so den Erfolg Ihres Unternehmens.

  • Was kostet ein Headhunter für die Rüstungsindustrie?

    Die Kosten für einen Headhunter für die Rüstungsindustrie können nicht pauschal angegeben werden, da für jede Vakanz eine konkrete Analyse notwendig ist. Faktoren bei der Kalkulation sind u.a.:

    • die Vakanz selbst (Titel, Tätigkeiten, Verantwortlichkeiten)
    • die Anforderungen (fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten)
    • das anvisierte Jahresgehalt

    Für unseren Einsatz als Headhunter für die Rüstungsindustrie berechnen wir üblicherweise 30% des Jahresgehalts – nehmen Sie unser Beratungsangebot in Anspruch, um detailliertere Auskünfte zu erhalten.

  • Wie lange dauert es, eine Stelle durch einen Headhunter für die Rüstungsindustrie zu besetzen?

    Wir legen Wert auf ebenso passgenaue wie zügige Arbeit und können Ihnen häufig schon nach 4-8 Wochen erste Kandidaten vorschlagen. Je nach Anforderungen und Art der Vakanz sowie Vergütung und Region kann die Dauer unserer Vermittlungsleistung allerdings variieren – kontaktieren Sie uns daher für ein unverbindliches Beratungsgespräch und eine individuelle Einschätzung!

  • Wo werden Sie als Headhunter für die Rüstungsindustrie tätig?

    Als Headhunter für die Rüstungsindustrie finden Sie unsere Offices in Hamburg, Berlin, Frankfurt und Düsseldorf – unser großes Netzwerk und unsere digitalisierte Arbeitsweise ermöglicht es uns aber, deutschlandweit für Sie aktiv zu werden. Besprechen Sie Ihre Vakanz detailliert im unverbindlichen Gespräch mit unseren Experten!

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