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Wussten Sie schon, dass 80 % aller offenen Stellen besetzt werden, ohne dass sie jemals öffentlich ausgeschrieben wurden? Wer nicht über das nötige “Vitamin B” verfügt, kann es stattdessen mit einer Initiativbewerbung versuchen.

Wer soziale Medien heute noch nicht nutzt, gilt oft als altmodisch. Auch im beruflichen Kontext gibt es wohl kaum noch eine Branche, die sich dem Internet und Social Media entziehen kann. Ja, auch Headhunter müssen verstärkt mit diesen Medien arbeiten, denn fehlende Präsenz ist nicht nur “altmodisch”, sondern kann den Personaler auch schnell vom Markt kicken.

Spannende Frage: Wie sieht eigentlich das Recruiting der Zukunft aus?
Im “War of Talents” müssen Unternehmen immer innovativer werden, um die begehrten Kandidaten für sich zu gewinnen. Da die jüngeren Generationen als “Digital Natives” aufgewachsen sind und tagtäglich mobile Endgeräte nutzen, suchen sie auch nach ihren zukünftigen Jobs über den digitalen Weg.

Wie finden Sie als Unternehmen die richtige Personalberatung für Ihr Vorhaben? Da der Beruf des Personalberaters in Deutschland keinem Berufsbezeichnungsschutz unterliegt, sollten Sie genau hinschauen, welcher Beratung Sie Ihren exklusiven Auftrag anbieten wollen. Um Ihnen die Qual der Wahl zu vereinfachen, gibt’s von uns 5 Tipps, die Ihnen helfen werden einen seriösen Headhunter zu finden.

Eine wirklich qualifizierte Führungspersönlichkeit kann jede noch so unmotivierte Gruppe von Einzelkämpfern in ein dynamisches Team mit Zusammengehörigkeitsgefühl verwandeln. Unsere vier Empfehlungen setzen dabei direkt bei den wichtigsten Akteuren an: Ihren Mitarbeitern. Kurz und knackig zusammengefasst.

Das Anschreiben ist das Herzstück einer jeden Bewerbung. Nicht verwunderlich also, dass Headhunter großen Wert auf einen aussagekräftigen Cover Letter und übersichtlichen CV legen.
Damit die wichtigsten Meilensteine in Ihrem Leben auch richtig Eindruck machen, verraten wir Ihnen nun unsere Tipps, mit denen das nächste Anschreiben garantiert überzeugt.

Sie wird auch als Königsdisziplin der Personalsuche bezeichnet: Die Executive Search. Geläufiger auch beschrieben als Direktsuche oder Direktansprache. Der Kampf um hochkarätige Talente ist, aufgrund des Fachkräftemangels, so hart wie nie und eine Stelle schnellstmöglich und kostengünstig zu besetzen, wird zur fast unmöglichen Aufgabe. Fast – die Lösung dafür bietet Executive Search.

Im Zeitalter von “New Work” werden die Ansprüche an Bewerber so komplex, dass fachliche Kenntnisse allein nicht mehr ausreichen. Soziale Kompetenzen bieten dabei einen großen Vorteil im Wettbewerb und können entscheidend im Auswahlprozess sein, da sie den neuen Arbeitnehmer vielseitig einsetzbar machen. Aber welche Soft Skills sollte ich als Angestellter eigentlich mitbringen?

Selbst deutsche Konzerne bemühen sich um sie – der sagenumwobenen Start-Up Atmosphäre. Vorbild ist dabei die traumhafte Büroatmosphäre von Google oder Facebook. Fälschlicherweise wird oft davon ausgegangen, dass lediglich Maßnahmen solcher Art ausreichen, um Angestellte zu treuen Mitarbeitern und überzeugten Fürsprechern des eigenen Unternehmens zu machen.

Welcher Personaler hat diese Situation nicht bereits erlebt? Ein Bewerber überzeugt mit fachlicher Kompetenz, ist ein Teamplayer und besitzt im besten Fall auch noch umfassende Berufserfahrung. Wenig später kommt dann das böse Erwachen: Der neue Kollege hat Probleme sich ins Team zu integrieren, arbeitet nicht produktiv und verlässt das Unternehmen anschließend während der Probezeit.