Headhunter CEO: Effiziente Executive Search unserer Headhunter für neue Geschäftsführer

Ob Nachfolger für den baldig ausscheidenden Geschäftsführer oder personelle Neuaufstellung der Unternehmensleitung: Bei der Suche und Auswahl des zukünftigen Chief Executive Officers ist besonderes Fingerspitzengefühl gefragt. Schließlich ist der CEO als führende Person an der Spitze des Unternehmens verantwortlich für die strategische Ausrichtung und repräsentiert die Firma sowohl nach außen gegenüber Geschäftspartnern, Kunden und Mitbewerbern als auch nach innen gegenüber den Mitarbeitern. Folglich benötigt ein Geschäftsführer nicht nur fachliche Kenntnisse zur Führung eines Unternehmens, sondern neben Führungserfahrung auch Zielstrebigkeit, Verantwortungsbewusstsein, exzellente Sozialkompetenzen und mehr. Als Headhunter für CEO ermitteln und begeistern wir die geeigneten Führungskräfte für Ihr Unternehmen – profitieren Sie von unserer Expertise als Headhunter für Geschäftsführer!

Headhunter CEO: Nutzen Sie unsere Stärken für Ihren Unternehmenserfolg – als erfahrene Headhunter für Geschäftsführer unterstützen wir Sie mit umfassenden Leistungen bei der Executive Search für Führungskräfte!

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Daniel Meyer, B.A.kontakt@meyheadhunter.de040 2285 1696 0

Was leistet ein Headhunter für CEO?

Die moderne Geschäftswelt stellt mit Globalisierung und Digitalisierung branchenunabhängig jedes Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Die Verantwortung des Geschäftsführers ist es, die sich wandelnden Markt- und Kundenanforderungen zu erkennen und die Transformation im Unternehmen strategisch zu leiten. Dafür sind Führungskräfte gefragt, die Fachwissen und persönliche Kompetenzen vereinen. Als Headhunter für CEO

  • identifizieren wir diese Führungspersonen anhand des individuellen Anforderungsprofils
  • übernehmen wir die diskrete Direktansprache
  • gewährleisten wir die Übereinstimmung mit dem Kandidatenprofil durch wissenschaftliche Eignungsdiagnostik.

Dadurch erzielen unsere Headhunter für Geschäftsführer eine hohe Erfolgsquote bei der Anbahnung nachhaltiger Geschäftsbeziehungen.

Headhunter für Geschäftsführer: Strukturierte Vorgehensweise zur Akquise des passenden CEOs für Ihr Unternehmen


Bei der Entscheidung für einen Geschäftsführer sollten Sie keine Kompromisse eingehen: Der CEO muss fachlich wie persönlich zu 100% zum Unternehmen passen, schließlich obliegen ihm alle finalen Entscheidungen – strategisch, kaufmännisch, organisatorisch und in Personalfragen. Um das Unternehmen optimal am Markt zu positionieren und alle unternehmerischen Ziele unter Beachtung der gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen, benötigt der CEO sowohl fach- als auch branchenspezifisches Wissen. Zugleich muss er die Fähigkeit und Erfahrung mitbringen, um Aufgaben delegieren oder auch Mitarbeiter motivieren zu können. Der dafür erforderliche Rekrutierungsprozess kann langwierig und ressourcenintensiv sein – als erfahrene Headhunter für CEO unterstützen wir Sie an dieser Stelle.

Unser Vorgehen als Headhunter für Geschäftsführer

  • Detailliertes Anforderungsprofil: Um passende Kandidaten für die Position des CEO zu ermitteln, erstellen wir zunächst in enger Absprache mit Ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil. Dabei legen wir nicht nur Wert auf fachliche Spezifikationen und gewünschte Charakterzüge, auch Ihr ausgearbeitetes Unternehmensprofil fließt in unsere Suchparameter ein.
  • Executive Search & diskrete Direktansprache: Mit den konkreten Vorgaben beginnen wir mit der Executive Search – haben Sie bereits eine bestimmte Führungskraft im Blick, konzentrieren wir unsere Aufmerksamkeit auf diese Person. Geeignete Experten ermitteln wir nicht nur über Karriereportale, sondern vor allem über unseren internen Bewerberpool und unser exzellent aufgestelltes Netzwerk. Haben wir in Frage kommende Spezialisten identifiziert, sprechen wir diese diskret an, machen uns ein Bild von deren Wechselbereitschaft und stellen absolut vertraulich die Position sowie das Unternehmensprofil vor.
  • Vorab-Interview & Eignungsdiagnostik: Experten, die Interesse an der Vakanz bekunden, bitten wir zum persönlichen Vorab-Interview. Hierbei verschaffen sich unsere Headhunter einen eigenen Eindruck von Auftritt und Persönlichkeit der Kandidaten. Mithilfe wissenschaftlicher Diagnostiktools ermitteln wir für alle Beteiligten relevante Kennzahlen zu Stärken sowie Potenzialen und schaffen eine fundierte Datenbasis für Ihre Entscheidung.
  • Vorstellung im Unternehmen: Die Profile der Kandidaten, die nach Einschätzung unserer Headhunter als CEO geeignet wären, stellen wir in Ihrem Unternehmen vor. Wen Sie persönlich kennenlernen möchten, liegt in Ihrer Entscheidung – gerne sprechen wir eine konkrete Empfehlung aus.

Auch nach der Vorstellung unterstützen wir Sie kompetent: Wir begleiten Sie durch die Vertragsverhandlungen bis zum finalen Abschluss. Zudem stehen wir Ihnen auf Wunsch langfristig als Personalberatung zur Seite und entwickeln individuelle Konzepte für Ihre Personalentwicklung sowie Personalbindung – sprechen Sie unsere Headhunter für CEO gern auf unser Leistungsportfolio an!

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Headhunter für CEO, Geschäftsführer und mehr: Wir sind Ihr starker Partner für die Besetzung von C-Level-Vakanzen

Nur mit den richtigen Fach- und Führungskräften bleibt Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs – überlassen Sie bei der Besetzung Ihrer Vakanzen also nichts dem Zufall, sondern setzen Sie mit uns auf einen zuverlässigen Headhunter für CEO, CTO, CIO, COO und mehr. Dabei profitieren Sie von unserer Erfahrung und Expertise – lernen Sie unsere Stärken persönlich kennen!

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Erfahrung

Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik

Durch den Einsatz wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik der SCHEELEN AG® liefern wir Entscheidern eine fundierte Datenbasis, Kandidaten können mit unserer Unterstützung ihre Potenziale besser erkennen. So kommen passgenaue Matches zustande.

FOKUSSIERT AUF IHRE AUFGABEN

Starkes Netzwerk

Unser organisch gewachsenes und bundesweit ausgerichtetes Netzwerk ist eine der wichtigsten Säulen für unseren Erfolg als Headhunter für CEO – hier finden wir regelmäßig die perfekten Kandidaten für sehr spezifische Anfragen.

SPEZIALISIERUNG ENGINEERING & IT

Fokus auf IT & Engineering

Als Headhunter für Geschäftsführer und mehr haben wir uns auf die Bereiche IT und Engineering spezialisiert. In diesen Branchen können wir mit allen Beteiligten auf Augenhöhe kommunizieren und kennen die Anforderungen von Unternehmen sowie Kandidaten ganz genau.

TRANSPARENTE ARBEITSWEISE

Zukunftsorientierte Kooperation

Unser Ziel als Headhunter ist die langfristige Unterstützung Ihres Unternehmens in Personalfragen – dafür bieten wir Ihnen individuelle Leistungen, die exakt auf Ihren Bedarf abgestimmt sind.

Haben Sie noch Fragen zu unserem Portfolio oder möchten Sie uns als Headhunter für CEO beauftragen? Kontaktieren Sie uns – wir sind jederzeit gern für Sie da!

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Referenzen unserer HeadhunterDas sagen unsere zufriedenen Mandanten
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★★★★★
Sehr kompetent, authentisch und realitätsnah. Fühlten uns jederzeit hervorragend beraten.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Elektrotechnik
★★★★★
Nach langjähriger Zusammenarbeit lassen sich unsere positiven Erfahrung mit MEYHEADHUNTER unterstreichen. Wir sehen MEYHEADHUNTER als strategischen Partner an und haben schon diverse Stellen zusammen besetzt. Es werden ausschließlich passende Kandidatenprofile zugesendet, es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre und die Besetzung von schwierig zu besetzenden Vakanzen erfolgt zeitgerecht. Die Zusammenarbeit mit MEYHEADHUNTER lässt sich beruhigt weiterempfehlen.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Metallverarbeitung
★★★★★
Wir waren erneut sehr zufrieden mit der sehr indiviualisierten und damit zielführenden Kandidatenauswahl.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Steuer-, Mess- und Regeltechnik
Headhunter CEO FAQ
Die häufigsten Fragen und Antworten
  • Was kostet ein Headhunter für Geschäftsführer?

    Der Aufwand für eine Executive Search richtet sich stets nach der Komplexität der Suchanfrage und damit unter anderem nach den folgenden Faktoren:

    • konkrete fachliche Anforderung an die Kandidaten
    • Gewünschte persönliche Kompetenzen und Erfahrung der Führungskräfte
    • Unternehmensgröße und Unternehmensprofil

    In der Regel veranschlagen wir als Headhunter für CEO etwa 20-30% des Ziel-Jahresgehaltes für erfolgreich vermittelte Geschäftsführer – sprechen Sie uns für Details gerne an!

  • Wie lange dauert die Vakanzbesetzung durch einen Headhunter für CEO?

    Wie lange die Besetzung einer Geschäftsführer-Position dauert, ist individuell abhängig von Ihren spezifischen Anforderungen und Wünschen sowie den von Ihnen gebotenen Leistungen. In der Regel können wir Ihnen bereits nach 4-8 Wochen konkrete Personalvorschläge unterbreiten – eine persönliche Einschätzung geben unsere Headhunter für CEO gerne im Rahmen eines unverbindlichen Beratungsgespräch ab!

  • Wo werden unsere Headhunter für CEO aktiv?

    Von Offices in Hamburg, Frankfurt, Berlin und Düsseldorf aus suchen unsere Headhunter Ihren Geschäftsführer im gesamten Bundesgebiet. Dabei liefern wir dank unseres großen Netzwerkes und unserer digitalisierten Arbeitsweise regelmäßig die passenden Matches auch für sehr spezifische Suchanfragen – fragen Sie unsere Referenzen und Ihre persönliche Beratung bei uns an!

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