MEYHEADHUNTER – Ihr Headhunter
Wir begeistern Spezialisten und Führungskräfte für Ihr Unternehmen.
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Finden Sie mit uns, dem Headhunter für Führungskräfte, Engineering (Ingenieure) & IT, genau das Personal was zu Ihnen und Ihren Anforderungen passt!
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und Führungskräften ist nicht immer leicht. Je spezieller die Anforderungen, desto kleiner wird auch der Kandidatenkreis. Wer nur inseriert, wird selten fündig, denn Sie verlassen sich damit vor allem auf den Zufall: Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass eine hochspezialisierte Person gerade jetzt nach einem Job sucht und Ihr Angebot auch sieht?
MEYHEADHUNTER zum zweiten Mal in Folge „TOP-Consultant“ 2023
Der renommierte Headhunter MEYHEADHUNTER wurde kürzlich erneut mit dem begehrten Titel „TOP-Consultant 2023“ ausgezeichnet. In einer feierlichen Zeremonie überreichte Mentor Christian Wulff im Auftrag der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) das begehrte Gütesiegel. Die Auszeichnung würdigt MEYHEADHUNTER das zweite Jahr in Folge als eine der qualifiziertesten Personalvermittlungen für den Mittelstand in Deutschland.
Der Wettbewerb „TOP Consultant“, der jährlich von der WGMB im Auftrag von compamedia organisiert wird, hat MEYHEADHUNTER, eine angesehene Personalberatung aus Hamburg, als einen der herausragenden Personaldienstleister für den Mittelstand ausgezeichnet. Das Siegel „TOP Consultant 2023“ steht für Professionalität und Kundenzufriedenheit und wird nur an die qualifiziertesten Beratungsunternehmen verliehen.
In einer sich schnell verändernden Welt, in der Unternehmen mit steigenden Energie- und Transportkosten sowie unterbrochenen Lieferketten konfrontiert sind, ist Planungssicherheit ein kostbares Gut. Zuverlässige Beratungsarbeit, die aktuelle politische und wirtschaftspolitische Faktoren berücksichtigt, ist daher von entscheidender Bedeutung. Der „TOP Consultant“ Beratervergleich unterstützt Mittelständler dabei, die passenden Berater zu finden, die sowohl mit Fachwissen als auch mit exzellentem Kundenservice überzeugen.
Video: KD Busch / compamedia
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Daniel Meyer, managing partner – HamburgNeuer Wall 10, 20354 Hamburgkontakt@meyheadhunter.de040 2285 1696 0Und das beste zum Schluss ist die hohe Wertschätzung gegenüber dem Bewerber.
Für mich als Bewerber war die Zusammenarbeit hervorragend und ich kann MEYHEADHUNTER uneingeschränkt weiterempfehlen.
Als Ihr Headhunter suchen wir gezielt nach den Fach- und Führungskräften, die zu Ihnen passen
Verlassen Sie sich nicht auf den blinden Zufall, sondern auf einen Headhunter mit Fokus auf Führungskräfte, Engineering & IT, der Ihre Bedürfnisse versteht und über ausgezeichnete Kontakte verfügt. Wir identifizieren schnell geeignete Kandidaten für Ihre Stelle.
Für Sie sind wir bundesweit in folgenden Städten und Umgebung tätig: Berlin, Bremen, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Kiel, München und Stuttgart.
Nachfolgend erhalten Sie einen Auszug unserer Branchenkompetenz
Baubranche
Der anhaltende Boom in der Baubranche beschert Unternehmen volle Auftragsbücher und Rekordumsätze. Entsprechend hoch ist auch der Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften im Hoch- und Tiefbau sowie Industriebau, um die Einhaltung von Vorgaben und die korrekte Realisierung von Bauarbeiten zu gewährleisten.
Anlagenbau und Maschinenbau
Die Entwicklung, Konzeption und Konstruktion von komplexen Maschinen und technischen Anlagen ist schon seit jeher ein besonderes Kennzeichen des Wirtschaftsstandort Deutschlands. Doch dieses Feld ist stetigen Veränderungen unterworfen: Die Digitalisierung macht auch vor dieser Branche nicht halt – Industrie 4.0, Smart Factory oder IoT erfordern ständig neue, innovative Strategien.
Chemieindustrie
In Europa auf Platz 1 und weltweit auf Platz 4 gehört die Chemiebranche zu einem der wichtigsten Industriezweige in Deutschland. Die hier produzierten Stoffe sind elementar für viele weitere Branchen – und die Nachfrage an chemischen Erzeugnissen wächst kontinuierlich. Für Chemie-Unternehmen können dabei sowohl der demografische Wandel als auch der Fachkräftemangel ein echtes Risiko für die Wettbewerbsfähigkeit bedeuten.
Versorgungstechnik
Ob privates Wohnhaus, Bürokomplex, Verkaufsräume oder Produktionsstätten: Zur bedarfsgerechten Nutzung von Gebäuden ist eine individuelle Planung und Realisierung der versorgungstechnischen Anlagen unabdingbar. Um dies in Ihrem eigenen Unternehmen und als Dienstleistung für Ihre Kunden zuverlässig anbieten zu können, benötigen Sie bestens ausgebildete Fach- und Führungskräfte für Versorgungstechnik.
Elektrotechnik
Elektrotechnik – also alle Prozesse, die sich mit der Erzeugung, Übertragung oder Verteilung von Elektrizität befassen – ist essenziell für die Wertschöpfungsketten verschiedenster Industriezweige. Spezialisierte Fachkräfte haben daher in diesem Bereich beste Karrierechancen – im Umkehrschluss bedeutet das jedoch für Unternehmen, dass die Rekrutierung und langfristige Bindung dieser Experten enorm aufwändig ist und es einem Headhunter für Elektrotechnik bedarf.
Kältetechnik
Durchdachte Kühllösungen sind in Industrie und Gewerbe unabdingbar: Ob in der Pharmaindustrie oder im Gesundheitswesen, in Lebensmittelproduktion und Handel, Chemieindustrie, für das Rechenzentrum, Industrieanlagen und im Fertigungsbau – ohne zuverlässige Kälte können die hohen Qualitätsstandards für Produkte und Prozesse nicht sicher gewährleistet werden.
Automotive
Der Bereich Automotive ist eine der Schlüsselindustrien in Deutschland und kann auf eine jahrzehntelange Erfolgsgeschichte zurückblicken. Die aktuellen Herausforderungen der Branche und der Headhunter Automotive sind dabei enorm: Nachhaltige Antriebstechnologien, ausgeklügelte Fahrzeug-Software sowie E-Mobility und autonomes Fahren, aber auch die fortschreitende Produktions-Automatisierung sowie digitalisierte Vertriebskanäle setzen Unternehmen unter einen gewaltigen Transformationsdruck.
Medizintechnik
Implantate, Herzschrittmacher, Röntgengeräte, aber auch Labordiagnostika, ärztliche Instrumente oder Verbandsstoffe, Transfusionen und vieles mehr: Als Headhunter der Medizintechnik wissen wir die Gesundheitstechnologie sorgt in vielen Bereichen dafür, Leben zu retten, zu heilen und die Lebensqualität von Menschen zu verbessern. Der Branchenumsatz der deutschen Medizintechnik liegt bei mehr als 30 Mrd. Euro – am umsatzstärksten sind dabei Produkte, die nicht älter als 3 Jahre sind.
Pharmaindustrie
Entsprechend gehört der Bereich Pharma zu den forschungsintensivsten, aber auch innovativsten Branchen in Deutschland. Dafür werden im dem umsatzstärksten Zweig der Chemie-Industrie stets hochqualifizierte Life-Science-Experten benötigt, um weiterhin auf dem umkämpften Markt bestehen zu können. Doch diese gefragten Spezialisten sind rar und entsprechend stark umworben.
Wir sind Ihr Headhunter für Engineering & IT
Entscheiden Sie sich für einen Headhunter für Führungskräfte und Spezialisten, der sich in Ihrer Branche auskennt und nichts dem Zufall überlässt. Auf die folgenden Punkte können Sie mit uns bauen:
Spezialisierung Engineering & IT
Wir sind im Engineering & IT Sektor gut vernetzt. Ob Maschinenbau, Metallindustrie, Automobilindustrie, Elektrotechnik, chemische Industrie oder Luft- und Raumfahrtindustrie – wir haben hier über viele Jahre hinweg ein Netzwerk an Kontakten aufgebaut, von dem Sie mit unseren Leistungen als Headhunter für Führungskräfte und Spezialisten profitieren.
Erfahrung
Um als Headhunter in Engineering & IT für Führungskräfte und Spezialisten zu überzeugen, sind nicht nur Fingerspitzengefühl und Fachwissen gefragt, sondern auch Erfahrung. Genau das bieten wir Ihnen. In vielen Jahren haben wir das nötige Wissen gesammelt, um auf dem Markt für unsere Kunden erfolgreich zu sein.
Wissenschaftliche Methoden
Wir verlassen uns nicht nur auf Know-how, Branchenkontakte und Erfahrung, sondern auch auf aktuelle wissenschaftliche Methoden. Mit international erprobten, wissenschaftlichen Tools zur Eigendiagnostik vermeiden Sie teure Fehler bei der Wahl Ihrer Mitarbeiter.
Transparente Arbeitsweise
Sie wissen immer, was wir gerade für Sie tun. Als Headhunter für Führungskräfte und Spezialisten halten wir Sie immer auf dem Laufenden und geben Ihnen Auskunft über all unsere Arbeitsschritte.
Fokussiert auf Ihre Aufgaben
Jeder Arbeitgeber ist anders und wir stellen uns darauf ein. Vom kleinen Unternehmen bis hin zum großen Konzern – wir passen uns an Ihre Bedürfnisse an. Das Ziel unserer Arbeit ist es, für Sie Kandidaten zu finden, die wie für Sie und Ihr Unternehmen gemacht sind.
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Erfahrene Headhunter für Führungskräfte
Sie haben noch Fragen zu unserem Angebot oder zu unserer Arbeitsweise? Dann kontaktieren Sie uns! Gern beraten wir Sie ausführlich dazu, wie wir Ihnen als Headhunter für Führungskräfte weiterhelfen können.
Sie erreichen uns über unser Kontaktformular oder ganz einfach über unsere Hotline. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Im Management besetzen wir folgende C-Level-Positionen
Headhunter CIO
Der Chief Information Officer ist als Mitglied der obersten Führungsebene verantwortlich für die Planung, Realisierung und den reibungslosen Betrieb der internen IT-Infrastruktur. In seiner Position ist er direkt der Geschäftsleitung unterstellt und fungiert im operativen Tagesgeschäft als Bindeglied zwischen Vorstand und Belegschaft.
Headhunter CEO
Bei der Suche und Auswahl des zukünftigen Chief Executive Officers ist besonderes Fingerspitzengefühl gefragt. Schließlich ist der CEO als führende Person an der Spitze des Unternehmens verantwortlich für die strategische Ausrichtung und repräsentiert die Firma sowohl nach außen gegenüber Geschäftspartnern, Kunden und Mitbewerbern als auch nach innen gegenüber den Mitarbeitern.
Headhunter CTO
In Zeiten der Digitalisierung und Globalisierung müssen Unternehmen nicht nur mit den technischen Innovationen Schritt halten können, sondern diese im eigenen Tagesgeschäft aktiv vorantreiben, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Verantwortlich hierfür ist der Chief Technical Officer.
Headhunter COO
Als direkter Vertreter des Geschäftsführers ist der Chief Operating Officer verantwortlich für das operative Tagesgeschäft. Das Aufgabenfeld des COO ist dabei – abhängig von den Unternehmensanforderungen – ebenso vielfältig wie auch die Kenntnisse und Fähigkeiten, die geeignete Kandidaten einbringen müssen.
Headhunter CSO
Der Vertrieb eines Unternehmens spielt eine entscheidende Rolle für den gesamten Unternehmenserfolg: Nur, wenn die Produkte oder Leistungen optimal verkauft werden, ist die gesamte Wertschöpfungskette erfolgreich. Der CSO (Chief Sales Officer) ist dabei als Leiter der Verkaufsabteilung verantwortlich für die Planung und Steuerung der Distributionspolitik eines Unternehmens.
Headhunter CFO
Der CFO – der Chief Financial Officer – ist verantwortlich für die Führung der Finanzabteilung eines Unternehmens. Dabei übernimmt er nicht nur die komplette Finanzplanung sowie die Berichterstattung gegenüber dem Vorstand bzw. CEO und die Entwicklung von Strategien zur Geschäftsprozess-Optimierung – der CFO repräsentiert auch die Finanzabteilung nach innen wie außen.
Warum sollten Sie uns als Headhunter engagieren
Die Auswahl falscher Experten gehört zu den teuersten unternehmerischen Fehlentscheidungen.
Um genau das zu vermeiden und von Anfang an nur qualifizierte Persönlichkeiten in Betracht zu ziehen, ist MEYHEADHUNTER für Sie da.
Zielgerichtete Suche
Durch unseren Fokus auf Engineering & IT suchen wir nicht an den falschen Stellen und recherchieren von Anfang an effizient. So finden wir zuverlässig Personal, das Ihren Anforderungen entspricht.
Zeit und Kosten sparen
Wenn Sie selbst nach geeigneten Spezialisten oder Führungskräften suchen, dann werden Sie dafür unweigerlich viel Zeit und Geld investieren. Mit uns sparen Sie beides. Unsere Engineering & IT Headhunter müssen sich nicht erst einarbeiten und die passenden Kanäle für Ihre Suche identifizieren. Wir finden schnell, sicher und für Sie kosteneffizient die passenden Kandidaten.
Optimale Kontaktaufnahme
Exzellente erfahrene Führungskräfte und Spezialisten müssen mit Sachverstand und Diskretion angesprochen werden. Genau das garantieren wir. Wir schaffen es, die richtigen Köpfe für Ihr Angebot zu begeistern und sind von der Direktansprache bis zum Vertragsabschluss ein zuverlässiger Partner.
Beratung
Wir sind auch mit konkreten Vorschlägen rund um die weitere Mitarbeiterakquise für Sie da. Dabei beraten wir Sie zu Strategien und zeigen neue Potentiale auf.
So läuft der Expert Search / Executive Search ab
Erstellung eines Anforderungsprofil
Welche Vorstellung haben Sie von Ihrer gesuchten Führungskraft und welche Benefits bieten Sie? Unser IT Headhunter bespricht diese Fragen detailliert mit Ihnen und erstellt daraus ein spezifisches Anforderungsprofil, das den strategischen Zielen Ihres Unternehmens entspricht.
Identifikation der Zielunternehmen
Im Anschluss erstellen wir eine Liste mit Zielunternehmen, in denen geeignete Kandidaten arbeiten und eruieren konkrete Kandidaten, die für die vakante Stelle in Frage kommen.
Gezielte und diskrete Direktansprache
Nun folgt die sensibelste Phase des Executive Search, die Direktansprache. Als IT Headhunter agieren wir dabei jederzeit diskret, rechtssicher und vermeiden Interessenkonflikte. Den Kandidaten legen wir fundierte Argumente für einen Wechsel in Ihr Unternehmen vor.
Internes Auswahlinterview
Haben Kandidaten ihr Interesse signalisiert, laden wir sie zu einem ausführlichen Auswahlinterview ein und prüfen dabei mithilfe wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik die fachlichen und persönlichen Eigenschaften.
Vorstellungstermin
Nur wenn ein Kandidat unsere IT Headhunter restlos überzeugt hat, schlagen wir ihn für einen Vorstellungstermin in Ihrem Unternehmen vor. So können Sie sich persönlich einen fundierten Eindruck von den verbliebenden Persönlichkeiten verschaffen.
Vertragsunterzeichnung
Haben Sie Ihre finale Entscheidung gefällt, beraten und begleiten wir Sie gern bis zur Vertragsunterzeichnung.
Expert Search bzw. Executive Search > jetzt unverbindlich anfragen
IT Headhunter: Mit MEYHEADHUNTER die fähigsten Mitarbeiter diskret finden
Hochspezialisierte Fach- und Führungskräfte sind begehrt – und mit einer durchschnittlichen IT Personalvermittlung kaum zu erreichen. Denn zumeist befinden sich diese Experten in einem bestehenden Arbeitsverhältnis und sind nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Ein fähiger IT Headhunter spürt diese fähigen Mitarbeiter für Sie auf und überzeugt Kandidaten diskret und nachhaltig von Ihren Qualitäten.
Ihre Engineering Headhunter
Sie möchten für Ihr Unternehmen die besten Führungskräfte im Engineering gewinnen? Dann sollten Sie auf die Königsdisziplin unter den Rekrutierungsmethoden nicht verzichten: ein professionelles Executive Search. Unser langjährig erfahrenes Headhunter Team im Engineering findet für Sie bundesweit Spitzenkräfte, die stark umworben sind – und deshalb meist gar nicht suchen.
Headhunter FAQ – Häufig gestellte Fragen und Antworten
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Was leistet ein Headhunter?
Headhunter stimmen sich individuell mit Auftraggebern ab, um herauszufinden, welche Anforderungen die gesuchten Kandidatinnen und Kandidaten erfüllen müssen. Darüber hinaus können sie auch spezifische Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen und sie gegebenenfalls von einem Jobwechsel überzeugen.
Der Headhunter sucht dabei die direkte und diskrete Ansprache, führt persönliche Vorgespräche mit ihnen durch und stimmt wichtige Details rund um den Jobwechsel ab. Damit ist sichergestellt, dass das Personal zum Anforderungsprofil passen – gleichzeitig wird ein Höchstmaß an Vertraulichkeit gewahrt.
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Was kostet ein Headhunter?
Die Zusammenarbeit mit einem Headhunter ist immer individuell, daher sind die Kosten im Vorfeld nur schwer kalkulierbar. Folgende Faktoren beeinflussen den Preis:
- Hierarchie-Ebene – welche Stelle soll besetzt werden?
- Zielgehalt – welches Gehalt ist für die Stelle veranschlagt?
- Komplexität / Konkurrenz – wie schwierig ist die Kandidatensuche / wie begehrt sind entsprechende Fachkräfte innerhalb der Branche?
Sie erhalten von uns eine umfassende Kostenschätzung zu unseren Leistungen. Gerne beraten wir Sie bei Fragen zu Ihren Möglichkeiten.
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Sind Ihre Headhunter auf bestimmte Branchen spezialisiert?
Ja. Wir sind auf die Branchen Engineering und IT spezialisiert. Dadurch haben Unternehmen aus diesen Unternehmensfeldern die Möglichkeit, auf unsere fachspezifische Expertise in Sachen Personalgewinnung zurückzugreifen. Durch unseren Fokus auf diese Branchen können wir vielversprechende Kandidatinnen und Kandidaten zielgerichtet ausfindig machen, ansprechen und für Unternehmen gewinnen. Gerne unterstützen wir dabei auch Kandidatinnen und Kandidaten, die selbst aktiv nach entsprechenden Stellen in Führungspositionen suchen.
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Ist MEYHEADHUNTER deutschlandweit als Headhunter aktiv?
Ja. Wir sind in vielen verschiedenen Bundesländern aktiv und unterstützen unsere Kunden direkt vor Ort. Neben den großen Städten und Regionen rund um Düsseldorf, München, Hamburg oder Berlin stellen wir unsere Leistungen außerdem an vielen weiteren Standorten im gesamten Bundesgebiet bereit. Das gibt uns auch die Möglichkeit, auf zahlreiche lokale Kontakte zurückzugreifen – so liefern wir schnelle und qualitativ hochwertige Ergebnisse ganz nach den Vorstellungen unserer Kunden.