Headhunter Baubranche: Unsere Personalberatung und Personalvermittlung bilden das starke Fundament der Bauwirtschaft

Der anhaltende Boom in der Baubranche beschert Unternehmen volle Auftragsbücher und Rekordumsätze. Entsprechend hoch ist auch der Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften im Hoch- und Tiefbau sowie Industriebau, um die Einhaltung von Vorgaben und die korrekte Realisierung von Bauarbeiten zu gewährleisten. Zugleich stellt auch die Digitalisierung die Bauwirtschaft vor ganz neue Herausforderungen: Digitales Planen und Bauen mit Building Information Modeling (BIM) wird immer wichtiger und macht neue Strategien und Konzepte erforderlich. Um diesen bestehenden und zukünftigen Personalbedarf optimal abdecken, sind in Zeiten des Fachkräftemangels aufwändige Rekrutierungsmaßnahmen notwendig – als Headhunter für die Baubranche unterstützen wir Ihr Unternehmen im Bauwesen mit maßgeschneiderten Leistungen in der Personalberatung und Personalvermittlung.

Headhunter für die Baubranche: Bauen Sie das optimale Fundament für Ihren Unternehmenserfolg – als Personalberatung und Personalvermittlung finden wir in der Bauwirtschaft die richtigen Experten für Ihre Vakanzen!

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Daniel Meyer, B.A.kontakt@meyheadhunter.de040 2285 1696 0

Was leistet ein guter Headhunter für die Baubranche?

Auf dem praktisch leergefegten Arbeitsmarkt qualifizierte Bauingenieure, Kalkulatoren oder auch Bauleiter für die Besetzung Ihrer Vakanzen zu finden, ist häufig zeit- und ressourcenintensiv. Mit kompetenter Personalberatung und Personalvermittlung unterstützen unsere Headhunter in der Baubranche Ihre HR-Abteilung, finden optimal geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen und erstellen individuelle Konzepte zur langfristen Personalbindung und –entwicklung. Ihre Vorteile dabei:

  • Effizienter Recruiting-Prozess und kürzere Time-to-hire
  • Optimal abgestimmte Personalvorschläge
  • Nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse

So tragen wir mit unserer Arbeit zu Ihrem Unternehmenserfolg bei – sprechen Sie uns für eine individuelle Beratung an!

Headhunter Baubranche: Nachhaltige Personalberatung und fundierte Personalvermittlung von Top-Kandidaten für Ihr Unternehmen

Von der ersten Kundenberatung über die Ausführung sowohl im Hochbau als auch Tiefbau bis hin zur Abnahme durch den Kunden – fehlen in der Baubranche Fach- und Führungskräfte in Schlüsselpositionen, steht die gesamte Baustelle still. Doch die Experten vom Technischen Zeichner über Statiker bis hin zum Architekten und Bauingenieur wissen um ihren Wert und sind mit klassischen Rekrutierungsmaßnahmen häufig nur schwer zu erreichen – dies gilt gerade für die vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen in der Bauwirtschaft. Als erfahrene Headhunter für die Baubranche mit Spezialisierung auf Engineering und IT bringen wir Unternehmen und Spezialisten aus dem Bauingenieurwesen als optimale Matches zusammen – und legen so das Fundament für eine nachhaltige Personalentwicklung.

Unsere Leistungsphasen als Headhunter, Personalvermittlung und Personalberatung in der Baubranche:

  • Anlegen eines Anforderungsprofils: In enger Absprache mit Ihnen erstellen wir ein detailliertes Anforderungsprofil für potenzielle Kandidaten als Projektleiter, Sales Manager oder auch Softwareentwickler. Dabei nehmen wir nicht nur fachliche Kompetenzen in das Profil auf, sondern erfassen auch Anforderungen an persönliche Eigenschaften sowie Ihr Unternehmensprofil.
  • Einleitung der Executive Search: Danach beginnen unsere Headhunter in der Baubranche mit der Suche nach geeigneten Kandidaten. Hierfür greifen wir nicht nur auf soziale Netzwerke und Karriere-Börsen zurück, sondern nutzen vor allem unser großes, bundesweites Netzwerk sowie unseren internen Bewerberpool zur Identifikation von Experten im Hochbau, Tiefbau oder auch Industriebau, die auf dem offenen Arbeitsmarkt nicht vertreten sind.
  • Diskrete Direktansprache: Haben wir geeignete Experten im Bauwesen ermittelt, sprechen wir diese diskret auf ihre Wechselbereitschaft an. Wir stellen anonymisiert die Vakanz sowie Ihr Unternehmen vor und wecken dabei das Interesse der Kandidaten.
  • Ausführliches Auswahl-Gespräch: Kandidaten, die sich interessiert zeigen, laden wir zu einem intensiven Auswahl-Interview ein. Dabei lernen wir die Bewerber aus dem Bauwesen näher kennen und nutzen als Headhunter für die Baubranche wissenschaftliche Diagnostiktools, um die Kongruenz zwischen dem Anforderungsprofil und den fachlichen wie auch persönlichen Fähigkeiten der Kandidaten fundiert zu analysieren.
  • Bewerbervorstellung im Betrieb: Nach unserer Vorarbeit verbleibt nur noch eine kleine Auswahl handverlesener Kandidaten aus dem Bauingenieurwesen, die wir für Ihr Unternehmen als geeignet erachten – diese Profile stellen wir Ihrem Unternehmen vor. Welche Experten Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einladen, obliegt allein Ihnen – auf Wunsch sprechen unsere Headhunter in der Bauwirtschaft konkrete Empfehlungen aus.

Nach der Personalvermittlung in der Baubranche ist unsere Arbeit noch nicht abgeschlossen – wenn Sie es wünschen, begleiten wir Sie als Personalberatung bei der Vertragsausgestaltung bis zum finalen Vertragsabschluss und auch darüber hinaus: Wir erstellen für Sie nachhaltige Konzepte zur langfristigen Personalentwicklung und Personalbindung im Bauwesen – sprechen Sie uns an, um unser ganzes Leistungsspektrum näher kennenzulernen.

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Headhunter Baubranche: Bauen Sie auf unsere Stärken als Personalvermittlung und Personalberatung in der Bauwirtschaft

Ob Vertriebsleiter, Bauingenieur, Software-Entwickler oder auch Geschäftsführer: Bei der Besetzung von vakanten Schlüsselpositionen im Bauingenieurwesen sind wir Ihre kompetenten Ansprechpartner. Methodisches Vorgehen, individuelle Betreuung und nachhaltige Konzepte sind dabei der Schlüssel zu unserer hohen Erfolgsquote – profitieren auch Sie von unseren Stärken als Headhunter in der Baubranche.

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Erfahrung

Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik

Durch den Einsatz wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik der SCHEELEN AG® liefern wir Ihnen eine fundierte Datenbasis zur Entscheidungsfindung.

FOKUSSIERT AUF IHRE AUFGABEN

Starkes Netzwerk

Durch unser großes, organisch gewachsenes Netzwerk verfügen wir bundesweit über hervorragende Kontakte in die Bauwirtschaft und können so auch Spezialisten aus dem Hochbau, Tiefbau sowie Industriebau ansprechen, die auf dem offenen Arbeitsmarkt nicht vertreten sind.

SPEZIALISIERUNG ENGINEERING & IT

Hohe Spezialisierungskompetenz

Als Headhunter sind wir spezialisiert auf die Bereiche Engineering und IT und kennen die Anforderungen von Unternehmen sowie Kandidaten im Bauingenieurwesen ganz genau.

TRANSPARENTE ARBEITSWEISE

Nachhaltige Kooperation

Wir lösen als zuverlässige Headhunter in der Baubranche mit unserer zügigen Personalvermittlung nicht nur Ihren akuten Personalbedarf, sondern unterstützen Sie als Personalberatung auch bei der langfristigen Entwicklung.

Sie suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte aus dem Bauingenieurwesen für Ihr Unternehmen oder haben noch Fragen zu unserem Leistungsportfolio als Headhunter und Personalberatung? Dann kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch – wir informieren Sie gern ausführlich und detailliert!

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Referenzen unserer HeadhunterDas sagen unsere zufriedenen Mandanten
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★★★★★
Sehr kompetent, authentisch und realitätsnah. Fühlten uns jederzeit hervorragend beraten.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Elektrotechnik
★★★★★
Nach langjähriger Zusammenarbeit lassen sich unsere positiven Erfahrung mit MEYHEADHUNTER unterstreichen. Wir sehen MEYHEADHUNTER als strategischen Partner an und haben schon diverse Stellen zusammen besetzt. Es werden ausschließlich passende Kandidatenprofile zugesendet, es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre und die Besetzung von schwierig zu besetzenden Vakanzen erfolgt zeitgerecht. Die Zusammenarbeit mit MEYHEADHUNTER lässt sich beruhigt weiterempfehlen.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Metallverarbeitung
★★★★★
Wir waren erneut sehr zufrieden mit der sehr indiviualisierten und damit zielführenden Kandidatenauswahl.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Steuer-, Mess- und Regeltechnik
Headhunter Baubranche FAQ
Die häufigsten Fragen und Antworten
  • Was kostet die Besetzung einer Vakanz in der Baubranche durch einen Headhunter?

    Als Headhunter in der Baubranche arbeiten wir mit einem fairen Honorarmodell, wobei die individuellen Kosten von verschiedenen Faktoren abhängen. Dazu gehören etwa:

    • die zu besetzende Vakanz (Hierarchieebene, Verantwortlichkeiten usw.)
    • die konkreten Kandidaten-Anforderungen (Ausbildung, Erfahrung, Spezialisierung usw.)
    • das veranschlagte Gehalt für die Vakanz

    In der Regel berechnen wir für unsere Arbeit 20-30% des voraussichtlichen Jahreseinkommens für die zu besetzende Vakanz – nähere Informationen unterbreiten wir Ihnen gern detailliert bei einem persönlichen Beratungsgespräch.

  • Wie stärkt ein Headhunter mit Personalberatung und Personalvermittlung für Chemie Ihre Wettbewerbsfähigkeit?

    Nur mit qualifizierten Experten können Unternehmen Spitzenpositionen auf dem Markt erreichen und halten – offene Vakanzen können entsprechend teuer werden. Doch auch die Suche nach geeigneten Bewerbern ist aufwändig – gerade für kleinere Unternehmen, die den Großteil der Chemieindustrie ausmachen. Wir unterstützen Sie bei der Rekrutierung und gewährleisten durch unsere Erfahrung, Expertise und den Einsatz wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik, dass Sie in jeder Hinsicht passende Personalvorschläge erhalten.

  • Wo sind wir als Headhunter und Personalberatung für die Baubranche tätig?

    Dank unserer digitalisierten Arbeitsweise und unseren hervorragenden lokalen Kontakten über unser breit aufgestelltes Netzwerk können wir Sie als Headhunter bundesweit mit starken Leistungen in der Personalberatung und Personalvermittlung unterstützen.

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