Headhunter: Spitzenpersonal mit unserem Headhunting gewinnen
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Executive Search vom Experten: Wir unterstützen Sie im Wettbewerb um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte.
Digitalisierung, Globalisierung, demographischer Wandel und Wertewandel: Unternehmen stehen heutzutage vor gewaltigen Herausforderungen. Wer auf dem Markt bestehen will, braucht exzellente Fach- und Führungskräfte. Doch diese sind rar gesät und durch klassische Recruiting-Maßnahmen häufig kaum zu erreichen. Denn echte Spitzenkräfte sind selten aktiv auf Jobsuche und nicht alle passen auch persönlich zum Unternehmen. Hier sind Experten wie MEYHEADHUNTER gefragt: Als Headhunter suchen wir individuell nach den idealen Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Vakanzen.
Inhaltsverzeichnis:
- Was ist ein Headhunter?
- Warum MEYHEADHUNTER?
- Headhunter für Führungskräfte: MEYHEADHUNTER findet qualifiziertes Personal für Ihre Vakanzen
- Die Kernbereiche unserer MEYHEADHUNTER Headhunter
- So finden unsere Headhunter passende Fach- und Führungskräfte
- Headhunter FAQ
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Was ist ein Headhunter?
Ein Headhunter ist ein Dienstleister, der darauf spezialisiert ist, qualifizierte Arbeitnehmer*innen für spezifische Vakanzen in Unternehmen zu finden. Dabei kann es sich um Spezialisten für bestimmte Bereiche oder um Führungskräfte handeln. Die Leistungen werden branchenübergreifend von Unternehmen in Anspruch genommen. Sie kommen besonders häufig zum Einsatz, wenn die gesuchten Kandidatinnen und Kandidaten über ein sehr spezifisches Skillset verfügen sollen.
Warum Meyheadhunter?
Entscheiden Sie sich für einen Headhunter für Führungskräfte und Spezialisten, der sich in Ihrer Branche auskennt und nichts dem Zufall überlässt. Auf die folgenden Punkte können Sie mit uns bauen:
Spezialisierung Engineering & IT
Wir sind im Engineering & IT Sektor gut vernetzt. Ob Maschinenbau, Bauwesen, Automobilindustrie, Elektrotechnik, chemische Industrie oder Luft- und Raumfahrtindustrie – wir haben hier über viele Jahre hinweg ein Netzwerk an Kontakten aufgebaut, von dem Sie mit unseren Leistungen als Headhunter für Führungskräfte und Spezialisten profitieren.
Erfahrung
Um Führungskräfte und Spezialisten zu überzeugen, sind nicht nur Fingerspitzengefühl und Fachwissen gefragt, sondern auch Erfahrung. Genau das bieten wir Ihnen. In vielen Jahren haben wir das nötige Wissen gesammelt, um auf dem Markt für unsere Kunden erfolgreich zu sein.
Fokussiert auf Ihre Vorgaben
Jeder Arbeitgeber ist anders und wir stellen uns darauf ein. Vom kleinen Unternehmen bis hin zum großen Konzern – wir passen uns an Ihre Bedürfnisse an. Das Ziel unserer Arbeit ist es, für Sie Kandidaten zu finden, die wie für Sie und Ihr Unternehmen gemacht sind.
Wissenschaftliche Methoden
Wir verlassen uns nicht nur auf Know-how, Branchenkontakte und Erfahrung, sondern auch auf aktuelle wissenschaftliche Methoden. Mit international erprobten, wissenschaftlichen Tools zur Eigendiagnostik vermeiden Sie teure Fehler bei der Wahl Ihrer Mitarbeiter.
Transparente Arbeitsweise
Sie wissen immer, was wir gerade für Sie tun. Als erfahrene Berater für technische Führungskräfte und Spezialisten halten wir Sie immer auf dem Laufenden und geben Ihnen Auskunft über all unsere Arbeitsschritte.
Headhunter CIO
Der Chief Information Officer ist als Mitglied der obersten Führungsebene verantwortlich für die Planung, Realisierung und den reibungslosen Betrieb der internen IT-Infrastruktur. In seiner Position ist er direkt der Geschäftsleitung unterstellt und fungiert im operativen Tagesgeschäft als Bindeglied zwischen Vorstand und Belegschaft.
Headhunter CEO
Bei der Suche und Auswahl des zukünftigen Chief Executive Officers ist besonderes Fingerspitzengefühl gefragt. Schließlich ist der CEO als führende Person an der Spitze des Unternehmens verantwortlich für die strategische Ausrichtung und repräsentiert die Firma sowohl nach außen gegenüber Geschäftspartnern, Kunden und Mitbewerbern als auch nach innen gegenüber den Mitarbeitern.
Headhunter CTO
In Zeiten der Digitalisierung und Globalisierung müssen Unternehmen nicht nur mit den technischen Innovationen Schritt halten können, sondern diese im eigenen Tagesgeschäft aktiv vorantreiben, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Verantwortlich hierfür ist der Chief Technical Officer.
Headhunter COO
Als direkter Vertreter des Geschäftsführers ist der Chief Operating Officer verantwortlich für das operative Tagesgeschäft. Das Aufgabenfeld des COO ist dabei – abhängig von den Unternehmensanforderungen – ebenso vielfältig wie auch die Kenntnisse und Fähigkeiten, die geeignete Kandidaten einbringen müssen.
Headhunter CSO
Der Vertrieb eines Unternehmens spielt eine entscheidende Rolle für den gesamten Unternehmenserfolg: Nur, wenn die Produkte oder Leistungen optimal verkauft werden, ist die gesamte Wertschöpfungskette erfolgreich. Der CSO (Chief Sales Officer) ist dabei als Leiter der Verkaufsabteilung verantwortlich für die Planung und Steuerung der Distributionspolitik eines Unternehmens.
Headhunter CFO
Der CFO – der Chief Financial Officer – ist verantwortlich für die Führung der Finanzabteilung eines Unternehmens. Dabei übernimmt er nicht nur die komplette Finanzplanung sowie die Berichterstattung gegenüber dem Vorstand bzw. CEO und die Entwicklung von Strategien zur Geschäftsprozess-Optimierung – der CFO repräsentiert auch die Finanzabteilung nach innen wie außen.
Erfolg durch Spezialisierung: Die Kernbereiche unserer Headhunter
Nicht nur Fach- und Führungskräfte, auch erfolgreiche Berater sind heutzutage hochspezialisiert. Denn nur wer die spezifischen Anforderungen der Branche aus eigener Erfahrung kennt, kann gezielt nach Personal suchen, das sowohl fachlich als auch persönlich dem jeweiligen Stellenprofil entspricht. MEYHEADHUNTER ist Ihr Experte für die Executive Search im Bereich Engineering und IT.
IT Headhunter
Künstliche Intelligenz, (IoT), Big Data, Industrie 4.0 – neue Technologien und die digitale Transformation verlangen nach IT-Expertise für die verschiedensten Positionen im Unternehmen. Als Experten für die Suche nach und Vermittlung von IT Fach- und Führungskräften wissen wir, wo welche Spezialisten zu finden sind und wie wir sie für Ihr Unternehmen begeistern können.
Sprechen Sie uns an, wenn Sie unsere Kompetenzen als IT Headhunter benötigen!
Engineering Headhunter
Ingenieurskunst „made in Germany” hat weltweit einen hohen Stellenwert – damit das auch in Zukunft so bleibt, begeben wir uns für Sie auf die Suche nach den besten Ingenieurinnen und Ingenieuren sowie technischen Fach- und Führungskräften. Dabei sind unsere exzellenten Kontakte in die Engineering-Branche die perfekte Voraussetzung, die richtigen Expertinnen und Experten für Ihre vakante Stellen zu finden.
Besprechen Sie Ihren Personalbedarf mit einem Engineering Headhunter von MEYHEADHUNTER!
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Headhunter für Deutschland: So finden wir die geeigneten Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen
Jede Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für eine Position ist ganz individuell abhängig von Ihren Bedürfnissen und Ansprüchen – darum gehen unsere Headhunter für Deutschland bei ihrer Arbeit nach einem festen Schema vor:
- Gemeinsame detaillierte Profilerstellung und Identifikation möglicher Zielunternehmen
- Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften
- Diskrete Ansprache potentieller oder explizit von Ihnen ausgewählten Personen
- Bei Wechselbereitschaft intensive Prüfung der Eignung durch wissenschaftliche Diagnostik und Auswahlinterviews
- Vorstellung der Kandidatinnen und Kandidaten im Unternehmen
- Auf Wunsch Begleitung bis Vertragsunterzeichnung
Selbstverständlich halten wir Sie dabei stets auf dem Laufenden und informieren Sie transparent über all unsere Arbeitsschritte.
Headhunter FAQ – Häufig gestellte Fragen und Antworten
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Was leistet ein Headhunter?
Headhunter stimmen sich individuell mit Auftraggebern ab, um herauszufinden, welche Anforderungen die gesuchten Kandidatinnen und Kandidaten erfüllen müssen. Darüber hinaus können sie auch spezifische Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen und sie gegebenenfalls von einem Jobwechsel überzeugen.
Der Headhunter sucht dabei die direkte und diskrete Ansprache, führt persönliche Vorgespräche mit ihnen durch und stimmt wichtige Details rund um den Jobwechsel ab. Damit ist sichergestellt, dass das Personal zum Anforderungsprofil passen – gleichzeitig wird ein Höchstmaß an Vertraulichkeit gewahrt.
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Was kostet ein Headhunter?
Die Zusammenarbeit mit einem Headhunter ist immer individuell, daher sind die Kosten im Vorfeld nur schwer kalkulierbar. Folgende Faktoren beeinflussen den Preis:
- Hierarchie-Ebene – welche Stelle soll besetzt werden?
- Zielgehalt – welches Gehalt ist für die Stelle veranschlagt?
- Komplexität / Konkurrenz – wie schwierig ist die Kandidatensuche / wie begehrt sind entsprechende Fachkräfte innerhalb der Branche?
Sie erhalten von uns eine umfassende Kostenschätzung zu unseren Leistungen. Gerne beraten wir Sie bei Fragen zu Ihren Möglichkeiten.
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Sind Ihre Headhunter auf bestimmte Branchen spezialisiert?
Ja. Wir sind auf die Branchen Engineering und IT spezialisiert. Dadurch haben Unternehmen aus diesen Unternehmensfeldern die Möglichkeit, auf unsere fachspezifische Expertise in Sachen Personalgewinnung zurückzugreifen. Durch unseren Fokus auf diese Branchen können wir vielversprechende Kandidatinnen und Kandidaten zielgerichtet ausfindig machen, ansprechen und für Unternehmen gewinnen. Gerne unterstützen wir dabei auch Kandidatinnen und Kandidaten, die selbst aktiv nach entsprechenden Stellen in Führungspositionen suchen.
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Ist MEYHEADHUNTER deutschlandweit als Headhunter aktiv?
Ja. Wir sind in vielen verschiedenen Bundesländern aktiv und unterstützen unsere Kunden direkt vor Ort. Neben den großen Städten und Regionen rund um Düsseldorf, München, Hamburg oder Berlin stellen wir unsere Leistungen außerdem an vielen weiteren Standorten im gesamten Bundesgebiet bereit. Das gibt uns auch die Möglichkeit, auf zahlreiche lokale Kontakte zurückzugreifen – so liefern wir schnelle und qualitativ hochwertige Ergebnisse ganz nach den Vorstellungen unserer Kunden.