Executive Search: Mit unserer Direktansprache gewinnen Sie die richtigen Führungskräfte
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Executive Search in Engineering & IT – Die Königsklasse in technisch anspruchsvollen Positionen
Mit hochqualifizierten Führungskräften steht und fällt der Erfolg eines Unternehmens – lange Vakanzen wirken sich entsprechend negativ aus. Doch die begehrten Spezialisten sind selten über den regulären Stellenmarkt zu finden, sondern befinden sich zumeist in Festanstellung, und entsprechend langwierig gestaltet sich die Mitarbeiter-Suche. Mit unserer Executive Search verkürzen Sie diesen Rekrutierungsprozess: Unsere Experten aus Hamburg identifizieren anhand Ihres Anforderungsprofils geeignete Bewerber, übernehmen diskret die sensible Direktansprache und stellen Ihnen so die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen vor.
Direktansprache vom Experten: Vertrauen Sie auf unsere Expertise und Erfahrung in den Bereichen Engineering und IT für die Suche nach den geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen!
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Daniel Meyer, managing partner – Hamburgkontakt@meyheadhunter.de040 2285 1696 0Was ist Executive Search?
Executive Search ist die diskrete Direktsuche und Ansprache von leitenden Angestellten für vakante Positionen im Unternehmen durch einen Headhunter. Für eine erfolgreiche Stellenbesetzung ist nicht nur das fachliche Anforderungsprofil, sondern auch die persönliche Eignung ausschlaggebend. Dabei werden Führungskräfte gesucht, die über den regulären Stellenmarkt nicht erreichbar sind. Für die Direktansprache ist jahrelange Erfahrung, ein entsprechendes Netzwerk und fundiertes Hintergrundwissen über die jeweilige Branche nötig.
Unsere Kernkompetenzen: Direktansprache in Engineering und IT
Längst bedeutet Executive Search nicht mehr nur die Direktsuche auf oberster Management-Ebene – heutzutage sind auch Führungskräfte auf mittlerer Management-Ebene sehr begehrt und entsprechend schwer über den direkten Arbeitsmarkt zu erreichen. Um diesen Personalbedarf gezielt decken zu können, ist eine genau Marktkenntnis unabdingbar. Unser Headhunter sind spezialisiert auf die Bereiche IT und Engineering: Hier kennen wir die branchenspezifischen Strukturen sowie Anforderungen von Kunden und Kandidaten ganz genau und können so für optimale Resultate in der Direktansprache sorgen! Dabei sind wir nicht nur in unseren Offices in Hamburg, Düsseldorf und Frankfurt am Main für Sie aktiv, sondern suchen bundesweit nach den passenden Kandidaten für Ihre Vakanzen.
Executive Search IT
Modernste Technologien und fortschreitende Digitalisierung beeinflussen immer mehr die verschiedensten Geschäftsmodelle und Wertschöpfungsprozesse. Ob in Berlin oder Düsseldorf – ohne die entsprechenden Experten für Künstliche Intelligenz, Big Data oder Industrie 4.0 stagniert die Wettbewerbsfähigkeit. Unsere Direktansprache unterstützt Sie dabei, Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Dafür suchen wir anhand Ihres Anforderungsprofils den idealen Head of IT und überzeugen ihn diskret von den Vorzügen Ihres Unternehmens.
Executive Search Engineering
Die digitale Transformation hat auch Auswirkungen auf den Bereich Engineering: Für Ingenieure reichen Fachwissen und hohe Spezialisierung allein nicht mehr aus – ohne interdisziplinäre Denk- und Arbeitsweise sowie hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten können die technischen Führungskräfte nicht mehr bestehen. Engineering Experten mit diesem Skillset sind rar – doch mit unserer Direktansprache finden wir die geeigneten Ingenieure in Hamburg, Frankfurt am Main, Stuttgart, München und allen weiteren Städten und Regionen Deutschlands.
Ihre Vorteile mit unserer Direktansprache: Datengestützte Direktsuche und Branchenspezialisierung
Als Headhunter sind wir Ihre Experten für die Direktansprache – wir bringen die passenden Unternehmen und Experten zusammen. Dadurch unterstützen wir Sie bei der Anbahnung produktiver und nachhaltiger Beschäftigungsverhältnisse.
Spezialisierung Engineering & IT
Als Headhunter haben wir uns beim Executive Search auf die Bereiche Engineering und IT spezialisiert. Hier kennen wir uns bestens mit den branchentypischen Strukturen und den speziellen Anforderungen an Kandidaten und Unternehmen aus und können so eine zielgerichtete Direktsuche durchführen.
Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik
Ob Unternehmen und Kandidaten zusammenpassen, lässt sich wissenschaftlich messen. Dafür nutzen wir Tools der SCHEELEN AG®, und bieten Ihnen so eine verlässliche Datenbasis für Ihre Entscheidung.
Deutschlandweites Executive Search
Ob für große Unternehmen in Metropolregionen wie München und Berlin oder in kleineren und mittleren Städten wie Kiel sowie ländlichen Regionen – dank unserer digitalen Arbeitsprozesse und unseres exzellenten Netzwerkes können wir für Sie deutschlandweit eine erfolgreiche Direktansprache durchführen.
Gerne informieren wir Sie detaillierter über unsere Direktansprache – kontaktieren Sie uns und besprechen Sie Ihre Personalbedarf mit unseren Experten!
Unsere Vorgehensweise für Executive Search in Engineering und IT
Auch wenn jede Direktansprache individuell ist, haben sich einige Strukturen und Herangehensweisen bewährt, um bestmögliche Erfolge zu erzielen.
- Anforderungsprofil: Zusammen mit Ihnen erstellen wir ein detailliertes Anforderungsprofil, das sowohl fachliche als auch persönliche Qualifikationen umfasst.
- Expertensuche & Kontaktaufnahme: Wir identifizieren mögliche Kandidaten, die dem Profil entsprechen. Diese kontaktieren wir mit der gebotenen Diskretion und wecken dabei das Interesse an einem Wechsel in die Zielposition.
- Eignungsprüfung: Signalisiert ein Kandidat Wechselbereitschaft, überprüfen wir dessen Eignung durch Auswahlinterviews, Gespräche und valide wissenschaftliche Diagnostiktools.
- Vorstellung: Sind wir von den Experten überzeugt, stellen wir Ihnen diese vor. Dabei begleiten wir Sie auf Wunsch durch den weiteren Prozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
Über alle Maßnahmen unserer Direktansprache halten wir Sie natürlich stets transparent auf dem Laufenden.
Executive Search FAQ
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Was kostet Ihr Executive Search?
Jedes Executive Search ist individuell – ebenso die Kosten. Grundsätzlich basiert die Kalkulation auf mehreren Faktoren:
- Um was für eine Position geht es, mit welcher Verantwortung ist sie verbunden?
- Wie spezifisch ist das Anforderungsprofil und wie umfangreich die daraus resultierende Direktansprache vermutlich?
- Welches Einkommen ist mit der zu besetzenden Stelle verbunden?
In der Regel liegt das Honorar für die Direktansprache bei etwa 30% des Jahreseinkommens -Details besprechen wir in einem persönlichen Beratungsgespräch.
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Ist Ihr Executive Search auf Kernbranchen spezialisiert?
Ja. Für Executive Search sind unsere Headhunter auf die Branchen Engineering und IT spezialisiert: Hier haben wir uns im Laufe der Jahre ein ausgezeichnetes Netzwerk aufgebaut, wodurch wir potentielle Kandidaten zuverlässig identifizieren können. Durch unsere genaue Kenntnis der branchenspezifischen Anforderungen wissen wir zudem, mit welchen Argumenten Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern sind.
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Wo führen Sie Executive Search durch?
Obwohl wir als Headhunter unsere Offices in Hamburg, Berlin, Düsseldorf und Frankfurt haben, führen wir Executive Search bundesweit für Sie durch. Durch unser langjährig gewachsenes Netzwerk verfügen wir über ausgezeichnete Kontakte nach Düsseldorf, München, Stuttgart und viele weitere Städte können wir in jeder Region nach passenden Kandidaten für Ihre Vakanzen suchen und die Vorauswahl nach Ihren Kriterien für Sie treffen. Dadurch können wir Ihnen jederzeit die hochwertigsten Ergebnisse in der Direktansprache liefern.
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Wie lange dauert es, bis Ihr Executive Search erfolgreich ist?
Die Besetzung einer Vakanz ist von verschiedenen Faktoren abhängig: Um welche Stelle geht es, wie sieht das Anforderungsprofil aus, in welcher Region benötigen Sie einen Spezialisten und mehr. In der Regel können Ihnen unsere Headhunter dank des weitreichenden Netzwerkes und unserer genauen Branchenkenntnis bereits innerhalb von 4-8 Wochen erste Vorschläge unterbreiten. In unserer Erstberatung zum Executive Search erhalten Sie von uns eine realistische Einschätzung Ihrer Anfrage.