Headhunter CFO: Executive Search für Ihre qualifizierten & vertrauenswürdigen Finanzmanager

Der CFO – der Chief Financial Officer – ist verantwortlich für die Führung der Finanzabteilung eines Unternehmens. Dabei übernimmt er nicht nur die komplette Finanzplanung sowie die Berichterstattung gegenüber dem Vorstand bzw. CEO und die Entwicklung von Strategien zur Geschäftsprozess-Optimierung – der CFO repräsentiert auch die Finanzabteilung nach innen wie außen. Entsprechend benötigt der Finanzmanager nicht nur erstklassige Buchhaltungs-, Vertriebs- und Marketingkenntnisse – er muss auch zukunftsorientiertes analytisches, konzeptionelles und wirtschaftliches Denken mitbringen, über exzellente Kommunikationsfertigkeiten verfügen und dabei absolut vertrauenswürdig sein. Als Headhunter für CFO und weitere C-Level Vakanzen verfügen wir über die Erfahrung und Expertise, passgenau diese hochqualifizierten Experten zu identifizieren und für Ihr Unternehmen anzuwerben.

Optimal aufgestellt für Ihren langfristigen Unternehmenserfolg: Als Headhunter für CFO begeistern wir die fähigsten Finanzexperten für Ihre Vakanzen!

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Ihr persönlicher Ansprechpartner
Daniel Meyer, B.A.kontakt@meyheadhunter.de040 2285 1696 0

Warum ist es sinnvoll, einen Headhunter für CFO Vakanzen zu beauftragen?

Um die Herausforderungen unserer Zeit nicht nur bewältigen, sondern optimal nutzen zu können, benötigen Sie hochqualifizierte Führungskräfte. Diese zu identifizieren und für das eigene Unternehmen zu gewinnen, ist in Zeiten des Fachkräftemangels selbst eine Herausforderung. Als Headhunter für CFO unterstützen wir Sie bei dieser Aufgabe:

  • unsere Executive Search identifiziert geeignete Finanzexperten nach Ihren Anforderungen
  • unsere Vorauswahl ist wissenschaftlich fundiert
  • dank großem Netzwerk und strukturierter Arbeitsweise erzielen wir zügig Top-Ergebnisse.

Bei offenen Fragen oder mit einem spezifischen Suchwunsch für einen Finanzmanager sprechen Sie uns gerne direkt an!

So arbeiten wir als Headhunter CFO: Zielorientierte Executive Search für Führungspositionen

Direkt dem CEO oder dem Vorstand unterstellt trägt der CFO entscheidend zum Unternehmenserfolg bei: Als betriebswissenschaftlicher Berater behält der Chief Financial Officer die Finanzen ebenso wie das finanzielle Risikomanagement sowie die Einhaltung geltender Vorschriften im Blick und pflegt wichtige Kontakte zu Finanzinstituten, Stakeholdern, Steuerberatern und mehr. Im Zuge der Globalisierung und Digitalisierung wandeln sich dabei auch die Anforderungen an den Finanzvorstand: Der CFO muss proaktiv Chancen entdecken, Prozesse effizienter zu gestalten, und in enger Kooperation mit den Fachbereichen strategisch neue Geschäftspotentiale ermitteln und umsetzen. Als Headhunter für CFO ermitteln wir diese Experten für Finance Excellence und Digital Finance Transformation, die optimal zu Ihrem Unternehmen passen.

  • Anforderungsprofil: Zunächst erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein konkretes Anforderungsprofil an Ihren zukünftigen CFO. Dabei nehmen wir nicht nur gewünschte fachliche Qualifikationen auf, sondern auch Spezifikationen hinsichtlich der persönlichen Eignung. Für optimale Matches unterstützen wir Sie bei der Schärfung Ihres Unternehmensprofiles.
  • Executive Search: Mit dem detaillierten Profil begeben sich unsere Headhunter für CFO auf Kandidatensuche. Dabei nutzen wir Karriereportale und soziale Plattformen – erfahrungsgemäß erzielen wir jedoch mit unserem internen Bewerberpool sowie durch unser exzellentes, bundesweit stark aufgestelltes Netzwerk die besten Resultate.
  • Direktansprache: Zu den ermittelten Kandidaten nehmen wir diskret Kontakt auf und ermitteln die potentielle Wechselbereitschaft. Wechselbereiten Kandidaten stellen wir anonymisiert und vertraulich die CFO Vakanz sowie das Unternehmen vor.
  • Vorab-Auswahl: Interessierte Finanzmanager laden wir zu einem persönlichen Vorab-Gespräch ein. Dabei verschaffen wir uns ein eigenes Bild von den Kandidaten und ermitteln mithilfe wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik die Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil.
  • Vorstellung im Unternehmen: Die Profile der Kandidaten, die uns gänzlich überzeugt haben, stellen wir Ihnen vor. Sie entscheiden, wen Sie näher kennenlernen wollen – als Headhunter für CFO sprechen wir Ihnen dabei auf Wunsch eine qualifizierte Empfehlung aus.

Mit der Vorstellung ist unsere Arbeit als Headhunter für CFO und weitere C-Level-Vakanzen nicht abgeschlossen: Gerne begleiten wir Sie durch die Vertragsverhandlungen bis hin zur finalen Vertragsunterzeichnung und stehen Ihnen auch danach mit starken Leistungen in der Personalberatung zur Seite – sprechen Sie uns auf unser gesamtes Portfolio an!

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Setzen Sie auf unsere Expertise als Headhunter für CFO

C-Level Vakanzen zuverlässig, zügig und zukunftsorientiert besetzen: Als Headhunter für CFO, CEO, CTO und mehr sind wir Ihre starken Partner für die personelle Bestaufstellung Ihres Unternehmens – profitieren Sie von unseren Kompetenzen!

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Erfahrung

Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik

Bei der Identifizierung der optimalen Kandidaten für Ihre Vakanzen setzen wir als Headhunter für CFO und mehr auf die wissenschaftliche Eignungsdiagnostik der SCHEELEN AG® – für nachhaltig gute Resultate.

FOKUSSIERT AUF IHRE AUFGABEN

Starkes Netzwerk

Ein umfassendes, bundesweites Netzwerk ist die Basis für unsere Arbeit als Headhunter – dank unserer ausgezeichneten Kontakte können wir auch herausfordernde Anfragen zügig beantworten.

SPEZIALISIERUNG ENGINEERING & IT

Hohe Spezialisierung

Aus eigener Berufserfahrung und in unserer langjährigen Arbeit als Headhunter haben wir uns auf die Bereiche IT und Engineering spezialisiert – hier sind wir mit allen Branchenfeinheiten vertraut.

TRANSPARENTE ARBEITSWEISE

Langfristiger Kooperationsgedanke

Ob als Headhunter oder Personalberatung – wir streben stets eine langfristige Kooperation mit unseren Kunden an, um ihnen optimale Erfolgsaussichten für ihre Branche dank erstklassiger Führungskräfte zu ermöglichen.

Sie haben noch Fragen zu unserer Arbeit oder möchten uns als Headhunter für Ihren CFO beauftragen? Kontaktieren Sie uns – wir sind jederzeit gern für Sie da!

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Referenzen unserer HeadhunterDas sagen unsere zufriedenen Mandanten
Headhunter für CFO anfragen
★★★★★
Sehr kompetent, authentisch und realitätsnah. Fühlten uns jederzeit hervorragend beraten.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Elektrotechnik
★★★★★
Nach langjähriger Zusammenarbeit lassen sich unsere positiven Erfahrung mit MEYHEADHUNTER unterstreichen. Wir sehen MEYHEADHUNTER als strategischen Partner an und haben schon diverse Stellen zusammen besetzt. Es werden ausschließlich passende Kandidatenprofile zugesendet, es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre und die Besetzung von schwierig zu besetzenden Vakanzen erfolgt zeitgerecht. Die Zusammenarbeit mit MEYHEADHUNTER lässt sich beruhigt weiterempfehlen.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Metallverarbeitung
★★★★★
Wir waren erneut sehr zufrieden mit der sehr indiviualisierten und damit zielführenden Kandidatenauswahl.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Steuer-, Mess- und Regeltechnik
Headhunter CFO FAQ
Die häufigsten Fragen und Antworten
  • Was kostet die Beauftragung eines Headhunters für CFO?

    Einen Headhunter für Ihren CFO zu engagieren ist eine sinnvolle Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Dabei sind die Kosten für die Executive Search von individuellen Faktoren abhängig. Diese können unter anderen sein:

    • das individuelle Anforderungsprofil an fachliche wie persönliche Eignung des Kandidaten
    • eventuell gewünschter Führungserfahrung
    • Ihr Unternehmensprofil, die Größe Ihres Unternehmens
    • die konkreten Verantwortlichkeiten für den CFO

    Für unsere Arbeit als Headhunter veranschlagen wir in der Regel etwa 30% des Jahresgehalts für den CFO – nähere Details erhalten Sie in einem persönlichen Beratungsgespräch!

  • Wie zügig kann ein Headhunter CFO Vakanzen besetzen?

    Die Time-to-hire für die verantwortungsvolle Position des CFO ist ein Balanceakt: Die Position sollte nicht zu lang unbesetzt sein, jedoch auch nicht mit irgendeinem, sondern dem passenden Kandidaten besetzt werden. Abhängig von den individuellen Aspekten Ihrer Suchanfrage können Ihnen unsere Headhunter für CFO dank strukturiertem Vorgehen und jahrelanger Erfahrung zügig erste Vorschläge unterbreiten: In der Regel erhalten Sie bereits nach 4 bis 8 Wochen erste Kandidatenprofile von uns.

  • Wo werden Sie als Headhunter für CFO tätig?

    Sie erreichen uns in Offices in Hamburg, Düsseldorf Berlin sowie Frankfurt – als Headhunter für CFO und andere C-Level-Vakanzen werden wir jedoch im gesamten Bundesgebiet für Sie tätig. Hierbei stehen unsere digitalisierte Arbeitsweise und unser hervorragendes Netzwerk für erstklassige, zügige Resultate – fordern Sie jetzt Ihre individuelle Beratung für mehr Informationen an!

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