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Headhunter Pharmaindustrie: Experten im Headhunting für Ihre Führungspositionen

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Neue Wege zu finden und bewährte Methoden zu verbessern, um Krankheiten und Leiden zu verhüten, zu lindern und zu heilen – das ist der Auftrag der Pharmaindustrie.

Entsprechend gehört der Bereich Pharma zu den forschungsintensivsten, aber auch innovativsten Branchen in Deutschland. Dafür werden im dem umsatzstärksten Zweig der Chemie-Industrie stets hochqualifizierte Life-Science-Experten benötigt, um weiterhin auf dem umkämpften Markt bestehen zu können. Doch diese gefragten Spezialisten sind rar und entsprechend stark umworben.

Als erfahrene Headhunter für die Pharmaindustrie unterstützen wir Sie dabei, in diesem „War for Talents“ erfolgreich zu agieren, indem wir die besten Kandidaten für Ihre Vakanzen ermitteln und für Ihr Unternehmen begeistern. So stellen Sie sich auch in Zeiten des Fachkräftemangels personell optimal für die Herausforderungen von morgen auf.

Mit einem Headhunter in der Pharmaindustrie bestens auf alle Herausforderungen im Recruiting vorbereitet: Wir finden die passenden Experten für Ihr Unternehmen!

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Daniel Meyer, managing partner – Hamburgkontakt@meyheadhunter.de040 2285 1696 0

In den nachfolgenden Kompetenzen sind wir ebenfalls bundesweit Ihr Partner.

Darum ist ein Headhunter Pharma wichtig für nachhaltigen Unternehmenserfolg

Innovationen sind das Herzstück der Pharmaindustrie. Doch wissenschaftlicher Erfolg allein reicht nicht – um langfristig bestehen zu können, muss jedes Pharmaunternehmen auch wirtschaftlich erfolgreich agieren.

Die entwickelten Life Science müssen auch produziert werden – hierfür werden Engineering- und IT-Experten benötigt, die die Herstellungsprozesse planen, überwachen und kontinuierlich optimieren. Insbesondere Führungskräfte müssen dabei sowohl enormes Fachwissen als auch eine interdisziplinäre Arbeitsweise vereinen.

Doch eben diese Spezialisten aus IT und Engineering, die aktiv zur Wertsteigerung des Unternehmens beitragen, sind besonders begehrt und nur selten aktiv auf dem freien Arbeitsmarkt zu finden. Entsprechend aufwändig ist der Recruitingprozess.

Als Headhunter für die Pharmaindustrie entlasten wir Ihre HR-Abteilung bei der Identifikation geeigneter Kandidaten für Ihre Vakanzen, sprechen diese diskret an und wecken Interesse an Ihrem Unternehmen. Dabei ist unsere Executive Search für Pharma stets zielorientiert: Wir streben für Sie nachhaltige und für alle Beteiligten vorteilhafte Beschäftigungsverhältnisse an. So sichern Sie sich mit unserer Unterstützung einen wichtigen Wettbewerbsvorteil.

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Headhunter Pharmaindustrie: Zielorientierte Executive Search für Ihre Vakanzen

Im Bereich Pharma sind hochspezialisierte Experten essentiell für den Unternehmenserfolg – an allen Positionen der Wertschöpfungskette von Forschungsteams über Produktionsverantwortliche bis hin zur Sales-Abteilung. Dabei sind die Globalisierung und die Digitalisierung ganz besondere Herausforderungen, die modernes und agiles Unternehmertum und eine gemeinsame Vision erfordern. Unbesetzte Vakanzen oder aber schlecht getroffene Personalentscheidungen können sich extrem negativ auf den Unternehmenserfolg auswirken. Als Headhunter für die Pharmaindustrie unterstützen wir Sie bei dem herausfordernden Recruiting optimal geeigneter Spitzenkräfte für Ihr Unternehmen – dabei können Sie sich jederzeit auf unsere Erfahrung, unser Know-how und unser Engagement verlassen!

So gehen unsere Headhunter für Pharma vor

  1. Spezifische Profilerstellung
    Damit wir die passenden Spezialisten für Ihre Vakanz finden können, müssen wir Ihren Personalbedarf genau kennen. Dafür erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein spezifisches Kandidaten- und Unternehmensprofil: Wir nehmen die erforderliche fachliche Eignung ebenso auf wie gewünschte persönliche Fähigkeiten und Soft-Skills und halten zudem Ihre Unternehmenswerte und Visionen im Detail fest.
  2. Suche nach geeigneten Experten
    Mit dem geschärften Profil starten unsere Headhunter in der Pharmaindustrie die Executive Search. Wir überprüfen Karriereportale und soziale Netzwerke auf entsprechend qualifizierte Experten. Zudem verfügen wir über einen eigenen sorgfältig ausgewählten Bewerberpool sowie ein umfassendes Expertennetzwerk – damit erzielen wir in der Regel die besten Ergebnisse.
  3. Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten
    Sobald wir Kandidaten ermittelt haben, die fachlich zu Ihren Auswahlkriterien passen, nehmen unsere Headhunter für Pharma diskret Kontakt zu ihnen auf. Wir ermitteln die grundsätzliche Wechselbereitschaft und stellen sowohl die Vakanz wie auch Ihr Unternehmen vor. Dabei agieren wir jederzeit absolut vertraulich.
  4. Vorauswahl durch unsere Headhunter
    Signalisieren potentielle Kandidaten Interesse an einer beruflichen Veränderung, laden wir diese zu einem intensiven Vorabgespräch ein. Dabei verschaffen wir uns ein eigenes Bild von den Fähigkeiten und der Persönlichkeit der Kandidaten. Hierfür verlassen wir uns nicht auf unser Bauchgefühl, sondern bringen wissenschaftliche Diagnostiktools zum Einsatz. So erhalten wir, Sie und auch die Kandidaten eine gesicherte Datenbasis zur Entscheidungsfindung.
  5. Vorstellung in Ihrem Unternehmen
    Sie erhalten von uns die Profile der Kandidaten, die uns in jeder Hinsicht überzeugt haben. Wen dieser Experten Sie zu einem Kennenlerngespräch einladen, obliegt allein Ihnen – jedoch sprechen Ihnen unsere Headhunter für die Pharmaindustrie gerne eine konkrete Empfehlung aus.
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Mit der Vorstellung ist die eigentliche Executive Search im Pharmabereich abgeschlossen – jedoch stehen Ihnen unsere Headhunter gern auch weiterhin zur Seite. Wir begleiten Sie auf Wunsch durch die gesamten Vertragsverhandlungen bis hin zum finalen Abschluss. Unser Portfolio umfasst zudem weitere Services für die Personalberatung und Personalentwicklung – kontaktieren Sie uns und erfahren Sie bei einem unverbindlichen Beratungsgespräch mehr!

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Headhunter Pharmaindustrie: Starke Partner für zügige Vakanzbesetzung & langfristige Personalberatung

Die richtige Mischung macht´s – das gilt nicht nur für Life Science Produkte, sondern auch für das Leistungspaket, welches wir individuell für Sie zusammenstellen. Dabei orientieren wir uns exakt an Ihrem Personalbedarf und sorgen mit unser Executive Search für Pharma dafür, dass Sie Ihre Vakanzen zügig mit passenden Spezialisten besetzen können. Passend bedeutet dabei: Die von uns identifizierten Kandidaten sind sowohl fachlich wie auch persönlich ein Perfect Match für Ihr Unternehmen. Profitieren Sie von den Stärken unserer Headhunter für die Pharmaindustrie!

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Erfahrung

Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik

Als erfahrene Headhunter für die Pharmaindustrie haben wir ein Gespür für passende Fits entwickelt, doch das reicht uns nicht. Wir setzen wissenschaftliche Eignungsdiagnostik der SCHEELEN AG® ein, um die wichtigsten Werte für eine fachliche wie persönliche Eignung der Kandidaten zu ermitteln – für datenbasierte Entscheidungen.

FOKUSSIERT AUF IHRE AUFGABEN

Zuverlässiges Expertennetzwerk

In unserer langjährigen Erfolgshistorie haben wir uns ein zuverlässiges Netzwerk an kompetenten Experten aufgebaut. Durch diese vertraulichen Kontakte erhalten wir regelmäßig hervorragende Empfehlungen und können so auch auf sehr spezifische Personalanfragen zügig reagieren.

SPEZIALISIERUNG ENGINEERING & IT

Hohe Branchenspezialisierung

Unsere Kernkompetenz als Headhunter liegt in den Bereichen Engineering und IT. Hier kennen wir die Anforderungen von Unternehmen sowie Bewerbern aus erster Hand. Damit stehen uns individuelle Kommunikationsstrategien zur Verfügung, mit denen wir Kandidaten für Ihre Vakanz begeistern können.

TRANSPARENTE ARBEITSWEISE

Langfristige Zusammenarbeit

Wir streben stets eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern an. Dafür bieten wir Ihnen nicht nur starke Leistungen als Headhunter für die Pharmaindustrie, sondern sind als Personalberatung auch bei Themen wie langfristiger Personalentwicklung und Personalbindung Ihr kompetenter Ansprechpartner.

Haben Sie noch Fragen zu unseren Leistungen oder möchten Sie unseren Service als Headhunter für Pharma in Anspruch nehmen? Dann kontaktieren Sie uns und vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch – wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

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Referenzen unserer Headhunter PharmaindustrieDas sagen unsere zufriedenen Mandanten
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★★★★★
Sehr kompetent, authentisch und realitätsnah. Fühlten uns jederzeit hervorragend beraten.
Geschäftsführer (m/w/d)
Mittelstandsunternehmen Elektrotechnik
★★★★★
Nach langjähriger Zusammenarbeit lassen sich unsere positiven Erfahrung mit MEYHEADHUNTER unterstreichen. Wir sehen MEYHEADHUNTER als strategischen Partner an und haben schon diverse Stellen zusammen besetzt. Es werden ausschließlich passende Kandidatenprofile zugesendet, es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre und die Besetzung von schwierig zu besetzenden Vakanzen erfolgt zeitgerecht. Die Zusammenarbeit mit MEYHEADHUNTER lässt sich beruhigt weiterempfehlen.
Geschäftsführer (m/w/d)
Mittelstandsunternehmen Metallverarbeitung
★★★★★
Wir waren erneut sehr zufrieden mit der sehr indiviualisierten und damit zielführenden Kandidatenauswahl.
Geschäftsführer (m/w/d)
Mittelstandsunternehmen Steuer-, Mess- und Regeltechnik
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Headhunter Pharmaindustrie FAQ – Die häufigsten Fragen und Antworten
  • Was macht ein Headhunter in der Pharmaindustrie?

    Als spezialisierte Personalvermittlung für die Pharmaindustrie übernehmen wir eine entscheidende Rolle bei der Entlastung Ihrer Personalabteilung. Wir finden gezielt kompetente Bewerber, die optimal zu Ihren offenen Stellen passen und kümmern uns um den gesamten, ressourcen- und zeitaufwendigen Recruiting-Prozess. Darüber hinaus unterstützen wir Sie auch bei der langfristigen Bindung und Weiterentwicklung Ihres Personals, um den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens zu fördern.

  • Was kostet ein Headhunter für die Pharmaindustrie?

    Die Kosten für unsere Dienstleistungen als Headhunter für die Pharmaindustrie sind ohne individuelle Fallanalyse nicht pauschal bezifferbar. Bei der Kalkulation spielen verschiedene Faktoren eine Rolle, darunter:

    • die spezifische Stellenbeschreibung (Titel, Aufgaben, Verantwortlichkeiten)
    • die Anforderungen (fachliche und persönliche Qualifikationen)
    • das angestrebte Jahresgehalt

    In der Regel beläuft sich unser Honorar auf 30% des Jahresgehalts. Wir laden Sie ein, unser Beratungsangebot in Anspruch zu nehmen – so können wir genauer auf Ihre Bedürfnisse eingehen und Ihnen detailliertere Auskünfte geben.

  • Wie lange dauert die Besetzung einer Vakanz durch einen Headhunter in der Pharmaindustrie?

    Unser Ziel ist es, Ihnen maßgeschneiderte und zeitnahe Lösungen anzubieten – in vielen Fällen können wir Ihnen bereits nach 4-8 Wochen erste Kandidaten vorschlagen. Dabei hängt die genaue Dauer unserer Vermittlungsleistung von verschiedenen Faktoren ab, darunter die spezifischen Anforderungen der Position, die Art der Vakanz, die Vergütung und die geografische Region. Für eine individuelle Einschätzung und ein unverbindliches Beratungsgespräch kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Unsere Experten stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

  • Wo werden wir als Headhunter in der Pharmaindustrie tätig?

    Unsere Niederlassungen finden Sie in Hamburg, Berlin, Frankfurt und Düsseldorf – als Headhunter für die Pharmaindustrie sind wir allerdings deutschlandweit tätig, dank unseres weitreichenden Netzwerks und unserer digitalisierten Arbeitsweise. So suchen wir standortunabhängig aktiv nach passenden Kandidaten. Lassen Sie sich von uns unverbindlich beraten, um Ihre Personalbedürfnisse im Detail zu besprechen.

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