Ihre Engineering Headhunter

Diskret & direkt Führungskräfte begeistern

Sie möchten für Ihr Unternehmen die besten Führungskräfte im Engineering gewinnen? Dann sollten Sie auf die Königsdisziplin unter den Rekrutierungsmethoden nicht verzichten: ein professionelles Executive Search. Unser langjährig erfahrenes Headhunter Team im Engineering findet für Sie bundesweit Spitzenkräfte, die stark umworben sind – und deshalb meist gar nicht suchen.

Umso entscheidender ist die gezielte Überzeugungsarbeit, die wir mit besonderer Markt- und Menschenkenntnis im Ingenieurwesen leisten. Lassen Sie von unseren Headhuntern die begehrtesten Köpfe rekrutieren – vom Produktions-, Fertigungs- oder Betriebsstellenleiter bis zum Technischen Geschäftsführer.

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Ihre Vorteile mit den Engineering Headhuntern von MEYHEADHUNTER

  • Sie erhalten Zugang zu den qualifiziertesten Führungskräften auf dem verdeckten Kandidatenmarkt im Engineering.
  • Sie verhindern kostspielige Fehlbesetzungen Ihrer wichtigsten Positionen.
  • Sie sparen durch unser Recruiting Zeit für Ihre Kernkompetenzen.
  • Sie fördern deutlich Ihre Wettbewerbsposition.

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Ihr persönlicher Ansprechpartner
Daniel Meyer, B.A.kontakt@meyheadhunter.de040 2285 1696 0

Unser Engineering braucht interdisziplinäre Führungskräfte

Als Headhunter sind wir bereits seit Jahren im Engineering zu Hause. So können Sie sicher sein: Wir verstehen genau, vor welchen Herausforderungen Sie angesichts der Industrie 4.0 stehen. Der digitale Wandel erfordert in den Führungsetagen Spezialisten, die nicht nur etwas von Maschinenbau, chemischer Industrie oder Elektrotechnik verstehen, sondern interdisziplinäre Fähigkeiten besitzen – digitales Wissen gepaart mit Kenntnissen der Betriebswirtschaft und Personalführung.

Und damit das Arbeitsverhältnis nicht nur von kurzer Erfolgsdauer ist, zählen neben fachlichen Aspekten natürlich auch die persönlichen Übereinstimmungen mit Ihrem Unternehmen.

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Executive Search verkürzt Rekrutierungsprozesse

Kurzum: Das Anforderungsprofil an Ihre Führungskraft ist hoch – die Zahl qualifizierter Kandidaten entsprechend niedrig. Erschwerend kommt hinzu: Praktisch nie bewirbt sich das Spitzenpersonal um einen Job. Was tun?

Unsere Headhunter verkürzen Ihre Suche erheblich – sogar bei besonders anspruchsvollen Mandaten. Der Grund: Durch ihre Spezialisierung im Engineering und ihr exzellentes Netzwerk finden sie ohne Umwege potenzielle Kandidaten.

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Engineering Headhunter by MEYHEADHUNTER, Engineering Headhunter
So läuft unser Executive Search im Engineering ab

Welche Erwartungen haben Sie an Ihre gesuchte Führungskraft im Ingenieurwesen? Anhand eines ausführlichen Erstgesprächs erarbeiten wir ein präzises Anforderungsprofil und eine Liste mit Zielunternehmen. Natürlich stellen wir dabei sicher, dass Ihr Unternehmen keine Interessenskonflikte erleidet. Anschließend kontaktieren unsere rhetorisch geschulten Headhunter die infrage kommenden Kandidaten – natürlich mit maximaler Diskretion.

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Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik

Passt der ausgewählte Spezialist auch wirklich zum Unternehmen? Damit auf den positiven ersten Eindruck kein ernüchternder zweiter folgt, überlassen wir beim Recruiting nichts dem Zufall. Mit wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik erstellen wir Potenzialanalysen, mit denen sich fundierte Personalentscheidungen treffen lassen.

Dabei unterstützen uns bewährte Tools von Scheelen®, dem renommierten Institut für Managementberatung und Diagnostik. Mit ihnen filtern wir heraus, inwiefern Werte, Kompetenzen, Verhalten und emotionale Intelligenz des Kandidaten mit den strategischen Zielen Ihres Engineering-Unternehmens übereinstimmen. Das Ergebnis: eine überdurchschnittliche Treffsicherheit.

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Sie haben bereits einen Kandidaten im Blick?

Dann verzichten wir natürlich auf unsere Suche und setzen unsere Headhunter direkt auf Ihre gewünschte Führungskraft an.

Begleiten lassen bis zur Vertragsunterzeichnung

Nachdem sich die Kandidaten aufgeschlossen gegenüber einem Unternehmenswechsel gezeigt haben, ist unsere Prüfung noch nicht beendet. Wir testen die nähere Eignung noch einmal in einem ausführlichen Auswahlinterview. Nur wer uns mit seinen fachlichen und persönlichen Eigenschaften vollständig überzeugt, erhält bei Ihnen einen Termin zum Vorstellungsgespräch. Die finale Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten liegt natürlich alleine bei Ihnen. In jedem Fall beraten und begleiten wir Sie gern bis zur Vertragsunterzeichnung.

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FAQ Headhunter Engineering MEYHEADHUNTER

  • Was leistet ein Headhunter Engineering?

    Die Anforderungen an Engineering-Spezialisten sind hoch: Neben fachlichen Fähigkeiten sind auch Soft-Skills wie interdisziplinäres Arbeiten, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit usw. unerlässlich. Diese Experten sind über herkömmliche Recruiting-Maßnahmen kaum zu erreichen. Als Headhunter im Engineering entlasten wir Ihre HR-Abteilung durch eine maßgeschneiderte Executive Search:

    • Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofils
    • Direktsuche und diskrete Direktansprache
    • Vorab-Interview mit wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik
    • Vorstellung der besten Kandidaten in Ihrem Unternehmen

    Gerne beraten wir Sie als Headhunter im Ingenieurswesen – kontaktieren Sie uns!

  • Was kostet ein Headhunter für Engineering?

    Die Kosten für eine erfolgreiche Executive Search durch einen Headhunter im Engineering Bereich sind unter anderem abhängig von

    • der Art der Vakanz
    • dem Anforderungsprofil (fachliche & persönliche Kompetenzen)
    • dem Jahresgehalt

    Für unsere Arbeit berechnen wir im Erfolgsfall etwa 20-30% des veranschlagten Jahreshonorars – detaillierte Informationen erhalten Sie in einem unverbindlichen Beratungsgespräch.

  • Warum erzielen wir als Headhunter für Engineering eine so hohe Erfolgsquote?

    Als Headhunter für Engineering haben wir uns nicht nur auf die Branche spezialisiert, sondern verfügen auch über eigene Berufserfahrung in diesem Bereich. Dadurch verfügen wir über die Kompetenz, mit allen Beteiligten auf Augenhöhe zu kommunizieren und wissen um die spezifischen Anforderungen der Branche. Dank unserer digitalisierten Arbeitsweise sowie unseres starken, bundesweit aufgestellten Netzwerkes können wir auch auf sehr spezifische Suchanfragen zügig reagieren und geeignete Kandidaten ermitteln.

  • Wie lange dauert es, eine Vakanz durch einen Headhunter im Engineering zu besetzen?

    Die Time-to-hire wird nicht nur durch die Art der Vakanz selber sowie das individuelle Anforderungsprofil beeinflusst – auch Faktoren wie das Jahresgehalt und zusätzliche Benefits, die Region Ihres Unternehmens und mehr sind relevant bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurswesen. Als erfahrene Headhunter für Engineering können wir Ihnen in der Regel jedoch bereits nach etwa 4-8 Wochen konkrete Personalvorschläge unterbreiten – eine individuelle Einschätzung zu Ihrer Anfrage erhalten Sie in unserem Beratungsgespräch.