Ihre Engineering Headhunter

Diskret & direkt Führungskräfte begeistern

 

Sie möchten für Ihr Unternehmen die besten Führungskräfte im Engineering gewinnen? Dann sollten Sie auf die Königsdisziplin unter den Rekrutierungsmethoden nicht verzichten: ein professionelles Executive Search. Unser langjährig erfahrenes Headhunter Team im Engineering findet für Sie bundesweit Spitzenkräfte, die stark umworben sind – und deshalb meist gar nicht suchen.

Umso entscheidender ist die gezielte Überzeugungsarbeit, die wir mit besonderer Markt- und Menschenkenntnis im Ingenieurwesen leisten. Lassen Sie von unseren Headhuntern die begehrtesten Köpfe rekrutieren – vom Produktions-, Fertigungs- oder Betriebsstellenleiter bis zum Technischen Geschäftsführer.

Ihre Vorteile mit den Engineering Headhuntern von MEYHEADHUNTER

  • Sie erhalten Zugang zu den qualifiziertesten Führungskräften auf dem verdeckten Kandidatenmarkt im Engineering.
  • Sie verhindern kostspielige Fehlbesetzungen Ihrer wichtigsten Positionen.
  • Sie sparen durch unser Recruiting Zeit für Ihre Kernkompetenzen.
  • Sie fördern deutlich Ihre Wettbewerbsposition.

 

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Foto von Daniel Meyer

Ihr persönlicher
Ansprechpartner

Daniel Meyer
daniel.meyer@meyheadhunter.de
0800 / 1188 2299

Unser Engineering braucht interdisziplinäre Führungskräfte

Als Headhunter sind wir bereits seit Jahren im Engineering zu Hause. So können Sie sicher sein: Wir verstehen genau, vor welchen Herausforderungen Sie angesichts der Industrie 4.0 stehen. Der digitale Wandel erfordert in den Führungsetagen Spezialisten, die nicht nur etwas von Maschinenbau, chemischer Industrie oder Elektrotechnik verstehen, sondern interdisziplinäre Fähigkeiten besitzen – digitales Wissen gepaart mit Kenntnissen der Betriebswirtschaft und Personalführung.

Und damit das Arbeitsverhältnis nicht nur von kurzer Erfolgsdauer ist, zählen neben fachlichen Aspekten natürlich auch die persönlichen Übereinstimmungen mit Ihrem Unternehmen.

Executive Search verkürzt Rekrutierungsprozesse

Kurzum: Das Anforderungsprofil an Ihre Führungskraft ist hoch – die Zahl qualifizierter Kandidaten entsprechend niedrig. Erschwerend kommt hinzu: Praktisch nie bewirbt sich das Spitzenpersonal um einen Job. Was tun?

Unsere Headhunter verkürzen Ihre Suche erheblich – sogar bei besonders anspruchsvollen Mandaten. Der Grund: Durch ihre Spezialisierung im Engineering und ihr exzellentes Netzwerk finden sie ohne Umwege potenzielle Kandidaten.

Engineering Headhunter by MEYHEADHUNTER, Engineering Headhunter
So läuft unser Executive Search im Engineering ab

Welche Erwartungen haben Sie an Ihre gesuchte Führungskraft im Ingenieurwesen? Anhand eines ausführlichen Erstgesprächs erarbeiten wir ein präzises Anforderungsprofil und eine Liste mit Zielunternehmen. Natürlich stellen wir dabei sicher, dass Ihr Unternehmen keine Interessenskonflikte erleidet. Anschließend kontaktieren unsere rhetorisch geschulten Headhunter die infrage kommenden Kandidaten – natürlich mit maximaler Diskretion.

Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik

Passt der ausgewählte Spezialist auch wirklich zum Unternehmen? Damit auf den positiven ersten Eindruck kein ernüchternder zweiter folgt, überlassen wir beim Recruiting nichts dem Zufall. Mit wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik erstellen wir Potenzialanalysen, mit denen sich fundierte Personalentscheidungen treffen lassen.

Dabei unterstützen uns bewährte Tools von Scheelen®, dem renommierten Institut für Managementberatung und Diagnostik. Mit ihnen filtern wir heraus, inwiefern Werte, Kompetenzen, Verhalten und emotionale Intelligenz des Kandidaten mit den strategischen Zielen Ihres Engineering-Unternehmens übereinstimmen. Das Ergebnis: eine überdurchschnittliche Treffsicherheit.

Sie haben bereits einen Kandidaten im Blick?

Dann verzichten wir natürlich auf unsere Suche und setzen unsere Headhunter direkt auf Ihre gewünschte Führungskraft an.

Begleiten lassen bis zur Vertragsunterzeichnung

Nachdem sich die Kandidaten aufgeschlossen gegenüber einem Unternehmenswechsel gezeigt haben, ist unsere Prüfung noch nicht beendet. Wir testen die nähere Eignung noch einmal in einem ausführlichen Auswahlinterview. Nur wer uns mit seinen fachlichen und persönlichen Eigenschaften vollständig überzeugt, erhält bei Ihnen einen Termin zum Vorstellungsgespräch. Die finale Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten liegt natürlich alleine bei Ihnen. In jedem Fall beraten und begleiten wir Sie gern bis zur Vertragsunterzeichnung.

 

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