Engineering Headhunter: erfahren, diskret & direkt
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Expertise aus mehr als 20 Jahren – Als Engineering Headhunter Führungskräfte und Spezialisten begeistern
Führungspositionen sind Schlüsselpositionen: Nur wenn sie mit engagierten und qualifizierten Spitzenkräften besetzt sind, können Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein. Sie möchten für Ihr Unternehmen die besten Führungskräfte im Engineering gewinnen? Dann sollten Sie nicht auf die Königsdisziplin unter den Rekrutierungsmethoden verzichten: ein professionelles Executive Search. Unsere langjährig erfahrenen Engineering Headhunter ermitteln die perfekten Kandidaten für Ihre Vakanzen und begeistern dieses diskret für einen Wechsel. Stellen Sie Ihr Unternehmen personell zukunftssicher auf – wir rekrutieren vom Produktions-, Fertigungs- oder Betriebsstellenleiter bis zum Technischen Geschäftsführer die begehrtesten Experten für Sie!
Optimieren Sie die Zukunftsperspektiven Ihres Unternehmens – als Engineering Headhunter finden wir die Spitzenkräfte, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen!
Ihre Vorteile mit einem fachkundigen Engineering Headhunter
- Sie erhalten Zugang zu den qualifiziertesten Führungskräften auf dem verdeckten Kandidatenmarkt im Engineering.
- Sie verhindern kostspielige Fehlbesetzungen Ihrer wichtigsten Positionen.
- Sie sparen durch unser Recruiting Zeit für Ihre Kernkompetenzen.
- Sie fördern deutlich Ihre Wettbewerbsposition.
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Kompetent, spezialisiert und erfolgsorientiert: Gute Argumente für unsere Engineering Headhunter
Überlassen Sie bei dem Recruiting Ihrer Führungskräfte im Ingenieurswesen nichts dem Zufall – sondern nehmen Sie die Unterstützung unserer kompetenten Engineering Headhunter in Anspruch. So sichern Sie sich die fähigsten Experten für zukünftige Hausforderungen und damit einen enorm wichtigen Wettbewerbsvorteil. Profitieren Sie von unseren Stärken:
Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik
Bauchgefühl allein reicht nicht. Wir überprüfen die Kandidateneignung mit wissenschaftlichen Diagnostiktools der SCHEELEN AG® – für nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse.
Starkes Expertennetzwerk
Wir haben uns ein ausgeprägtes Expertennetzwerk aufgebaut, von dem wir wertvolle Informationen und Empfehlungen erhalten. So können wir auch auf sehr spezifische Anfragen zügig reagieren.
Engineering-Spezialisierung
Wir haben uns auf die Bereiche IT und Engineering spezialisiert. Wir kennen die spezifischen Anforderungen von Unternehmen und auch Kandidaten – und gewährleisten so optimale Matches.
Transparenz & Diskretion
Transparent nach innen, diskret nach außen – als unser Auftraggeber sind Sie stets auf dem aktuellen Stand unserer Arbeit und können sich darauf verlassen, dass nichts von Ihrer Anfrage nach außen dringt.
Nutzen Sie unsere Expertise als Engineering Headhunter: Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns über die Rekrutierungsoptionen in Ihrer Branche sprechen!
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Im Engineering heiß begehrt: Interdisziplinäre Führungskräfte für die verschiedensten Branchen
Als Headhunter sind wir bereits seit Jahren im Engineering zu Hause. So können Sie sicher sein: Wir verstehen genau, vor welchen Herausforderungen Sie angesichts der Industrie 4.0 stehen. Der digitale Wandel erfordert in den Führungsetagen Spezialisten, die nicht nur etwas von Maschinenbau, chemischer Industrie oder Elektrotechnik verstehen, sondern interdisziplinäre Fähigkeiten besitzen: Digitales Wissen gepaart mit Kenntnissen der Betriebswirtschaft und Personalführung.
Und damit das Arbeitsverhältnis nicht nur von kurzer Dauer ist, zählen neben fachlichen Aspekten natürlich auch die persönlichen Übereinstimmungen mit Ihrem Unternehmen. Als Headhunter Engineering identifizieren wir die Kandidaten, die sowohl fachlich als auch persönlich das perfekte Match ergeben – damit sind wir in den verschiedensten Branchen die Ansprechpartner für zukunftssichere Personallösungen.
Branchenkompetenzen unserer Engineering Headhunter
Die Branche Ihres Unternehmens ist nicht explizit aufgelistet, Sie suchen aber Engineering Führungskräfte für Ihre Vakanzen? Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie individuell zu unseren Leistungen als Engineering Headhunter.
Executive Search verkürzt Rekrutierungsprozesse – darum ist ein Headhunter im Engineering die clevere Entscheidung
Fachlich absolut überzeugend, mit branchenspezifischem Expertenwissen und dazu den Soft Skills ausgestattet, die zu Ihrer Unternehmenskultur und Unternehmensvision passen: Das Anforderungsprofil an Führungskräfte ist hoch – die Zahl qualifizierter Kandidaten entsprechend niedrig. Erschwerend kommt hinzu: Praktisch nie bewirbt sich dieses Spitzenpersonal um einen Job – mit konventionellen Methoden wie dem Schalten von Stellenanzeigen ist die Rekrutierung wenig vielversprechend.
Als Engineering Headhunter kennen wir die Besonderheiten der Rekrutierung von Spitzenpersonal im Ingenieurswesen – und unterstützen sowie entlasten so Ihre HR-Abteilung mit zielorientierem Recruiting.
- Wir identifizieren Experten, die genaustens zu Ihren Anforderungen passen – sogar bei besonders anspruchsvollen Mandaten. Denn dank unserer Spezialisierung sowie unserem exzellenten Netzwerk finden wir potenzielle Kandidaten ohne Umwege.
- Entscheidend für ein erfolgreiches Executive Search ist die gezielte Überzeugungsarbeit, die wir mit besonderer Markt- und Menschenkenntnis im Ingenieurswesen leisten. Dabei agieren wir stets diskret und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl.
Für Sie bedeutet unsere Arbeit als Engineering Headhunter: Sie erhalten zügig stimmige Personalvorschläge, und können sich während unserer Arbeit voll auf Ihr Kerngeschäft fokussieren!
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Effizient & strukturiert: So läuft das Executive Search unser Engineering Headhunter ab
Wir arbeiten bereits seit vielen Jahren als Engineering Headhunter und können dabei eine sehr hohe Erfolgsquote vorweisen. Das liegt an unserer strukturierten Arbeitsweise: Unser Executive Search ist in verschiedene Phasen gegliedert, in denen wir den potenziellen Kandidatenkreis immer weiter verkleinern – bis hin zu dem Punkt, an dem wir Ihnen fachlich wie persönlich absolut stimmige Personalvorschläge für Ihre C-Level- und Führungspositionen im Engineering unterbreiten können.
- Profilerstellung: Welche Erwartungen haben Sie an Ihre gesuchte Führungskraft im Ingenieurwesen? Welche fachlichen, aber auch persönlichen Qualifikationen sind unabdingbar? Was bieten Sie Kandidaten für Arbeitsbedingungen, Benefits und mehr? In einem ausführlichen Erstgesprächs erarbeiten wir ein präzises Anforderungsprofil und unterstützen Sie zudem bei der Schärfung Ihres Unternehmensprofils.
- Kandidatensuche & Ansprache: Unsere Engineering Headhunter beginnen mit der Kandidatensuche. Dabei nutzen wir alle Wege: Wir überprüfen ausgewählte Zielunternehmen ebenso wie unseren internen Expertenpool nach geeigneten Kandidaten und durchforsten soziale Karrierenetzwerke. Infrage kommende Kandidaten kontaktieren unsere rhetorisch geschulten Headhunter mit maximaler Diskretion. Sie haben bereits einen Kandidaten im Blick? Dann verzichten wir natürlich auf unsere Suche und setzen unsere Headhunter direkt auf Ihre gewünschte Führungskraft an.
- Vorauswahl: Passt der Kandidat auch wirklich zum Unternehmen? Damit auf den positiven ersten Eindruck kein ernüchternder zweiter folgt, überlassen wir nichts dem Zufall. Mit wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik erstellen wir Potenzialanalysen, mit denen sich fundierte Personalentscheidungen treffen lassen. So ermitteln wir, inwiefern Werte, Kompetenzen, Verhalten und emotionale Intelligenz des Kandidaten mit den strategischen Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmen. Das Ergebnis: eine überdurchschnittliche Treffsicherheit.
- Vorstellung im Unternehmen: Nachdem sich die Kandidaten aufgeschlossen gegenüber einem Unternehmenswechsel gezeigt haben, führen unsere Engineering Headhunter ein ausführliches Auswahlinterview. Nur wer uns mit seinen fachlichen und persönlichen Eigenschaften vollständig überzeugt, erhält bei Ihnen einen Termin zum Vorstellungsgespräch. Die finale Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten liegt natürlich allein bei Ihnen.
Sie haben sich für einen Kandidaten entschieden? Dann stehen Ihnen unsere Engineering Headhunter gerne beratend und begleitend bis zur finalen Vertragsunterzeichnung zur Seite – und unterstützen Sie auch langfristig mit individuellen Leistungen zur Personalentwicklung und Personalbindung. Wir informieren Sie gern über unser gesamtes Leistungsportfolio – sprechen Sie uns an!
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FAQ Headhunter Engineering MEYHEADHUNTER
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Was leistet ein Headhunter Engineering?
Die Anforderungen an Engineering-Spezialisten sind hoch: Neben fachlichen Fähigkeiten sind auch Soft-Skills wie interdisziplinäres Arbeiten, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit usw. unerlässlich. Diese Experten sind über herkömmliche Recruiting-Maßnahmen kaum zu erreichen. Als Headhunter im Engineering entlasten wir Ihre HR-Abteilung durch eine maßgeschneiderte Executive Search:
- Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofils
- Direktsuche und diskrete Direktansprache
- Vorab-Interview mit wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik
- Vorstellung der besten Kandidaten in Ihrem Unternehmen
Gerne beraten wir Sie als Headhunter im Ingenieurswesen – kontaktieren Sie uns!
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Was kostet ein Headhunter für Engineering?
Die Kosten für eine erfolgreiche Executive Search durch einen Headhunter im Engineering Bereich sind unter anderem abhängig von
- der Art der Vakanz
- dem Anforderungsprofil (fachliche & persönliche Kompetenzen)
- dem Jahresgehalt
Für unsere Arbeit berechnen wir im Erfolgsfall etwa 20-30% des veranschlagten Jahreshonorars – detaillierte Informationen erhalten Sie in einem unverbindlichen Beratungsgespräch.
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Warum erzielen wir als Headhunter für Engineering eine so hohe Erfolgsquote?
Als Headhunter für Engineering haben wir uns nicht nur auf die Branche spezialisiert, sondern verfügen auch über eigene Berufserfahrung in diesem Bereich. Dadurch verfügen wir über die Kompetenz, mit allen Beteiligten auf Augenhöhe zu kommunizieren und wissen um die spezifischen Anforderungen der Branche. Dank unserer digitalisierten Arbeitsweise sowie unseres starken, bundesweit aufgestellten Netzwerkes können wir auch auf sehr spezifische Suchanfragen zügig reagieren und geeignete Kandidaten ermitteln.
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Wie lange dauert es, eine Vakanz durch einen Headhunter im Engineering zu besetzen?
Die Time-to-hire wird nicht nur durch die Art der Vakanz selber sowie das individuelle Anforderungsprofil beeinflusst – auch Faktoren wie das Jahresgehalt und zusätzliche Benefits, die Region Ihres Unternehmens und mehr sind relevant bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurswesen. Als erfahrene Headhunter für Engineering können wir Ihnen in der Regel jedoch bereits nach etwa 4-8 Wochen konkrete Personalvorschläge unterbreiten – eine individuelle Einschätzung zu Ihrer Anfrage erhalten Sie in unserem Beratungsgespräch.