Headhunter für Head of IT: Die besten IT-Spezialisten für Ihre Führungspositionen rekrutieren
Die Digitalisierung hat die Arbeitswelt enorm verändert: Unternehmen können dank modernster Technik Prozesse optimieren, innovative Produkte entwickeln und neue Märkte erschließen. Dafür werden jedoch Spezialisten benötigt, die im Unternehmen als Leiter der IT-Abteilung die geeigneten Strategien und Strukturen entwickeln, umsetzen und überwachen. Diese Experten jedoch sind auf dem Markt heiß begehrt und befinden sich in der Regel bereits in attraktiven Festanstellungen. Als Headhunter für Head of IT identifizieren wir potenziell geeignete Kandidaten und wecken mit viel Fingerspitzengefühl Interesse an Ihrer Vakanz und Ihrem Unternehmen – so können Sie sich trotz der umkämpften Marktsituation personell optimal aufstellen!
Mit einem Headhunter für Head of IT gezielt nach Experten für Ihre IT-Führungspositionen suchen lassen: Unsere Executive Search gewährleistet eine passgenaue Besetzung Ihrer Vakanzen!
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Daniel Meyer, managing partner – Hamburgkontakt@meyheadhunter.de040 2285 1696 0Darum sollten Sie einen Headhunter für Head of IT beauftragen
Nur mit einer stimmigen internen IT-Strategie und einer an diese Ziele angepassten, effizienten IT-Infrastruktur können Unternehmen auf dem Markt bestehen. Dafür muss der Head of IT natürlich über hochspezialisierte IT-Kenntnisse verfügen, doch das allein reicht nicht aus, um diese Führungsposition adäquat auszufüllen.
Neben diesem Fachwissen muss der IT-Abteilungsleiter betriebswirtschaftliches Wissen und Denken mitbringen, um zu gewährleisten, dass das Budget auch sinnvoll investiert wird – dafür müssen die verschiedensten Kennzahlen im Blick behalten werden.
Zugleich muss der Head of IT als Führungskraft auch Führungsqualitäten vorweisen. Neben Teamfähigkeit sind Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit gefragt.
Dieses besondere Paket aus Hard- und Soft-Skills vereinen nicht viele Experten – entsprechend aufwändig kann der Rekrutierungsprozess ausfallen. Als Headhunter für Head of IT und andere IT-Führungspositionen kennen wir diese Herausforderung und unterstützen Sie dabei, Ihre Vakanzen zügig und passgenau zu besetzen.
Ihre Vorteile durch einen Headhunter für Head of IT im Kurzüberblick:
- detailliertes Profiling für die optimalen Kandidaten zur Vakanzbesetzung
- zielorientierte und effiziente Executive Search
- absolute Diskretion und Vertraulichkeit
- nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse danke optimalen Cultural Fits
Durch unsere Arbeiten entlasten wir Ihre HR-Abteilung. Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft fokussieren und haben dabei die Gewissheit, dass Sie für die Zukunft personell optimal aufgestellt sind.
Gerne erläutern wir Ihnen unsere Arbeit und Ihre Vorteile durch die Beauftragung eines Headhunters für Ihren Head of IT und andere Führungspositionen persönlich – kontaktieren Sie uns für ein Beratungsgespräch!
In den nachfolgenden Kompetenzen sind wir bundesweit Ihr Partner.
So agieren wir als Headhunter für Head of IT – zielorientierte Executive Search für Ihre IT Führungskräfte
Unser entscheidender Vorteil: Wir sind spezialisiert auf die Bereiche IT und Engineering. Hier kennen wir die Branche sowie die Anforderungen an Kandidaten, aber auch Unternehmen ganz genau. Dadurch können wir Sie nicht nur optimal dabei unterstützen, realistische Anforderungsprofile zu erstellen – unsere Executive Search für Ihren Head of IT ist zudem besonders effizient. Wir arbeiten zielorientiert daran, Ihre Vakanzen zügig und passgenau zu besetzen.
So gehen unsere Headhunter für Head of IT vor – ein Überblick
Anforderungsanalyse:
Was muss ein perfekter Kandidat für Ihre Vakanzen mitbringen – sowohl fachlich wie auch persönlich? Welche Kompetenzen sind besonders wichtig, welche Soft-Skills sind für die zu besetzende Führungsposition absolut unentbehrlich? Diese und weitere Aspekte nehmen wir auf, um ein exaktes Profil für potenzielle Bewerber zu erhalten. Zudem fragen wir konkret nach Ihrer Unternehmenskultur sowie von Ihnen gebotenen Benefits, um einen Perfect Match zu ermöglichen.
Kandidatensuche:
Unsere Headhunter für Head of IT beginnen mit der Direct Search. Hierfür durchsuchen wir soziale Jobnetzwerke sowie Karrierepotentiale nach potenziellen Kandidaten. Zugleich gleichen wir unseren internen Bewerberpool mit dem Anforderungsprofil ab und informieren uns in unserem Expertennetzwerk nach Empfehlungen für geeignete Spezialisten. Dadurch können wir regelmäßig in kürzester Zeit hervorragende Ergebnisse erzielen.
Direktansprache:
Die erste Kontaktaufnahme mit möglichen Kandidaten erfordert viel Fingerspitzengefühl. Wir kontaktieren identifizierte Experten diskret und ermitteln die potenzielle Wechselbereitschaft. Wir stellen zudem anonymisiert und vertraulich die zu besetzende Vakanz sowie Ihr Unternehmen vor.
Vorab-Interview:
Kandidaten mit tiefergehendem Interesse an Vakanz und Unternehmen laden wir zu einem persönlichen Gespräch ein. Hierbei analysieren wir vor Ort die Übereinstimmung der Bewerber mit dem Anforderungsprofil, sowohl hinsichtlich der Qualifikationen als auch des Cultural Fits. Mithilfe wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik erstellen wir zudem eine detaillierte Kompetenz- und Potenzialanalyse – so erhalten Sie eine konkrete Datengrundlage für Ihre Entscheidungsfindung.
Vorstellung im Unternehmen:
Konnten Bewerber unsere Headhunter für Head of IT vollends von ihren Fähigkeiten und Kompetenzen überzeugen, stellen wir deren Profile in Ihrem Unternehmen vor. Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie zu einem persönlichen Kennenlern-Gespräch einladen wollen – auf Wunsch erhalten Sie von uns eine konkrete Empfehlung.
Wir unterstützen Sie auch im weiteren Auswahlprozess: Wir koordinieren Termine und begleiten Sie durch den gesamten Verhandlungsprozess bis zu hin zum finalen Vertragsabschluss. Sie können sich zudem auf weitere Personalservices aus unserem Haus verlassen: Maßnahmen zur Personalentwicklung, Personalbindung und mehr runden unser ganzheitliches Portfolio ab – sprechen Sie uns gerne an, um mehr zu erfahren!
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Wir sind Ihr kompetenter Partner in folgenden Regionen.
Kompetent, erfahren, zuverlässig: Mit einem starken Headhunter Head of IT & weitere Führungsvakanzen sicher besetzen
Nur wer als Unternehmen personell gut aufgestellt ist, kann den Herausforderungen seiner Branche selbstbewusst begegnen. Hier sind es vor allem die Führungspositionen, deren Besetzung durchdacht erfolgen sollte: Die Führungskräfte treffen nicht nur die unternehmensrelevanten Entscheidungen, sie erfüllen auch wichtige Vorbildfunktionen für die gesamte Belegschaft, die schlussendlich auf die Unternehmenskultur wirkt. Ob C-Level-Positionen oder Führungskräfte wie Head of IT – unsere Headhunter sorgen dafür, dass Sie passgenaue Vorschläge für diese Vakanzen erhalten.
Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik
Mit wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik der SCHEELEN AG® schaffen wir eine fundierte Datenbasis, mit der Sie Fähigkeiten und Kompetenzen der Kandidaten einschätzen und darauf aufbauend informierte Personalentscheidungen treffen können.
Zuverlässiges Expertennetzwerk
Wir arbeiten eng mit Spezialisten im gesamten Bundesgebiet zusammen. So können wir stets nicht nur auf enormes Branchenwissen, sondern auch auf fundierte Empfehlungen für Vakanzbesetzungen zurückgreifen.
Enorme Branchenkompetenz
Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Engineering & IT – hier liefern wir als Headhunter für Head of IT und weitere Führungspositionen dank unserer Branchenerfahrung regelmäßig beste Resultate und ermöglichen nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse.
Langfristige Zusammenarbeit
Wir streben stets langfristige Kooperationen mit unseren Kunden an. Daher überzeugen wir nicht nur mit unserer Arbeit als Headhunter immer mit höchster Qualität und Effizient, sondern bieten auch weitere Personaldienstleistungen an.
Haben Sie noch Fragen zu unserem Leistungsportfolio? Möchten Sie unsere Headhunter mit der Executive Search für Ihren Head of IT beauftragen? Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns auf Ihre Anfrage!