IT-Executive Search: Mit kompetenter Direktansprache IT-Führungskräfte begeistern
Die Direktansprache für IT-Führungskräfte sollten Sie bei erfahrenen Headhuntern platzieren. Denn für die Kontaktaufnahme mit erlesenen Kandidaten gibt es keine zweite Chance. for pole positions – since 2003
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Mit einer Expertise von mehr als 20 Jahren im IT-Executive Search finden wir Ihre IT-Führungskräfte
Big Data, Internet of Things (IoT), Smart Factory, aber auch Cyber- und IT-Security, Cloud sowie Netzwerk-Einrichtung und Administration – ohne erfahrene IT Spezialisten kann kaum ein Unternehmen bestehen und zukunftsgerichtet arbeiten. Doch diese Experten sind rar gesät und über den konservativen Stellenmarkt nur schwer zu erreichen. Damit Sie Vakanzen nicht unnötig belasten, benötigen Sie einen starken Partner für IT-Executive Search: Unsere Headhunter identifizieren die geeigneten Potenziale und überzeugen Kandidaten diskret und effizient von den Qualitäten Ihres Unternehmens.
Präzise Kandidatenidentifikation, diskrete Ansprache und überzeugende Argumentation: Mit unserer IT Direktansprache sichern Sie sich die besten IT-Spezialisten für Ihr Unternehmen!
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Ihr persönlicher Headhunter
Daniel Meyer, managing partner – HamburgWas ist IT-Executive Search?
IT Executive Search beschreibt die Suche, Identifikation und diskrete Direktansprache von IT-Spezialisten im Auftrag eines Unternehmens. Sie kann sowohl für die Suche nach C-Level-Führungskräften als auch die Ermittlung geeigneter Fachkräfte eingesetzt werden. Da diese Experten selten über den regulären Stellenmarkt erreichbar sind, ist sowohl ein präzises fachliches als auch persönliches Anforderungsprofil sowie eine exzellente Markt- und Branchenkenntnis des IT Headhunters notwendig, um Vakanzen passgenau zu besetzen.
Unsere Spezialisierung auf die IT Branche ist Ihr Erfolgsgarant für die Besetzung von Vakanzen
Als Headhunter liegen unsere Kernkompetenzen in den Bereichen Engineering und IT – hier kennen wir sowohl die Marktsituation als auch die spezifischen Anforderungen von Unternehmen und Kandidaten ganz genau.
Um die geeigneten Kandidaten für Ihre Vakanz zu identifizieren, ist ein umfassendes Anforderungsprofil entscheidend – sowohl fachlich als auch persönlich.
Grundlage für den Erfolg der IT-Executive Search: Die Bestandteile des Anforderungsprofils
Fachliche Eignung von IT-Experten
Für welche Position suchen Sie IT-Führungskräfte und welche formalen sowie fachlichen Voraussetzungen müssen Kandidaten mitbringen? Insbesondere im IT Bereich bringen Quereinsteiger oftmals interessante und zweckdienliche Qualifikationen ein, auch ein gewisser Erfahrungsschatz in spezifischen Bereichen kann hilfreich sein.
Persönliche Eignung mittels Diagnostik
Ist ein IT-Experte auf dem Papier fachlich die perfekte Wahl, passt aber persönlich nicht, kann sich daraus kein nachhaltiges Beschäftigungsverhältnis entwickeln: Kandidaten sollten sich mit dem Wertekodex und den Visionen Ihres Unternehmens identifizieren können. Auch die Soft Skills ist postitionsabhängig: Ist hohe Belastbarkeit, emotionale Intelligenz oder ein exzellentes Verhandlungsgeschickt besonders wichtig?
Nur mit einem präzisen Anforderungsprofil lassen sich optimal geeignete Kandidaten für die IT Executive Search zuverlässig identifizieren. Bei der Erstellung dieses Profils können Sie sich jederzeit auf unsere Erfahrung und Branchenkenntnis verlassen – fragen Sie Ihre persönliche Beratung an!
Der Ablauf unseres IT-Executive Search – so finden wir IT Fach- und Führungskräfte
Auch wenn jeder Executive Search ein ganz individueller Vorgang ist, arbeiten wir nach bewährten Strukturen – so können Ihnen unsere Headhunter stets die optimalen Resultate liefern.
- Erstellung eines Anforderungsprofils: Zu Beginn jedes IT-Executive Search steht die Erstellung eines fachlichen und persönlichen Anforderungsprofils. Unsere Headhunter unterstützen Sie kompetent dabei, Ihre Prämissen in konkrete Richtlinien zu formulieren.
- Kandidatensuche: Mithilfe des Profils beginnen unsere Headhunter in unserem bundesweit hervorragend aufgestelltem Netzwerk mit der Suche nach konkreten Kandidaten. Haben Sie bereits einen bestimmten Experten ins Auge gefasst, überspringen wir diesen Schritt.
- Diskrete Direktansprache: Nach der Identifikation sprechen wir die IT Spezialisten diskret an. Dabei ermitteln wir nicht nur vorhandenes Wechselinteresse, sondern stellen auch behutsam die Vorteile eines Stellenwechsels in die angebotene Vakanz vor.
- Eignungsprüfung: Die fachliche und persönliche Eignung wechselbereiter Kandidaten überprüfen wir zunächst mithilfe valider Diagnostiktools sowie in ausführlichen Auswahlinterviews.
- Vorstellung: Erst, wenn uns ein Kandidat überzeugt hat, organisieren wir die Vorstellung in Ihrem Unternehmen, bei der Sie sich Ihr eigenes Bild machen können. Auf Wunsch stehen wir Ihnen auch im weiteren Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung zur Seite.
Selbstverständlich halten wir Sie über alle Schritte des IT Executive Search jederzeit transparent auf dem Laufenden.
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Datengestützter IT-Executive Search und Branchenspezialisierung: Darum sind unsere Headhunter im IT Bereich so erfolgreich
Unser Ziel als Headhunter im IT Bereich ist die Anbahnung nachhaltiger und für alle Beteiligten vorteilhafter Beschäftigungsverhältnisse. Dabei profitieren Sie bei jedem IT Executive Search von unserem reichen Erfahrungsschatz, unserer Expertise und wissenschaftlich gestützter Direktsuche.
Ihre Vorteile mit unserem IT-Executive Search:
Branchenspezialisierung
Als Headhunter haben wir uns auf die Branchen Engineering und IT spezialisiert – hier kennen wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen und Kandidaten genau. So können wir zeitnah für optimale Matches sorgen.
Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik
Personelle Fehlbesetzungen sind teuer – um dieses Risiko zu minimieren, arbeiten wir im Auswahlprozess mit wissenschaftlichen Diagnostiktools der SCHEELEN AG® – so erhalten Sie eine fundierte Datengrundlage für Ihre Entscheidung.
Bundesweites Netzwerk
In unserer langjährigen Arbeit als IT Headhunter haben wir bundesweit ein exzellentes Netzwerk aufgebaut – so finden wir für jede Region und jedes Unternehmen die geeigneten IT-Spezialisten.
Gerne informieren wir Sie persönlich über unsere Leistungen – kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich unverbindlich zu unserer IT Direktansprache beraten!
Diese und ähnliche Jobbeschreibungen sind Teil unserer IT-Mandate
Head of IT (m/w/d)
Der Head of IT, auch bekannt als IT-Leiter oder Leiter der Informationstechnologie, ist eine leitende Führungskraft in einem Unternehmen, die für die gesamte Informationstechnologie (IT) und die IT-Strategie verantwortlich ist.
- Entwicklung der IT-Strategie: Der Head of IT ist verantwortlich für die Entwicklung einer langfristigen IT-Strategie, die die Geschäftsziele des Unternehmens unterstützt und die IT-Infrastruktur, Systeme und Prozesse entsprechend ausrichtet.
- Leitung des IT-Teams: Der Head of IT führt und managt das IT-Team, einschließlich der Rekrutierung, Führung, Weiterentwicklung und Motivation der Mitarbeiter.
- Infrastruktur- und Systemmanagement: Der Head of IT ist verantwortlich für das Management und die Wartung der gesamten IT-Infrastruktur des Unternehmens, einschließlich Hardware, Software, Netzwerke und Cloud-Dienste.
- Sicherheit und Compliance: Der Head of IT stellt sicher, dass die IT-Systeme und Daten des Unternehmens sicher sind und den geltenden Sicherheitsstandards und Datenschutzbestimmungen entsprechen.
- Projektmanagement: Der Head of IT leitet und überwacht IT-Projekte, von der Planung bis zur Umsetzung, und stellt sicher, dass sie termingerecht und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden.
- Budget- und Ressourcenmanagement: Der Head of IT verwaltet das IT-Budget und stellt sicher, dass Ressourcen effizient genutzt werden, um die Geschäftsziele zu erreichen.
- Kunden- und Stakeholder-Beziehungen: Der Head of IT fungiert als Hauptansprechpartner für interne Kunden und externe Stakeholder und arbeitet eng mit ihnen zusammen, um ihre Anforderungen zu verstehen und IT-Lösungen bereitzustellen, die ihre Bedürfnisse erfüllen.
- Technologieevaluierung und -auswahl: Der Head of IT evaluiert neue Technologien und Lösungen und entscheidet über deren Einführung im Unternehmen, um die Effizienz, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern.
- Change-Management: Der Head of IT führt Veränderungen in der IT-Organisation und -Infrastruktur durch und unterstützt die Mitarbeiter dabei, sich an neue Technologien und Prozesse anzupassen.
- Berichterstattung und Analyse: Der Head of IT erstellt regelmäßige Berichte über den Status der IT-Systeme und -Projekte und führt Analysen durch, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Insgesamt spielt der Head of IT eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung der IT-Strategie eines Unternehmens und trägt dazu bei, dass die IT-Systeme und -Prozesse effektiv und effizient sind und die Geschäftsziele unterstützen.
Teamleiter (m/w/d) Softwareentwicklung
Ein Teamleiter für Softwareentwicklung ist eine Führungskraft, die ein Team von Softwareentwicklern leitet und koordiniert, um die Entwicklung von Softwarelösungen voranzutreiben.
- Personalführung und -entwicklung: Der Teamleiter ist für die Führung, Motivation und Entwicklung der Teammitglieder verantwortlich. Das beinhaltet die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Einarbeitung neuer Teammitglieder, die Festlegung von individuellen Entwicklungszielen und die Durchführung von Leistungsbeurteilungen.
- Projektplanung und -management: Der Teamleiter plant und koordiniert Softwareentwicklungsprojekte, einschließlich der Aufgabenverteilung, Zeitplanung und Ressourcenallokation. Er stellt sicher, dass Projekte termingerecht und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden.
- Technische Führung und Beratung: Der Teamleiter bietet technische Unterstützung, Beratung und Mentoring für das Team. Er hilft bei technischen Herausforderungen, stellt sicher, dass Best Practices eingehalten werden und fördert den Wissensaustausch innerhalb des Teams.
- Qualitätskontrolle und -sicherung: Der Teamleiter überwacht die Qualität der entwickelten Software und stellt sicher, dass sie den Anforderungen, Standards und Best Practices entspricht. Dazu gehört auch die Implementierung von Qualitätskontrollprozessen und -richtlinien.
- Kundenkommunikation: Der Teamleiter ist oft der Hauptansprechpartner für Kunden und andere Stakeholder. Er kommuniziert regelmäßig mit ihnen über den Projektfortschritt, Anforderungen und Änderungen im Projektumfang.
- Teamzusammenarbeit und -kultur: Der Teamleiter fördert eine positive Teamkultur und Zusammenarbeit. Er schafft ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teammitglieder effektiv zusammenarbeiten und ihr volles Potenzial entfalten können.
- Risikomanagement: Der Teamleiter identifiziert und bewertet potenzielle Risiken und Probleme in Softwareentwicklungsprojekten und entwickelt Pläne zur Risikominderung und Problemlösung.
- Budget- und Ressourcenmanagement: Der Teamleiter verwaltet das Budget für Softwareentwicklungsprojekte und stellt sicher, dass Ressourcen effizient genutzt werden, um die Projektziele zu erreichen.
- Dokumentation und Berichterstattung: Der Teamleiter erstellt und pflegt Projektdokumentationen, Berichte und Statusaktualisierungen für interne und externe Stakeholder.
- Verbesserung und Innovation: Der Teamleiter fördert kontinuierliche Verbesserung und Innovation im Team. Er identifiziert Möglichkeiten zur Optimierung von Prozessen, Tools und Methoden und unterstützt die Einführung neuer Technologien und Best Practices.
Insgesamt ist der Teamleiter für Softwareentwicklung eine zentrale Figur in einem Softwareentwicklungsteam, die dafür verantwortlich ist, dass Projekte erfolgreich abgeschlossen werden, Teammitglieder effektiv zusammenarbeiten und hochwertige Softwarelösungen entwickelt werden.
IT-Executive Search FAQ – oft gestellte Fragen zu unserer Direktsuche
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Was kostet ein IT-Executive Search?
Jeder IT-Executive Search ist ganz individuell – daher lässt sich auch ohne genauere Informationen kein konkreter Preis kalkulieren. Dieser von verschiedenen Faktoren:
- zu besetzende Position und damit verbundener Aufgabenbereich sowie Verantwortlichkeiten
- fachliche und persönliche Anforderungen an Kandidaten
- daraus resultierender Aufwand für die Suche passender Spezialisten
In der Regel kostet ein IT-Executive Search etwa 30% des veranschlagten Jahreseinkommen für die IT-Spezialisten – wir beraten Sie gern ausführlich.
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Wie lange dauert es, eine Vakanz mittels eines IT-Executive Search zu besetzen?
Wie schnell eine Vakanz durch einen IT-Executive Search besetzt werden kann, hängt stets von der zu besetzenden Stelle, der Region sowie dem Anforderungsprofil. Als erfahrene Headhunter können wir jedoch sehr zügig geeignete Kandidaten identifizieren und diskret ansprechen. Dadurch können wir Ihnen in der Regel bereits nach vier bis acht Wochen konkrete Vorschläge unterbreiten und Sie bis zur Vertragsunterzeichnung begleiten.
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Für welche Branchen und Positionen ist ein IT-Executive Search sinnvoll?
IT Spezialisten werden heutzutage in fast jeder Branche benötigt – in Telekommunikationsunternehmen ebenso wie in Industriebetrieben. Unser IT-Executive Search richtet sich daher branchenübergreifend an alle Unternehmen, in denen IT-relevante Positionen besetzt werden müssen. Dabei beschränken wir nicht nur auf C-Level-Führungskräfte, sondern suchen auch diskret spezialisierte Fachkräfte für die gesamte Wertschöpfungskette – sprechen Sie uns an!
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In welchen Gebieten kann ich ein IT-Executive Search bei Ihnen beauftragen?
Unsere Headhunter sind in unseren Offices in Hamburg, Düsseldorf und Frankfurt am Main für Sie da – Ihren IT-Executive Search führen wir jedoch bundesweit für Sie durch. Durch unser exzellentes Netzwerk sowie unsere digitalen Arbeitsprozesse können wir Ihnen unsere Leistungen ortsungebunden anbieten und IT Spezialisten für jede Region suchen – so profitieren Sie stets von unserer Erfahrung und Kompetenz.