Ihre IT Headhunter

Die fähigsten Köpfe direkt finden

Sie suchen einen spezialisierten Headhunter in der IT? Einen Experten, der Ihre wichtigsten Personalfragen mit Diskretion, Fingerspitzengefühl und präziser Marktkenntnis löst? MEYHEADHUNTER übernimmt diese Aufgabe bundesweit. Lassen Sie von unserem langjährig erfahrenen Team die begehrtesten IT-Spezialisten und Führungskräfte finden. Herausragende Persönlichkeiten, die sich nur über das Executive Search finden lassen – die Königsdisziplin unter den Rekrutierungsmethoden.

Ihre Vorteile mit unserem Headhunting in der IT

  • Sie ersparen sich teure Fehler bei der Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen.
  • Sie finden die fachlich und persönlich geeignetsten Führungskräfte auf dem verdeckten IT-Kandidatenmarkt.
  • Sie besetzen Ihre Vakanzen schneller und erhalten mehr Zeit für Ihre Kernkompetenzen.
  • Sie verschaffen sich signifikante Wettbewerbsvorteile.

 

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Foto von Daniel Meyer

Ihr persönlicher
Ansprechpartner

Daniel Meyer
daniel.meyer@meyheadhunter.de
0800 / 1188 2299

IT-Branche braucht spezialisiertes Top-Personal

Je höher die Anforderungen, desto geringer die Personalauswahl – diese einfache Formel offenbart sich insbesondere in der rasanten IT-Branche. Der unaufhaltsame Fortschritt digitaler Technologien erfordert innovationsstarke Spezialisten, die fachlich und persönlich perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

IT-Spitzenkräfte suchen nicht –
sie lassen sich finden

Doch wie kommen Sie an diese Spitzenkräfte heran? Wohl kaum über Stellenanzeigen. Denn die fähigsten Kandidaten suchen nicht, sie lassen sich finden – und wollen dabei restlos überzeugt werden. Eine Aufgabe, die akribische Vorbereitung und rhetorisches Geschick verlangt. Als erfahrene IT Headhunter und Personalberater wissen wir, wie es funktioniert.

Durch unsere Spezialisierung auf die Branchen der Informations-, Kommunikations- und Datenverarbeitung verfügen wir über ein ausgezeichnetes Netzwerk. So erhöhen wir die Effektivität unserer Direktsuche, und erzielen auch bei besonders anspruchsvollen Mandaten schnelle Qualitätslösungen.   

IT-Führungskraft, IT Headhunter
So läuft unser IT Executive Search ab
  1. Welche Vorstellungen haben Sie von Ihrer gesuchten Führungskraft? Wir besprechen diese Frage und erstellen dabei ein detailliertes Anforderungsprofil, das den strategischen Zielen Ihres Unternehmens entspricht.
  2. Im Anschluss erstellen wir eine Liste mit Zielunternehmen, in denen geeignete Kandidaten arbeiten.
  3. Nun folgt die sensibelste Phase des Executive Search: die Direktansprache. Als Headhunter agieren wir dabei jederzeit diskret, rechtssicher und vermeiden Interessenskonflikte. Den Kandidaten legen wir fundierte Argumente für einen Wechsel in Ihr Unternehmen vor.
  4. Haben Kandidaten ihr Interesse signalisiert, führen wir mit ihnen ein ausführliches Auswahlinterview und prüfen ihre fachlichen und persönlichen Eigenschaften mithilfe wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik.
  5. Nur wer uns restlos überzeugt hat, erhält er einen Vorstellungstermin in Ihrem Unternehmen. Nun können Sie sich einen gründlichen Eindruck von den verbliebenen Persönlichkeiten verschaffen.
  6. Nachdem Sie Ihre finale Entscheidung gefällt haben, beraten und begleiten wir Sie gern bis zur Vertragsunterzeichnung.

SIE INTERESSIEREN SICH BEREITS FÜR EINEN KONKRETEN KANDIDATEN IN EINEM ZIELUNTERNEHMEN?

Aber Sie möchten die Direktansprache nicht selbst übernehmen? Kein Problem – auch in diesem Fall können Sie uns natürlich gern mit einem Headhunting beauftragen.

WISSENSCHAFTLICHE EIGNUNGSDIAGNOSTIK

Passt der ausgewählte Spezialist auch wirklich zum Unternehmen? Damit auf den positiven ersten Eindruck kein ernüchternder zweiter folgt, überlassen wir beim Recruiting nichts dem Zufall. Mit wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik erstellen wir Potenzialanalysen, mit denen sich fundierte Personalentscheidungen treffen lassen.

Dabei unterstützen uns bewährte Tools von Scheelen®, dem renommierten Institut für Managementberatung und Diagnostik. Mit ihnen filtern wir heraus, inwiefern Werte, Kompetenzen, Verhalten und emotionale Intelligenz des Kandidaten mit den strategischen Zielen Ihres IT-Unternehmens übereinstimmen. Das Ergebnis: eine überdurchschnittliche Treffsicherheit. 

Sie möchten jetzt einen IT Headhunter für die Besetzung Ihrer Schlüsselposition beauftragen? Lassen Sie von uns alle Maßnahmen diskret und rechtssicher ergreifen – für Ihr nachhaltig erfolgreiches Arbeitsverhältnis.

Jetzt IT Headhunter beauftragen

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wir kalkulieren faire Honorare nach transparenten Kriterien. Dazu dienen uns folgende Fragestellungen:

/ Wie aufwendig ist die Suche in Ihrer Branche?

/ Um welche Position handelt es sich?

/ Wie hoch wird das Gehalt des gesuchten Mitarbeiters sein?

In den meisten Fällen bewegen sich die Honorare zwischen 20 und 30 Prozent des Jahreseinkommens Ihrer vermittelten Spitzenkraft. Lassen Sie sich dazu von uns gern in einem persönlichen Gespräch über nähere Details informieren.

Als IT Headhunter begeben wir uns für alle Positionen auf Direktsuche, die in den Branchen der Informations-, Kommunikations- und Datenverarbeitung gefragt sind. Dazu gehören zum Beispiel Software-Entwickler, Fachinformatiker, Data-Scientisten, Projektmanager und Projektleiter. Beschreiben Sie uns einfach Ihren Wunschkandidaten und wir starten unsere Recherche.

Die Dauer des Headhunting variiert je nach Position und Region. Oft erfordert eine erfolgreiche Direktsuche vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung vier bis acht Wochen Bearbeitungszeit. 

Prinzipiell in allen Regionen Deutschlands. Wir verfügen über zwei Standorte in Hamburg und Frankfurt am Main und haben darüber hinaus unsere Arbeitsprozesse digitalisiert. So können wir Ihnen unsere Leistungen als IT Headhunter, Personalvermittlung und Personalberatung bundesweit anbieten.

Dieser Fall ist dank unserer fundierten Arbeitsweise sehr unwahrscheinlich. Falls Sie dennoch innerhalb der ersten 3 Monate berechtigte Einwände gegen unseren Kandidaten haben sollten, besetzen wir Ihre Position neu – ohne zusätzliche Kosten. 

Ein Headhunter vermittelt besonders begehrte Spezialisten und Führungskräfte per Direktsuche (Executive Search). Der Grund: Oft befindet sich dieses hochqualifizierte Personal in einem festen Anstellungsverhältnis und sucht nicht nach einem neuen Job. Die Herausforderung des Headhunters besteht nun darin, sie von einem Unternehmenswechsel zu überzeugen. Eine Aufgabe, die Fingerspitzengefühl, rhetorische Kompetenz und Diskretion erfordert.

 

Ein Personalvermittler sucht hauptsächlich nach Fachkräften, die aktuell auf Arbeitsplatzsuche sind. Für die Personalbeschaffung nutzt er seinen internen Kandidaten-Pool ebenso wie Jobportale und soziale Netzwerke.

 

Auch ein Personalberater übernimmt die Aufgaben eines Personalvermittlers. Doch sein Aufgabenspektrum ist deutlich weitreichender. Er begleitet Unternehmen bereits bei der Personalplanung und Personalbedarfsermittlung. Häufig gestaltet er auch Maßnahmen der  Personalentwicklung und -bindung mit. Vor der Vermittlung eines Kandidaten zieht er gern auch Tools der wissenschaftlichen Eignungsdiagnostik heran, um so die langfristige Erfolgswahrscheinlichkeit eines Arbeitsverhältnisses abzuschätzen.

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