Was leistet eine Personalberatung in Hamburg?

Als Personalberatung in Hamburg sind wir für Kandidat*innen und Unternehmen gleichermaßen tätig. Erstere unterstützen wir mit umfassender Karriereberatung und helfen dabei, eine geeignete Position zu finden. Für Unternehmen bieten wir Unterstützung bei der Besetzung von wichtigen Stellen in den Bereichen Engineering & IT. Zuverlässigkeit und Diskretion, Erfahrung und gute Kontakte in der Branche sind für den Erfolg unserer Arbeit entscheidend.

Warum ist eine Personalberatung in Hamburg sinnvoll?

Eine Personalberatung in Hamburg zu engagieren, bietet für die Suche nach einer neuen Position oder nach geeigneten Kandidat*innen verschiedene Vorteile: - Die lokale Personalberatung kennt den Markt vor Ort genau und kennt z.T. schon geeignete Kandidat*innen. - Durch lokale Kontakte gelingt oft eine schnellere Beratung und Vermittlung. - Die Personalberatung kann fachkundig prüfen, wer für eine Position am besten geeignet ist. - Die Personalberatung ist über offene Positionen in der Region bestens informiert.

Wie funktioniert eine Personalberatung?

Für Unternehmen verläuft die Personalberatung in vier Schritten: 1. Sie kontaktieren uns. 2. Wir erarbeiten mit Ihnen ein Anforderungsprofil für die zu besetzende Position. 3. Wir machen Ihnen basierend darauf ein individuelles Angebot. 4. Wir finden geeignete Kandidat*innen. Als Kandidat*in melden Sie sich bei uns entweder per Initiativbewerbung oder bewerben sich direkt auf eine offene, ausgeschriebene Stelle. Wir kontaktieren Sie daraufhin.

Was kostet eine Personalberatung in Hamburg?

Für Kandidat*innen: Die Personalberatung bzw. Karriereberatung ist kostenlos. Falls eine zusätzliche Eignungsdiagnostik gewünscht wird, um zu prüfen, ob Sie für eine Führungsposition in Frage kommen, fallen entsprechende Kosten an. Für Unternehmen: Der Preis für die Personalberatung richtet sich nach dem Schwierigkeitsgrad der Suche, nach der zu besetzenden Position (Level) und dem entsprechenden Zielgehalt. Alle Preise werden individuell in einem Angebot aufgeschlüsselt und verhandelt.

Wie gehen Sie als Personalberatung in Hamburg vor?

Für Kandidat*innen: Wenn Sie sich bei uns initiativ bewerben, sprechen wir diskret unsere langjährigen Mandanten an und prüfen, ob eine für Sie geeignete Position zu besetzen ist. Sofern dies der Fall ist, melden wir uns bei Ihnen bzgl. eines Vorstellungsgesprächs. Für Unternehmen: Auf Basis des mit Ihnen besprochenen Anforderungsprofils sprechen wir gezielt geeignete Kandidat*innen an und prüfen deren Qualifikationen. Sofern Sie eine Anzeigenkampagne wünschen, setzen wir auch diese um und recherchieren parallel.

Wie wird eine Personalberatung auf mich aufmerksam?

Grundlegend gibt es drei Möglichkeiten, eine Personalberatung auf sich aufmerksam zu machen: 1. Sie bewerben sich auf eine von uns ausgeschriebene Stelle. 2. Sie pflegen Ihr Social Media Profil in LinkedIn sowie Xing und geben dort auch an, dass Sie auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung sind. 3. Sie senden uns eine Initiativbewerbung, auf deren Basis wir prüfen, ob aktuell bei unseren Mandanten eine Position ausgeschrieben ist, die zu Ihnen passt.

Engineering & IT Headhunter Hamburg, Personalvermittlung Hamburg

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Die Personalberatung in Hamburg

Hamburg als Industriestandort hat steten Bedarf an hochqualifizierten und Spezialisten. Die Suche nach diesen Experten ist für jedes Unternehmen mit einem hohen Aufwand an Zeit und auch Energie verbunden – für ein erfolgreiches sowie langfristiges Arbeitsverhältnis ist schließlich nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Eignung entscheidend. Da ist es gut, wenn man dann eine starke Personalberatung in Hamburg an seiner Seite weiß, die einen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten unterstützt.

Ideal ist es, wenn die Personalberatung in Hamburg dazu genau weiß, welche spezifischen Anforderungen in den Bereichen Enigneering & IT herrschen. MEYHEADHUNTER ist seit 2011 in der Personalberatung mit Fokus auf die Bereiche Engineering & IT tätig: Dank eines umfangreichen Netzwerks und wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik sind wir Ihr starker Ansprechpartner für die Personalberatung.

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Daniel Meyer, B.A.kontakt@meyheadhunter.de 040 2285 1696 0

Erfolgreiche Personalberatung in Hamburg: Nutzen Sie unsere Kompetenzen für Ihren geschäftlichen Erfolg

Um als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben, ist kontinuierliche Weiterentwicklung und eine aktive Gestaltung der notwendigen Veränderungsprozesse erforderlich. Ihre Ziele können Sie dann erreichen, wenn Sie auf motivierte Mitarbeiter zurückgreifen können. Die Förderung Ihrer bereits vorhandenen Mitarbeiter obliegt Ihrer Verantwortung, für die Rekrutierung geeigneter neuer Mitarbeiter steht Ihnen MEYHEADHUNTER als erfahrene Personalberatung Hamburg zur Verfügung. Dank unserer Tätigkeit in der Personalberatung empfehlen wir Ihnen geeignete Kandidaten, mit denen Sie Ihr Unternehmen gezielt stärken.

So speziell jede Kandidatensuche in unserer Personalberatung auch ist, so folgt unsere Beratung transparenten Abläufen, die wir Ihnen kurz vorstellen wollen:

Formulierung des Anforderungsprofils: Um Ihnen im Zuge unserer Personalberatung in Hamburg geeignete Kandidaten vorstellen zu können, formulieren wir mit Ihnen gemeinsam ein präzises Stellenprofil. Ihre konkreten Anforderungen an die fachliche Eignung fließen dabei ebenso ein wie Ihre Erwartungen an die persönlichen Kompetenzen potentieller Anwärter. Auch die Benennung Ihrer Unternehmensphilosophie sowie langfristiger unternehmerischer Ziele trägt dazu bei, eine zielgenaue Beratung zu ermöglichen.
Recherche nach geeigneten Kandidaten: Anhand des Anforderungsprofils suchen wir nach geeigneten Mitarbeitern. Dabei nutzen wir unsere interne Datenbank ebenso wie unser breit aufgestelltes Netzwerk zur Personalberatung in Bremen, Berlin und anderen Regionen.
Sondierungsgespräche: Nach der Auswahl potentieller Kandidaten nehmen wir diskret Kontakt auf und klären grundsätzliches Interesse ab.
Auswahlprozess: Ist Interesse vorhanden, besteht der nächste Schritt der Personalberatung darin, das Potenzial und die Kompetenz des Kandidaten genauer zu überprüfen. Da Lebenslauf und Zeugnisse allein nicht entscheidend sind, nutzen wir anerkannte Analysetools: Mit der Kompetenzanalyse erfassen wir Ihre strategischen Unternehmensziele, aus denen wir für unsere Personalberatung in Hamburg ableiten, welche Kompetenzen Ihr gesuchter Mitarbeiter mitbringen sollte. Mittels der webgestützten Potenzialanalyse erfassen wir die Fertigkeiten der ausgewählten Kandidaten, deren emotionale Intelligenz sowie deren Verhalten. Auf diese Weise ermitteln wir die Eignung für den spezifischen Arbeitsplatz.
Profilvorstellung: Haben wir geeignete und interessierte Kandidaten gefunden, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen, erhalten Sie von uns im Rahmen der Personalberatung anonyme Qualifikationsprofile. Anhand dieser entscheiden Sie, wen Sie näher kennenlernen und zu einem Bewerbungsgespräch einladen wollen.

Nutzen Sie unsere Erfahrung und Kompetenz in der Personalberatung und sparen Sie durch die MEYHEADHUNTER Zeit und Geld!

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Spezialisierung Engineering & IT

Wir sind mit den Anforderungen vertraut, die Kandidaten erfüllen müssen – und ebenso versteht sich unsere Personalberatung darauf, die passenden Experten für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Dichtes Informationsnetzwerk

Dank unserer hervorragenden Vernetzung wissen wir, wo geeignete Ingenieure zu finden sind. So können wir in Hamburg geeignete Kandidaten ansprechen.

Eignungsdiagnostik durch valide Tools der Scheelen AG

Wir überprüfen Stärken, Schwächen und Entwicklungspotentiale geeigneter Kandidaten, um Ihnen letztlich die besten potenziellen Arbeitnehmer vorzustellen.

Höchstmaß an Diskretion und Transparenz

Wir behandeln als Personalberatung alle Informationen nach außen streng vertraulich. Zugleich kommunizieren wir alle wichtigen Informationen offen mit Kunden und Mandanten – und erwarten das auch von Ihnen.

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Personalberatung in Hamburg durch MEYHEADHUNTER

Konzentrieren Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft und legen Sie die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern vertrauensvoll in unsere Hände. Unsere Personalvermittlung in Hamburg ebnet den Weg für erfolgreiche Arbeitsverhältnisse, von denen alle profitieren.

Ihre spezialisierte Personalberatung für unternehmerischen Erfolg

Transparent im Ablauf, diskret in der Ansprache – diese Grundsätze sind die Basis für unsere Arbeit als Personalberatung. Wir holen für Sie Referenzen ein, unterstützen Sie bei den Verhandlungen und begleiten Sie bis zum Vertragsabschluss mit Ihrem neuen Mitarbeiter.

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Personalberatung ReferenzenDas sagen unsere zufriedenen Mandanten

Überzeugt? – Personalberatung anfragen

★★★★★

Sehr kompetent, authentisch und realitätsnah. Fühlten uns jederzeit hervorragend beraten.

Geschäftsführer (m/w/d)

Mittelstandsunternehmen Elektrotechnik

★★★★★

Nach langjähriger Zusammenarbeit lassen sich unsere positiven Erfahrung mit MEYHEADHUNTER unterstreichen. Wir sehen MEYHEADHUNTER als strategischen Partner an und haben schon diverse Stellen zusammen besetzt. Es werden ausschließlich passende Kandidatenprofile zugesendet, es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre und die Besetzung von schwierig zu besetzenden Vakanzen erfolgt zeitgerecht. Die Zusammenarbeit mit MEYHEADHUNTER lässt sich beruhigt weiterempfehlen.

Geschäftsführer (m/w/d)

Mittelstandsunternehmen Metallverarbeitung

★★★★★

Wir waren erneut sehr zufrieden mit der sehr indiviualisierten und damit zielführenden Kandidatenauswahl.

Geschäftsführer (m/w/d)

Mittelstandsunternehmen Steuer-, Mess- und Regeltechnik

Personalberatung in Hamburg FAQ – Wir beantworten die häufigsten Fragen

Was leistet eine Personalberatung in Hamburg?

Als Personalberatung in Hamburg sind wir für Kandidat*innen und Unternehmen gleichermaßen tätig. Erstere unterstützen wir mit umfassender Karriereberatung und helfen dabei, eine geeignete Position zu finden. Für Unternehmen bieten wir Unterstützung bei der Besetzung von wichtigen Stellen in den Bereichen Engineering & IT. Zuverlässigkeit und Diskretion, Erfahrung und gute Kontakte in der Branche sind für den Erfolg unserer Arbeit entscheidend.
Warum ist eine Personalberatung in Hamburg sinnvoll?
Eine Personalberatung in Hamburg zu engagieren, bietet für die Suche nach einer neuen Position oder nach geeigneten Kandidat*innen verschiedene Vorteile:
- Die lokale Personalberatung kennt den Markt vor Ort genau und kennt z.T. schon geeignete Kandidat*innen.
- Durch lokale Kontakte gelingt oft eine schnellere Beratung und Vermittlung.
- Die Personalberatung kann fachkundig prüfen, wer für eine Position am besten geeignet ist.
- Die Personalberatung ist über offene Positionen in der Region bestens informiert.
Wie funktioniert eine Personalberatung?
Für Unternehmen verläuft die Personalberatung in vier Schritten:
1. Sie kontaktieren uns.
2. Wir erarbeiten mit Ihnen ein Anforderungsprofil für die zu besetzende Position.
3. Wir machen Ihnen basierend darauf ein individuelles Angebot.
4. Wir finden geeignete Kandidat*innen.
Als Kandidat*in melden Sie sich bei uns entweder per Initiativbewerbung oder bewerben sich direkt auf eine offene, ausgeschriebene Stelle. Wir kontaktieren Sie daraufhin.
Was kostet eine Personalberatung in Hamburg?

Für Kandidat*innen: Die Personalberatung bzw. Karriereberatung ist kostenlos. Falls eine zusätzliche Eignungsdiagnostik gewünscht wird, um zu prüfen, ob Sie für eine Führungsposition in Frage kommen, fallen entsprechende Kosten an.

Für Unternehmen: Der Preis für die Personalberatung richtet sich nach dem Schwierigkeitsgrad der Suche, nach der zu besetzenden Position (Level) und dem entsprechenden Zielgehalt. Alle Preise werden individuell in einem Angebot aufgeschlüsselt und verhandelt.
Wie gehen Sie als Personalberatung in Hamburg vor?

Für Kandidat*innen: Wenn Sie sich bei uns initiativ bewerben, sprechen wir diskret unsere langjährigen Mandanten an und prüfen, ob eine für Sie geeignete Position zu besetzen ist. Sofern dies der Fall ist, melden wir uns bei Ihnen bzgl. eines Vorstellungsgesprächs.

Für Unternehmen: Auf Basis des mit Ihnen besprochenen Anforderungsprofils sprechen wir gezielt geeignete Kandidat*innen an und prüfen deren Qualifikationen. Sofern Sie eine Anzeigenkampagne wünschen, setzen wir auch diese um und recherchieren parallel.
Wie wird eine Personalberatung auf mich aufmerksam?
Grundlegend gibt es drei Möglichkeiten, eine Personalberatung auf sich aufmerksam zu machen:
1. Sie bewerben sich auf eine von uns ausgeschriebene Stelle.
2. Sie pflegen Ihr Social Media Profil in LinkedIn sowie Xing und geben dort auch an, dass Sie auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung sind.
3. Sie senden uns eine Initiativbewerbung, auf deren Basis wir prüfen, ob aktuell bei unseren Mandanten eine Position ausgeschrieben ist, die zu Ihnen passt.

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