Engineering & IT Personalberatung Hamburg

Personalberatung in Hamburg

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Ihr persönlicher Ansprechpartner

Daniel Meyer
managing partner

daniel.meyer@meyheadhunter.de
+49 (0) 4103 / 188 29 28

Ich berate Sie gerne

MEYHEADHUNTER – Engineering & IT Spezialisten

Hamburg als Industriestandort hat steten Bedarf an hochqualifizierten und Spezialisten. Die Suche nach diesen Experten ist für jedes Unternehmen mit einem hohen Aufwand an Zeit und auch Energie verbunden – für ein erfolgreiches sowie langfristiges Arbeitsverhältnis ist schließlich nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Eignung entscheidend. Da ist es gut, wenn man dann eine starke Personalberatung in Hamburg an seiner Seite weiß, die einen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten unterstützt.

Ideal ist es, wenn die Personalberatung in Hamburg dazu genau weiß, welche spezifischen Anforderungen in den Bereichen Enigneering & IT herrschen. MEYHEADHUNTER ist seit 2011 in der Personalberatung in Hamburg mit Fokus auf die Bereiche Engineering & IT tätig: Dank eines umfangreichen Netzwerks und wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik sind wir Ihr starker Ansprechpartner für die Personalberatung in Hamburg.

Personalberatung Hamburg - MEYHEADHUNTER

Erfolgreiche Personalberatung in Hamburg: Nutzen Sie unsere Kompetenzen in der Personalberatung in Hamburg für Ihren geschäftlichen Erfolg

Um als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben, ist kontinuierliche Weiterentwicklung und eine aktive Gestaltung der notwendigen Veränderungsprozesse erforderlich. Ihre Ziele können Sie dann erreichen, wenn Sie auf motivierte Mitarbeiter zurückgreifen können. Die Förderung Ihrer bereits vorhandenen Mitarbeiter obliegt Ihrer Verantwortung, für die Rekrutierung geeigneter neuer Mitarbeiter steht Ihnen MEYHEADHUNTER als erfahrene Personalberatung in Hamburg zur Verfügung. Dank unserer Tätigkeit in der Personalberatung in Hamburg empfehlen wir Ihnen geeignete Kandidaten, mit denen Sie Ihr Unternehmen gezielt stärken. 

So speziell jede Kandidatensuche in unserer Personalberatung in Hamburg auch ist, so folgt unsere Beratung transparenten Abläufen, die wir Ihnen kurz vorstellen wollen:

  • Formulierung des Anforderungsprofils: Um Ihnen im Zuge unserer Personalberatung in Hamburg geeignete Kandidaten vorstellen zu können, formulieren wir mit Ihnen gemeinsam ein präzises Stellenprofil. Ihre konkreten Anforderungen an die fachliche Eignung fließen dabei ebenso ein wie Ihre Erwartungen an die persönlichen Kompetenzen potentieller Anwärter. Auch die Benennung Ihrer Unternehmensphilosophie sowie langfristiger unternehmerischer Ziele trägt dazu bei, eine zielgenaue Personalberatung in Hamburg zu ermöglichen.
  • Recherche nach geeigneten Kandidaten: Anhand des Anforderungsprofils suchen wir nach geeigneten Mitarbeitern. Dabei nutzen wir unsere interne Datenbank ebenso wie unser breit aufgestelltes Netzwerk zur Personalberatung in Bremen, Berlin und anderen Regionen.
  • Sondierungsgespräche: Nach der Auswahl potentieller Kandidaten nehmen wir diskret Kontakt auf und klären grundsätzliches Interesse ab.
  • Auswahlprozess: Ist Interesse vorhanden, besteht der nächste Schritt der Personalberatung in Hamburg darin, das Potenzial und die Kompetenz des Kandidaten genauer zu überprüfen. Da Lebenslauf und Zeugnisse allein nicht entscheidend sind, nutzen wir anerkannte Analysetools: Mit der Kompetenzanalyse erfassen wir Ihre strategischen Unternehmensziele, aus denen wir für unsere Personalberatung in Hamburg ableiten, welche Kompetenzen Ihr gesuchter Mitarbeiter mitbringen sollte. Mittels der webgestützten Potenzialanalyse erfassen wir die Fertigkeiten der ausgewählten Kandidaten, deren emotionale Intelligenz sowie deren Verhalten. Auf diese Weise ermitteln wir die Eignung für den spezifischen Arbeitsplatz.
  • Profilvorstellung: Haben wir geeignete und interessierte Kandidaten gefunden, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen, erhalten Sie von uns im Rahmen der Personalberatung in Hamburg anonyme Qualifikationsprofile. Anhand dieser entscheiden Sie, wen Sie näher kennenlernen und zu einem Bewerbungsgespräch einladen wollen.

Nutzen Sie unsere Erfahrung und Kompetenz in der Personalberatung in Hamburg und sparen Sie durch die MEYHEADHUNTER Zeit und Geld!

Personalberatung in Hamburg durch MEYHEADHUNTER – Ihre spezialisierte Personalberatung in Hamburg für unternehmerischen Erfolg

Konzentrieren Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft und legen Sie die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern vertrauensvoll in unsere Hände. Unsere Personalvermittlung in Hamburg ebnet den Weg für erfolgreiche Arbeitsverhältnisse, von denen alle profitieren.

Die Vorteile unserer Personalberatung in Hamburg im Überblick:

  • Spezialisierung Engineering & IT und die daraus resultierende langjährige Branchenkenntnis
  • Wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik mittels valider Tools der Scheelen AG
  • Höchstmaß an Transparenz und Diskretion

Sie haben noch Fragen zu unserer Dienstleistung? Benötigen Sie unsere Leistung an weiteren Standorten, etwa im Zuge einer Personalberatung in Frankfurt?  Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie gern!

Personalberatung in Hamburg FAQ – Wir beantworten die häufigsten Fragen

Was leistet eine Personalberatung in Hamburg?

Als Personalberatung in Hamburg sind wir für Kandidat*innen und Unternehmen gleichermaßen tätig. Erstere unterstützen wir mit umfassender Karriereberatung und helfen dabei, eine geeignete Position zu finden. Für Unternehmen bieten wir Unterstützung bei der Besetzung von wichtigen Stellen in den Bereichen Engineering & IT. Zuverlässigkeit und Diskretion, Erfahrung und gute Kontakte in der Branche sind für den Erfolg unserer Arbeit entscheidend.

Warum ist eine Personalberatung in Hamburg sinnvoll?

Eine Personalberatung in Hamburg zu engagieren, bietet für die Suche nach einer neuen Position oder nach geeigneten Kandidat*innen verschiedene Vorteile:

  • Die lokale Personalberatung kennt den Markt vor Ort genau und kennt z.T. schon geeignete Kandidat*innen.
  • Durch lokale Kontakte gelingt oft eine schnellere Beratung und Vermittlung.
  • Die Personalberatung kann fachkundig prüfen, wer für eine Position am besten geeignet ist.
  • Die Personalberatung ist über offene Positionen in der Region bestens informiert.

Wie funktioniert eine Personalberatung?


Für Unternehmen verläuft die Personalberatung in vier Schritten:

  1. Sie kontaktieren uns.
  2. Wir erarbeiten mit Ihnen ein Anforderungsprofil für die zu besetzende Position.
  3. Wir machen Ihnen basierend darauf ein individuelles Angebot.
  4. Wir finden geeignete Kandidat*innen.

Als Kandidat*in melden Sie sich bei uns entweder per Initiativbewerbung oder bewerben sich direkt auf eine offene, ausgeschriebene Stelle. Wir kontaktieren Sie daraufhin.

Was kostet eine Personalberatung?

Für Kandidat*innen: Die Personalberatung bzw. Karriereberatung ist kostenlos. Falls eine zusätzliche Eignungsdiagnostik gewünscht wird, um zu prüfen, ob Sie für eine Führungsposition in Frage kommen, fallen entsprechende Kosten an.

Für Unternehmen: Der Preis für die Personalberatung richtet sich nach dem Schwierigkeitsgrad der Suche, nach der zu besetzenden Position (Level) und dem entsprechenden Zielgehalt. Alle Preise werden individuell in einem Angebot aufgeschlüsselt und verhandelt.

Wie gehen Sie als Personalberatung in Hamburg vor?

Für Kandidat*innen: Wenn Sie sich bei uns initiativ bewerben, sprechen wir diskret unsere langjährigen Mandanten an und prüfen, ob eine für Sie geeignete Position zu besetzen ist. Sofern dies der Fall ist, melden wir uns bei Ihnen bzgl. eines Vorstellungsgesprächs.

Für Unternehmen: Auf Basis des mit Ihnen besprochenen Anforderungsprofils sprechen wir gezielt geeignete Kandidat*innen an und prüfen deren Qualifikationen. Sofern Sie eine Anzeigenkampagne wünschen, setzen wir auch diese um und recherchieren parallel.

Wie wird eine Personalberatung auf mich aufmerksam?

Grundlegend gibt es drei Möglichkeiten, eine Personalberatung auf sich aufmerksam zu machen:

  1. Sie bewerben sich auf eine von uns ausgeschriebene Stelle.
  2. Sie pflegen Ihr Social Media Profil in LinkedIn sowie Xing und geben dort auch an, dass Sie auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung sind.
  3. Sie senden uns eine Initiativbewerbung, auf deren Basis wir prüfen, ob aktuell bei unseren Mandanten eine Position ausgeschrieben ist, die zu Ihnen passt.
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