Headhunter Gebäudetechnik: Headhunting in einer der wichtigsten Branchen unserer Zeit
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Headhunter für die Gebäudetechnik: Nur technische Experten können technsiche Spezialisten und Führungskräfte begeistern
Von Heizung, Lüftung und Sanitär über Elektro- und Sicherheitstechnik bis hin zur Gebäudeautomation und mehr: Die Anforderungen an eine moderne, effiziente Gebäudetechnik nehmen stetig zu. Ganz gleich, ob Sie einen erfahrenen Ingenieur oder IT-Spezialisten für den Betrieb Ihrer Unternehmensobjekte suchen oder Planer, technische Leiter sowie Kalkulatoren für Kundenprojekte benötigen – mit einer fundierten Personalberatung und Personalvermittlung ermitteln und begeistern unsere Headhunter für Gebäudetechnik die richtigen Spezialisten für Sie und unterstützen so bei der zukunftssicheren Aufstellung Ihres Unternehmens!
Nutzen Sie unsere Kompetenzen für Ihren Unternehmenserfolg: Als Headhunter für Gebäudetechnik stellen wir den Kontakt zu qualifizierten Kandidaten für Ihr Unternehmen her – mit unserer Personalberatung und Personalvermittlung sind Sie für alle Herausforderungen gerüstet!
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Was leistet ein Headhunter für Gebäudetechnik?
Die gestiegenen Anforderungen in der Gebäudetechnik bedeuten auch wachsende Anforderungen an Bewerber: Diese müssen sowohl Generalisten als auch Spezialisten sein. Entsprechend qualifizierte Experten sind rar – doch als erfahrene Headhunter für Gebäudetechnik mit fachlichem Know-how und großem Netzwerk ermitteln wir in Ihrem Auftrag die Kandidaten, die fachlich wie menschlich optimal zu Ihrem Unternehmen passen. Sie profitieren von:
- einer verkürzten Time-to-hire dank eines effizienten Recruiting-Prozesses
- optimal auf Ihre Anforderung zugeschnittenen Bewerbervorschlägen
- nachhaltigen Beschäftigungsverhältnissen dank individueller Personalberatung
Wir informieren Sie gern persönlich – sprechen Sie uns an!
Referenzen in der Gebäudetechnik
Projektleiter – Gebäudeautomation (m/w/d)
Teamleiter – Planung (m/w/d)
Abteilungsleiter – Gebäudeautomation (m/w/d)
Teamleiter – technische Systemplanung (m/w/d)
Niederlassungsleiter (m/w/d)
Serviceleiter (m/w/d)
Headhunter für die Gebäudetechnik: Unser Vorgehen als Personalberatung für Ihren Unternehmenserfolg
Der Bedarf an qualifizierten Experten für die Gebäudetechnik bleibt hoch. Die beiden großen Trends der Branche – die Steigerung der Energieeffizienz sowie die Digitalisierung und Automatisierung (Stichwort Smart Home) – sind nicht nur für Neubauten relevant: Auch die Sanierung und Modernisierung bestehender Objekte sorgt für eine stetige Nachfrage und damit hohen Personalbedarf. Als Personalberatung und Personalvermittlung für die Gebäudetechnik unterstützen wir Unternehmen dabei, diesen Personalbedarf zu decken. Dafür ermitteln unsere Headhunter Experten, die sowohl fachlich als auch persönlich optimal zu Ihren Anforderungen passen und stellen Ihnen die geeignetsten Kandidaten persönlich vor.
- Erstellung des Kandidatenprofils: Zunächst erstellen wir ein detailliertes Kandidatenprofil. Dafür erfassen unsere Personalberater nicht nur die fachlichen Kompetenzen in IT oder Engineering, über die die Experten verfügen müssen, sondern besprechen auch Ihre Erwartungen an Persönlichkeit und Mindset – nur so können wir Kandidaten empfehlen, mit denen nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse zustande kommen.
- Executive Search: Mit dem Kandidatenprofil begeben sich unsere Headhunter für Gebäudetechnik auf die Suche nach geeigneten Experten. Dabei nutzen wir auch Karriereportale sowie soziale Netzwerke, greifen jedoch vor allem auf unseren internen Bewerberpool sowie unser breit aufgestelltes Netzwerk zurück. So identifizieren wir auch potenzielle Kandidaten, die auf dem offenen Arbeitsmarkt so nicht vertreten sind.
- Direktansprache: Unsere Headhunter sprechen geeignete Experten aus Engineering und IT diskret an und loten in einem Erstgespräch die generelle Wechselbereitschaft aus. Wir stellen zudem anonymisiert Ihr Unternehmen vor und wecken Interesse an Ihnen sowie der Vakanz.
- Auswahl-Interview: Kandidaten mit Wechselbereitschaft laden wir zu einem Auswahl-Interview mit unserer Personalberatung für Gebäudetechnik ein. Dabei überprüfen wir persönlich die Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil – hierfür nutzen unsere Headhunter wissenschaftliche Diagnostiktools zur datenbasierten Entscheidungsfindung.
- Vorstellung: Die Profile der Kandidaten, die uns zu 100% überzeugt haben, leitet unsere Personalvermittlung an Sie weiter. Sie entscheiden selbst, welche Bewerber Sie näher kennenlernen möchten – auf Wunsch erhalten Sie von uns eine konkrete Empfehlung, welche Experten nach unserer Einschätzung besonders vielversprechend sind.
Damit ist die Arbeit unserer Personalvermittlung in der Gebäudetechnik jedoch noch nicht abgeschlossen: Wenn gewünscht, begleiten wir Sie bei den Vertragsverhandlungen bis hin zum finalen Abschluss. Weiterhin stehen wir auch ohne akuten Personalbedarf als Personalberatung für die Entwicklung langfristiger Konzepte zur Personalentwicklung und Personalbindung zur Verfügung. Gerne stellen wir Ihnen unser gesamtes Leistungsportfolio vor – sprechen Sie uns an!
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Personalberatung durch einen erfahrenen Headhunter für Gebäudetechnik: Nutzen Sie unsere Stärken für Ihren Unternehmenserfolg
Gut aufgestellt für alle Herausforderungen des Unternehmensalltages – das ist nur mit qualifizierten Fach- und Führungskräften möglich. Um Ihren Personalbedarf an Experten aus IT und Engineering in der Gebäudetechnik zuverlässig und nachhaltig zu decken, sind unsere Headhunter Ihre starken Ansprechpartner. Unsere hohe Erfolgsquote beruht dabei auf folgenden Stärken:
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Einsatz wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik
In der Gebäudetechnik sind fundierte Daten und Messwerte die Basis aller guten Entscheidungen – auch in personellen Fragen. Wir setzen als Headhunter auf wissenschaftliche Diagnostiktools der SCHEELEN AG®, um Ihnen in der Personalvermittlung genau diese Datenbasis zu den Kandidaten zu liefern.
Starkes Netzwerk
Im Laufe unserer langjährigen Unternehmenshistorie haben wir uns ein starkes Netzwerk an lokalen Kontakten aufgebaut – so können wir als Headhunter in der Gebäudetechnik zügig auf Personalanfragen reagieren und auch bei sehr spezifischen Anforderungsprofilen geeignete Kandidaten ermitteln.
Hohe Branchenspezialisierung
Da wir uns von Beginn an auf die Bereiche Engineering und IT spezialisiert haben, kennen wir uns mit den spezifischen Anforderungen in der Gebäudetechnik für Kandidaten und Unternehmen ganz genau aus. Dank unserer Branchenerfahrung verfügen wir nicht nur über hervorragende Kontakte, sondern können auch mit allen Beteiligten auf Augenhöhe kommunizieren.
Nachhaltige Betreuung
Als Headhunter unterstützen wir Sie nicht nur dabei, akuten Personalbedarf mit zuverlässigen Kandidaten zu decken – als Personalberatung entwickeln wir für Sie nachhaltige Konzepte zur Personalentwicklung und Personalbindung.
Gerne informieren wir Sie persönlich zu unserem Portfolio als Personalberatung, Personalvermittlung und Headhunter in der Gebäudetechnik – kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch!
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Diese Jobbeschreibungen sind uns als Headhunter in der Gebäudetechnik sehr vertraut
Planungsingenieur (m/w/d) für Technische Gebäudeausrüstung
Ein Planungsingenieur für Technische Gebäudeausrüstung (TGA) ist für die Planung, Konzeption und technische Ausarbeitung der Systeme verantwortlich, die für den Betrieb eines Gebäudes erforderlich sind. Die genauen Aufgaben können je nach spezifischem Projekt, Umfang und Organisation variieren, aber im Allgemeinen umfassen sie:
- Analyse der Anforderungen: Der Planungsingenieur analysiert die Anforderungen des Kunden und anderer Stakeholder hinsichtlich Heizung, Lüftung, Klimaanlage, Sanitär, Elektro- und Beleuchtungssystemen sowie anderen technischen Aspekten der Gebäudeausrüstung.
- Erstellung von Konzepten und Entwürfen: Basierend auf den Anforderungen entwickelt der Planungsingenieur Konzepte und Entwürfe für die technische Gebäudeausrüstung, die den Bedürfnissen des Kunden entsprechen und den geltenden Standards und Vorschriften entsprechen.
- Technische Berechnungen: Der Planungsingenieur führt technische Berechnungen durch, um die erforderlichen Parameter für Heizlasten, Kühllasten, Luftströmungen, Wasserversorgung, elektrische Lasten und andere technische Aspekte zu bestimmen.
- Auswahl von Materialien und Ausrüstung: Der Planungsingenieur wählt die geeigneten Materialien, Komponenten und Ausrüstungen für die technische Gebäudeausrüstung aus, unter Berücksichtigung von Leistung, Effizienz, Kosten und anderen relevanten Faktoren.
- Erstellung von technischen Plänen und Zeichnungen: Der Planungsingenieur erstellt technische Pläne, Zeichnungen und Spezifikationen für die technische Gebäudeausrüstung, die von Bauunternehmen und Installateuren verwendet werden, um die Systeme zu installieren.
- Koordination mit anderen Fachleuten: Der Planungsingenieur arbeitet eng mit Architekten, Bauingenieuren und anderen Fachleuten zusammen, um sicherzustellen, dass die technische Gebäudeausrüstung nahtlos in das Gesamtdesign des Gebäudes integriert ist.
- Einhaltung von Vorschriften und Standards: Der Planungsingenieur stellt sicher, dass die geplanten technischen Systeme den geltenden Bauvorschriften, Sicherheitsstandards und Umweltschutzbestimmungen entsprechen.
- Kundenkommunikation und Beratung: Der Planungsingenieur kommuniziert regelmäßig mit dem Kunden, um den Fortschritt der Planung zu besprechen, Änderungen im Projektumfang zu behandeln und technische Fragen zu klären.
- Qualitätskontrolle und -sicherung: Der Planungsingenieur überwacht die Qualität der Planungsdokumente und -zeichnungen und stellt sicher, dass sie den geltenden Standards und Vorschriften entsprechen.
Insgesamt ist der Planungsingenieur für Technische Gebäudeausrüstung eine wichtige Schlüsselperson, die dafür verantwortlich ist, dass die technischen Systeme eines Gebäudes gemäß den Anforderungen des Kunden und den geltenden Standards effizient, funktional und sicher geplant werden.
Projektleiter (m/w/d) Technische Gebäudeausrüstung
Ein Projektleiter für Technische Gebäudeausrüstung ist für die erfolgreiche Planung, Umsetzung und Überwachung von Bauprojekten im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA) verantwortlich.
- Projektplanung: Der Projektleiter erstellt einen detaillierten Projektplan für die Umsetzung der technischen Gebäudeausrüstung, einschließlich Zeitplänen, Ressourcenallokation und Budgetierung.
- Teamführung und -koordination: Der Projektleiter führt ein Team von Ingenieuren, Technikern und anderen Fachleuten und koordiniert ihre Arbeit, um sicherzustellen, dass das Projekt termingerecht und innerhalb des Budgets abgeschlossen wird.
- Kundenkommunikation: Der Projektleiter fungiert als Hauptansprechpartner für den Kunden und kommuniziert regelmäßig mit ihnen über den Projektfortschritt, Änderungen im Projektumfang und andere relevante Angelegenheiten.
- Beschaffung und Lieferantenmanagement: Der Projektleiter ist für die Beschaffung von Materialien, Ausrüstung und Dienstleistungen für das Projekt verantwortlich und verwaltet die Beziehungen zu Lieferanten und Subunternehmern.
- Qualitätskontrolle und -sicherung: Der Projektleiter überwacht die Qualität der Arbeit und der gelieferten Materialien, um sicherzustellen, dass sie den Spezifikationen und Standards entsprechen.
- Kostenkontrolle und Budgetmanagement: Der Projektleiter überwacht die Kosten des Projekts und stellt sicher, dass es innerhalb des vereinbarten Budgets bleibt, indem er Ausgaben verfolgt, Budgetprognosen erstellt und Kostenabweichungen analysiert.
- Risikomanagement: Der Projektleiter identifiziert potenzielle Risiken und Probleme im Zusammenhang mit dem Projekt und entwickelt Strategien zur Risikominderung oder -vermeidung.
- Dokumentation und Berichterstattung: Der Projektleiter erstellt und pflegt Projektdokumentationen, einschließlich Plänen, Berichten, Protokollen und Genehmigungen, und stellt sicher, dass alle relevanten Parteien über den Projektfortschritt informiert sind.
- Qualitäts- und Sicherheitsstandards: Der Projektleiter stellt sicher, dass das Projekt die geltenden Qualitäts- und Sicherheitsstandards sowie die gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien einhält.
Insgesamt ist der Projektleiter für Technische Gebäudeausrüstung eine Schlüsselperson, die dafür verantwortlich ist, dass TGA-Projekte erfolgreich abgeschlossen werden, indem er die Planung, Koordination und Durchführung aller relevanten Aktivitäten überwacht und steuert.
Headhunter Gebäudetechnik FAQ
Die häufigsten Fragen und Antworten
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Was kostet eine Executive Search durch einen Headhunter in der Gebäudetechnik?
Welche Kosten für eine Executive Search entstehen, ist immer abhängig von verschiedenen Faktoren. Dazu gehören unter anderem folgende Punkte:
- zu besetzende Vakanz (Aufgabengebiet, Hierarchiestufe, Verantwortungsbereich usw.)
- spezifisches Anforderungsprofil an geeignete Kandidaten
- vereinbartes Jahresgehalt für die Experten
Als Headhunter für Gebäudetechnik berechnen wir üblicherweise ein Honorar von etwa 20-30% des veranschlagten Jahresgehaltes für eine erfolgreiche Personalvermittlung – in einem unverbindlichen Beratungsgespräch erhalten Sie eine individuelle Einschätzung.
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Welche Zeit muss ich für die Besetzung einer Vakanz durch einen Headhunter für Gebäudetechnik einplanen?
Die Time-to-hire ist auch mit Unterstützung durch einen Headhunter für Gebäudetechnik immer individuell. Neben der Art der Vakanz sowie dem konkreten Kandidatenprofil spielen auch Aspekte wie die Region Ihres Unternehmens, zusätzlich gebotene Benefits u.ä. eine Rolle. Dank unserer Expertise und hervorragenden Kontakte können wir Ihnen jedoch in der Regel bereits nach 4-8 Wochen geeignete Personalvorschläge unterbreiten.
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Wo wird ein Headhunter für Gebäudetechnik aktiv?
Unsere Personalvermittlung und Personalberatung verfügt über Offices in Hamburg, Düsseldorf, Berlin und Frankfurt a.M. – unsere Headhunter für Gebäudetechnik sind jedoch bundesweit für Ihre Executive Search aktiv. Möglich machen das unser breit aufgestelltes Netzwerk und unsere digitalisierte Arbeitsweise – wir stellen Ihnen unsere Arbeit gern persönlich vor.