Engineering & IT Personalberatung für Ingenieure
Personal- beratung für Ingenieure in Engineering & IT

Wir finden die richtigen Spezialisten und Führungskräfte für Ihr Unternehmen.

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Personalberatung Ingenieure: Nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse für langfristigen Erfolg

Vakanzen im Engineering-Bereich wirken sich ebenso wie personelle Fehlentscheidungen negativ auf den Unternehmenserfolg aus – schließlich sind die Ingenieure der Motor für kontinuierliche Verbesserungen und Neuentwicklungen. Für die Spezialisten selbst ist es demgegenüber nicht immer leicht, eine Position und ein Unternehmen zu finden, die für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung nützlich sind. Eine erfahrene Personalberatung für Ingenieure fungiert als kompetente Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerbern: Mit unserer Unterstützung entstehen nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse, die für alle Beteiligten vorteilhaft sind!

Unsere Personalberatung für Ingenieure ist die Basis für Ihren Erfolg: Kompetent, erfahren und mithilfe von wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik bringen wir geeignete Unternehmen und Bewerber zusammen!

Die Vorteile unserer Personalberatung für Ingenieure im Kurzüberblick

  • Arbeitgeber: Überlassen Sie uns die aufwändigen Rekrutierungsprozesse – wir liefern Ihnen passgenaue Bewerbervorschläge. So minimieren Sie die Gefahr von personellen Fehlentscheidungen und können sich ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
  • Arbeitnehmer: Entdecken Sie mit unserer Personalberatung für Ingenieure Ihr ganzes Potenzial – und finden Sie mit unserer Unterstützung Unternehmen, die optimal zu Ihren fachlichen und persönlichen Anforderungen passen.

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Ihr persönlicher Ansprechpartner
Daniel Meyerkontakt@meyheadhunter.de040 2285 1696 0

Was ist eine Personalberatung für Ingenieure?

Unsere Personalberatung für Ingenieure richtet sich im Wesentlichen an zwei Zielgruppen:

  • Unternehmen: Bei der Personalberatung im Engineeringbereich für Unternehmen unterstützen wir Sie bei der exakten Personalbedarfsermittlung sowie Personalplanung, übernehmen das Recruiting und sind auch im Bereich Personalbindung und Personalentwicklung langfristig für Sie da.
  • Bewerber: Für Bewerber bietet unsere Personalberatung für Ingenieure eine wissenschaftliche Potenzialanalyse zur Verbesserung der Karriereplanung sowie interessante Angebote geeigneter Stellen.
SPEZIALISIERUNG ENGINEERING & IT

Spezialisierung Engineering & IT

Wir sind mit den Anforderungen vertraut, die Kandidaten erfüllen müssen – und ebenso versteht sich unsere Personalberatung für Ingenieure darauf, die passenden Experten für Ihr Unternehmen zu begeistern.

FOKUSSIERT AUF IHRE AUFGABEN

Dichtes Informationsnetzwerk

Dank unserer hervorragenden Vernetzung wissen wir, wo geeignete Ingenieure zu finden sind. So können wir etwa auch als Personalberatung für Ingenieure geeignete Kandidaten ansprechen.

Erfahrung

Eignungsdiagnostik durch valide Tools der Scheelen AG

Wir überprüfen Stärken, Schwächen und Entwicklungspotentiale geeigneter Kandidaten, um Ihnen letztlich die besten potenziellen Arbeitnehmer vorzustellen.

TRANSPARENTE ARBEITSWEISE

Höchstmaß an Diskretion und Transparenz

Wir behandeln als Personalberatung für Ingenieure alle Informationen nach außen streng vertraulich. Zugleich kommunizieren wir alle wichtigen Informationen offen mit Kunden und Mandanten – und erwarten das auch von Ihnen.

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Sparen Sie als Unternehmen Zeit und Ressourcen: Ihre Vorteile unserer Personalberatung für Ingenieure?

Zeit ist Geld – gerade bei Vakanzen im Engineering-Bereich entspricht dieser Spruch der Wahrheit. Denn ohne fähige Ingenieure kommt der Unternehmensmotor ins Stocken, Expansionen können nicht realisiert werden, die Wettbewerbsfähigkeit lässt nach. Doch um dem hohen Spezialisierungsgrad der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden, benötigen Sie Experten, die ein ganz präzise formuliertes Anforderungsprofil erfüllen. Für viele Personalabteilungen ist das eine enorme Herausforderung – die Sie mit unserer Personalberatung für Ingenieure hervorragend bewältigen.

Zeit ist Geld – gerade bei Vakanzen im Engineering-Bereich entspricht dieser Spruch der Wahrheit. Denn ohne fähige Ingenieure kommt der Unternehmensmotor ins Stocken, Expansionen können nicht realisiert werden, die Wettbewerbsfähigkeit lässt nach. Doch um dem hohen Spezialisierungsgrad der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden, benötigen Sie Experten, die ein ganz präzise formuliertes Anforderungsprofil erfüllen. Für viele Personalabteilungen ist das eine enorme Herausforderung – die Sie mit unserer Personalberatung für Ingenieure hervorragend bewältigen.

  • Effiziente Nutzung der Unternehmensressourcen: Die Erstellung eines präzisen Anforderungsprofils kostet ebenso wie die Suche nach optimal geeigneten Kandidaten Zeit – ist aber unabdingbar, um personelle Fehlentscheidungen zu vermeiden. Mit unserer Personalberatung für Ingenieure sparen Sie sich diese Zeit: Wir unterstützen Sie kompetent bei der Profilerstellung und übernehmen für Sie den aufwändigen Rekrutierungsprozess. So nutzen Sie Ihre Unternehmensressourcen effizient und haben mehr Zeit für Ihre Kernkompetenzen.

  • Breitgefächerte Kandidaten-Auswahl: Als Experten wissen wir genau, wo und wie man begehrte Engineering Fach- und Führungskräfte findet und anspricht. Durch unseren internen Kandidatenpool und die zielgerichtete Ansprache von potenziellen Bewerbern in sozialen Netzwerken sowie durch Anzeigen können wir Ihnen bereits nach kurzer Zeit eine interessante Auswahl qualifizierter Bewerbervorschläge unterbreiten.

  • Datengestützte Entscheidungsbasis: Bei der Auswahl der Kandidaten verlassen wir uns nicht nur auf unser Bauchgefühl – auch wenn das durch jahrelange Erfahrung gut ausgeprägt ist. Wir setzen auf wissenschaftliche Analysetools der SCHEELEN AG®, um Bewerber auf fachliche und persönliche Eignung zu prüfen – und liefern Ihnen so eine datengestützte Entscheidungsbasis.

Sie wünschen Unterstützung für Ihr Unternehmen durch unsere Personalberatung für Ingenieure? Dann kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich unverbindlich zu unseren Leistungen und Abläufen beraten!

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Personalberatung für Ingenieure: Die clevere Entscheidung für Arbeitnehmer

Als Fach- und Führungskraft im Engineering sind Sie auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt – in den meisten Fällen können Sie sich Ihren Arbeitgeber nach Belieben aussuchen. Doch diese vielfältigen Möglichkeiten bergen auch Risiken: Entspricht eine frisch angetretene Stelle doch nicht Ihren fachlichen Vorstellungen oder teilen Sie und das Unternehmen auf Dauer nicht die gleichen Werte und Visionen, wird Sie das Beschäftigungsverhältnis langfristig nicht zufrieden stellen. Mit unserer Personalberatung für Ingenieure erkennen Sie diese Fallstricke bereits im Vorfeld und sind somit auf dem richtigen Weg zu produktiven und zufriedenstellenden Karriereentscheidungen.

  • Wissenschaftliche Potenzialanalyse: Erfahrungsgemäß fällt es Menschen oftmals schwer, das eigene Potenzial richtig einzuschätzen. Doch es ist entscheidend, die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen. Unsere Personalberatung für Ingenieure unterstützt Sie bei diesem Erkenntnisprozess, indem wir Ihr Interessen und Kompetenzen wissenschaftlich analysieren. So lernen Sie sich selbst besser kennen und können wichtige Entscheidungen auf datengestützter Basis treffen.

  • Interessante Stellenangebote: Als Headhunter und Personalvermittlung für Ingenieure erhalten wir regelmäßig Besetzungsanfragen, die nicht auf dem regulären Arbeitsmarkt sichtbar sind. Sind Sie in unserem internen Kandidatenpool gelistet, prüfen wir Ihre fachliche und persönliche Eignung und treten bei Übereinstimmung an Sie heran. So erhalten Sie wesentlich mehr und bessere Stellenofferten als bei einer eigenständigen Suche.

  • Positive Karriere- & Lebensentwicklung: Dank der Kombination aus individueller Potenzialanalyse sowie maßgeschneiderten Stellenangeboten wirkt sich unsere Personalberatung für Ingenieure positiv auf Ihre weitere Karriere aus. Und wer zufrieden mit seinem Beruf und Unternehmen sowie den gebotenen Benefits ist, ist in der Regel auch im Privatleben positiver gestimmt.

Nutzen Sie Ihre Chancen mit unserer Personalberatung für Ingenieure – kontaktieren Sie uns oder übersenden Sie uns direkt Ihre Initiativbewerbung!

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Personalberatung Ingenieure, Headhunter München
Headhunter Bremen, Personalberatung Ingenieure
Personalberatung für Ingenieure: Profitieren Sie von unserer Erfahrung und Expertise

Wir sind seit 2003 als Personalberatung für Ingenieure tätig – die entscheidenden Grundpfeiler für unseren Erfolg sind dabei unsere Spezialisierung, unser hervorragendes Netzwerk sowie unsere wissenschaftliche Diagnostik.

  • Fundierte Spezialisierung: Der Fokus unserer Personalarbeit liegt in den Bereichen IT und Engineering. Hier kennen wir uns nicht nur aus eigener Berufserfahrung bestens auch, sondern wissen als erfahrene Personalberatung für Ingenieure und IT-Kräfte auch genau um die branchenspezifischen Anforderungen.
  • Exzellentes Netzwerk: Mithilfe unseres über die Jahre gewachsenen und hervorragend aufgestelltem Netzwerk eröffnet Ihnen unsere Arbeit neue Perspektiven und Möglichkeiten – auch scheinbar schwierige Vakanzen können wir so zeitnah besetzen.
  • Wissenschaftliche Diagnostik: Um die Gefahr von Fehlentscheidungen sowohl für Unternehmen als auch Bewerber so gering wie möglich zu halten, verwenden wir valide wissenschaftliche Analysetools der SCHEELEN AG® - so erzielen wir sowohl fachlich als auch persönlich optimale Matchs.

Haben Sie noch Fragen zu unserer Personalberatung für Ingenieure? Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gerne individuell zu den Möglichkeiten!

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Diskretion

Transparent im Ablauf, diskret in der Ansprache – diese Grundsätze sind die Basis für unsere Arbeit als Personalberatung für Ingenieure. Wir holen für Sie Referenzen ein, unterstützen Sie bei den Verhandlungen und begleiten Sie bis zum Vertragsabschluss mit Ihrem neuen Mitarbeiter.

ReferenzenDas sagen unsere zufriedenen Mandanten
Weitere Referenzen
★★★★★
Sehr kompetent, authentisch und realitätsnah. Fühlten uns jederzeit hervorragend beraten.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Elektrotechnik
★★★★★
Nach langjähriger Zusammenarbeit lassen sich unsere positiven Erfahrung mit MEYHEADHUNTER unterstreichen. Wir sehen MEYHEADHUNTER als strategischen Partner an und haben schon diverse Stellen zusammen besetzt. Es werden ausschließlich passende Kandidatenprofile zugesendet, es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre und die Besetzung von schwierig zu besetzenden Vakanzen erfolgt zeitgerecht. Die Zusammenarbeit mit MEYHEADHUNTER lässt sich beruhigt weiterempfehlen.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Metallverarbeitung
★★★★★
Wir waren erneut sehr zufrieden mit der sehr indiviualisierten und damit zielführenden Kandidatenauswahl.
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen Steuer-, Mess- und Regeltechnik
Insights MDI - Master-Akkreditierter Insights MDI BeraterASSESS by SCHEELEN - Master-Akkreditierter ASSESS BeraterProven Expert 100% Empfehlungen
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Häufige gestellte Fragen zu unserer Personalberatung für Ingenieure

  • Was kostet die Personalberatung für Ingenieure?

    Für Bewerber sind unsere Leistungen kostenlos, für Unternehmen ist der Preis der Personalberatung für Ingenieure abhängig von diversen Faktoren:

    • Welche Stelle soll besetzt werden, welches Anforderungsprofil müssen Kandidaten erfüllen?
    • Mit welchen Verantwortlichkeiten und welchem Gehalt ist die Vakanz verbunden?
    • Wie umfangreich gestaltet sich die voraussichtliche Suche nach geeigneten Bewerbern?

    Die konkreten Details besprechen wir ausführlich und transparent im Rahmen einer unverbindlichen Beratung – kontaktieren Sie uns!

  • Wo kann ich eine Personalberatung für Ingenieure in Anspruch nehmen?

    Der Hauptsitz unserer Personalberatung in Ingenieure befindet sich in Wedel bei Hamburg – mit unseren Leistungen sind wir jedoch bundesweit für Sie da. Dabei sind unser großes Netzwerk und digitalisierte Arbeitsprozesse der Garant für optimale Ergebnisse – fragen Sie gerne an!

  • Wie schnell kann eine Vakanz mithilfe der Personalberatung für Ingenieure besetzt werden?

    Die Besetzung einer Vakanz ist immer abhängig von der Position, dem Anforderungsprofil, der Region des Arbeitgebers, den gebotenen Benefits und mehr. Erfahrungsgemäß kann Ihnen unsere Personalberatung für Ingenieure für die meisten Vakanzen bereits nach vier bis acht Wochen fundierte Personalvorschläge unterbreiten – ist ein längerer Besetzungszeitrahmen absehbar, informieren wir Sie darüber transparent.

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