Headhunter für Head of Research & Development (R&D) und mehr: Mit einem starken Partner die Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens sichern
Ob Pharma– und Chemie, Medizintechnik, Luftfahrt oder aber Baubranche – in jedem Bereich gilt: Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Kontinuierliche Verbesserungen sowohl bei Produkten und Leistungen, aber auch Produktionsprozessen sind nicht nur wünschenswert, sondern vielmehr absolut essenziell für die Zukunftsfähigkeit jedes Unternehmens. Verantwortlich für die Neu- und Weiterentwicklung dieses Portfolios ist der Leiter Forschung und Entwicklung: Von Grundlagenforschung über Entwicklungsaktivitäten bis hin zu Optimierung der Produktion plant und koordiniert der Head of Research and Development (R&D) alle Schritte. Dabei behält er zudem nicht nur das Budget im Blick, sondern ist auch mit der Personalführung betraut. Damit ist die Position des Head R&D eine der wichtigsten im Unternehmen: Nur mit fähigen Experten, die die verschiedenen Kompetenzen exzellent vereinen, ist ein langfristiger Unternehmenserfolg möglich. Daher sollten Sie bei der Besetzung dieser Vakanz nichts dem Zufall überlassen, sondern einen fähigen Headhunter Head of Research and Development mit der Executive Search beauftragen.
Headhunter Head of Research and Development: Nutzen Sie unser Know-how und unsere Erfahrung, um die fähigsten Experten für Ihre Vakanz der Leitung Forschung und Entwicklung zu rekrutieren!
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Daniel Meyer, managing partner – Hamburgkontakt@meyheadhunter.de040 2285 1696 0Finden lassen statt Suchen: Darum ist ein Headhunter bei der Suche nach Ihrem neuen Leiter Forschung und Entwicklung sinnvoll
Die Arbeitswelt ändert sich rasant, Globalisierung und Digitalisierung sind dabei nur zwei wichtige Stichpunkte. Um auch in der Zukunft in Ihrer Branche nicht nur mitzuhalten, sondern führend zu sein, muss Ihr Unternehmen innovativ bleiben. Federführend hierfür ist der Leiter Forschung und Entwicklung: Als leitendem Angestellten obliegt ihm die Verantwortung für alle Aspekte von Research and Development von Planung bis hin zur Ausführung. Dafür steht er in engem Kontakt mit anderen Abteilungen, um möglichst effiziente Lösungen zu entwickeln.
Entsprechend vielseitige Qualitäten muss ein Head R&D in sich vereinen: Neben fachlichem Expertenwissen sollte er Leidenschaft für Innovationen, exzellente Problemlösungskompetenzen und starke Führungsqualitäten ebenso einbringen wie sehr gute Kommunikation-Skills und mehr.
Doch genau diese Spezialisten mit optimalen Hard- und Softskills sind nicht nur rar, sondern auch heiß begehrt – entsprechend aufwändig kann der Rekrutierungsprozess sein.
Wenn Sie einen Headhunter Head of Research and Development beauftragen, sichern Sie sich gleich mehrere wichtige Vorteile:
- Durch unsere Erfahrung und Kompetenz können wir den Rekrutierungsprozess besonders effizient gestalten und Ihnen zügig Personalvorschläge unterbreiten.
- Wir ermitteln genau die Experten, die sowohl fachlich wie auch persönlich zu Ihren Anforderungen passen – für nachhaltige und produktive Beschäftigungsverhältnisse.
- Sie entlasten Ihre HR-Abteilung und können sich so auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Gerne informieren wir Sie persönlich über unseren Service – sprechen Sie uns an!
In den nachfolgenden Kompetenzen sind wir bundesweit Ihr Partner
So gehen unsere Headhunter bei der Executive Search für Ihren Head of Research and Development (R&D) vor
Wer personell zukunftssicher aufgestellt sein will, benötigt hochkarätige Experten für seine Vakanzen. Dem Leiter Forschung und Entwicklung kommt dabei eine entscheidende Schlüsselrolle zu. Entsprechend wichtig ist es, passgenaue Kandidaten zu ermitteln. Als Headhunter für Head of Research an Development wissen wir genau, worauf es bei der Executive Search ankommt – und erzielen dank unserer strukturierten Arbeitsweise und langjährigen Erfahrung regelmäßig optimale Matches.
Anforderungsanalyse:
Im ersten Schritt ermitteln wir detailliert Ihren konkreten Bedarf. Dabei analysieren wir in enger Absprache mit Ihnen, über welche Kompetenzen und Fähigkeiten potenzielle Kandidaten verfügen müssen. Dafür nehmen wir sowohl fachliche als auch persönliche Anforderungen auf. Durch Aufnahme Ihres Unternehmensprofils legen wir zudem die Grundlage für den passenden Cultural Fit.
Executive Search:
Mit der konkreten Anforderungsanalyse für die Vakanzbesetzung beginnen unsere Headhunter mit der Executive Search für den Head of Research and Development. Gute Anlaufstellen sind für uns dabei Karriereportale sowie soziale Jobnetzwerke. Erfahrungsgemäß erzielen wir jeden die besten Matches durch die Einbeziehung unseres internen Bewerberpools sowie unseres starken Experten-Netzwerks.
Kontaktaufnahme:
Konnten wir geeignete Kandidaten identifizieren, nehmen wir diskret Kontakt mit diesen auf. Dabei ermitteln unsere Headhunter für Leiter Forschung und Entwicklung die allgemeine Wechselbereitschaft. Zudem stellen wir die Vakanz und Ihr Unternehmen vor – natürlich anonymisiert und absolut vertraulich.
Vorab-Auswahl:
Zeigen Experten Interesse an der Vakanz, so laden wir diese zu einem Vorgespräch ein. Dabei verschaffen wir uns einen persönlichen Eindruck von den Kandidaten. Durch wissenschaftliche Eignungsdiagnostik erstellen wir zudem ein detailliertes Kompetenzprofil. Dadurch ermöglichen wir eine fundierte Entscheidungsfindung, die nicht auf Bauchgefühl, sondern messbaren Daten basiert.
Profilvorstellung:
Haben Kandidaten unsere Headhunter von ihrem Potenzial als Ihr Head of Research and Development überzeugt, stellen wir Ihnen die Profile der Experten vor. Im Folgenden entscheiden allein Sie, welche Bewerber Sie näher kennenlernen wollen. Wir sprechen Ihnen jedoch gern eine Empfehlung aus, wenn Sie das wünschen.
Mit der Vorstellung der Kandidaten für Ihre Leiter Forschung & Entwicklung Vakanz ist unsere Arbeit jedoch nicht abgeschlossen. Bei Bedarf stehen wir Ihnen bei den Vertragsverhandlungen bis hin zum finalen Abschluss zur Seite. Auch individuelle Maßnahmen für Ihre Personalentwicklung sowie Personalbindung und mehr gehören zu unserem Portfolio – sprechen Sie uns gerne direkt an, um mehr zu erfahren!
Externe InhalteHiermit akzeptiere ich die von mir zur Kenntnis genommene Datenschutzerklärung, um die Inhalte der externen Seite anzusehen. Mit Ihrer Einwilligung verarbeiten wir Ihre Daten gemäß Artikel 6 Abs. 1 lit. A DSGVO.
Wir sind Ihr kompetenter Partner in folgenden Regionen.
Headhunter für Head of Research & Development (R&D) und mehr: Mit einem starken Partner die Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens sichern
Nur mit einer guten Personalplanung ist Ihr Unternehmen für die Zukunft optimal gerüstet. Ein durchdachtes Angebot für Ihre Kunden gehört dazu ebenso wie die optimale Personalaufstellung, insbesondere in Führungspositionen. Als Headhunter sind wir nicht nur Ihr Partner, wenn Sie einen neuen Head of Research and Development (R&D) benötigen – wir unterstützen Sie auch bei der Rekrutierung weiterer Führungskräfte und finden hervorragende Kandidaten für Ihre C-Level-Vakanzen.
Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik
Als Headhunter für Head of Research and Development und mehr setzen wir auf wissenschaftliche Eignungsdiagnostik der SCHEELEN AG®, um datenbasierte Entscheidungshilfen zu liefern.
Starkes Netzwerk
Wir haben uns in unserer langjährigen Erfolgsgeschichte ein Netzwerk aus Experten aufgebaut. Dank deren Sachverstand und Empfehlungen können wir auch akute Suchanfragen zügig bearbeiten.
Exzellente Branchenkompetenz
Als Headhunter sind wir spezialisiert auf die Bereiche IT & Engineering, wodurch wir über hervorragende Marktkenntnisse verfügen und auf Augenhöhe mit allen beteiligten Parteien kommunizieren können.
Langfristige Kooperationen
Wir streben langfristige Kooperationen mit unseren Kunden an – dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und überzeugen mit erstklassigen Resultaten im Personalbereich.
Haben Sie noch Fragen zu unseren Leistungen oder möchten Sie unsere Headhunter mit der Executive Search für Ihren Head of Research and Development (R&D) beauftragen? Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gern!