Headhunter Versicherung & Assekuranz: Executive Search für die Versicherungswirtschaft
Headhunter für Versicherung & Assekuranz anfragen
MEYHEADHUNTER ist Ihr Partner für die Besetzung von Schlüsselpositionen in der Assekuranz. Wir finden die Führungskräfte, die digitale Transformation und regulatorische Sicherheit verbinden.
Der Markt für Top-Entscheider in der Versicherungswirtschaft ist extrem kompetitiv. Veraltete IT-Infrastrukturen (Legacy-Systeme), steigende regulatorische Anforderungen (ESG, IFRS 17) und der Wettbewerb durch InsurTechs erzeugen einen massiven Engpass an qualifizierten Führungspersönlichkeiten.
Als spezialisierter Headhunter für Versicherungen und Personalberater für die Finanzdienstleistungsbranche besetzen wir Vakanzen, an denen klassische Stellenanzeigen scheitern. Wir identifizieren Kandidaten mit der seltenen Doppelkompetenz aus versicherungsfachlicher Exzellenz und digitaler Innovationskraft.
Ihre Vorteile im Executive Search für Versicherungen:
- Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt: Die besten Aktuare, Underwriter und IT-Experten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Wir erreichen diese „Passive Candidates“ durch diskrete Direktansprache.
- Tiefe Branchenexpertise: Wir sprechen die Sprache Ihrer Fachbereiche – von Komposit über Leben bis zur Rückversicherung.
- Validierte Vorauswahl: Sie investieren Ihre Zeit nur in Kandidaten, die fachlich (Hard Skills) und kulturell (Soft Skills) geprüft sind.
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Ihre Vorteile auf einen Blick
Warum die Zusammenarbeit mit MEYHEADHUNTER für Versicherer, Makler und Dienstleister den Unterschied macht:
| Vorteil | Ihre Herausforderung | Unsere Lösung |
|---|---|---|
| Fachsprache | Headhunter verstehen das Profil oft nicht. | Wir kennen den Unterschied zwischen HGB, IFRS und Solvency II. |
| Zugang | Spezialisten reagieren nicht auf Anzeigen. | Wir nutzen diskrete Direktansprache im verdeckten Markt. |
| Tempo | Projekte stocken wegen Personalmangels. | Strukturierte Suche verkürzt die „Time-to-Hire“ signifikant. |
| Passgenauigkeit | Bewerberflut ohne Qualität. | Sie führen nur Gespräche mit vorselektierten Top-Kandidaten. |
Für Kandidaten: Ihr Karrierepartner in der Assekuranz
Sie sind Aktuar, Underwriter, IT-Experte oder Führungskraft und suchen den nächsten Karriereschritt?
- Karriereberatung: Wir finden das Unternehmen, das kulturell zu Ihnen passt – vom Konzern bis zum InsurTech.
- Exklusiver Zugang: Viele Top-Positionen (C-Level, Bereichsleitung) werden nicht öffentlich ausgeschrieben.
- 100 % Diskretion: Ihre Daten werden absolut vertraulich behandelt.
Warum MEYHEADHUNTER als Personalberater für Versicherungen?
Die Assekuranz befindet sich im radikalen Umbruch. Eine moderne Führungskraft muss heute Regulatorik beherrschen und gleichzeitig technologische Visionen umsetzen. Allgemeines Recruiting reicht hier nicht mehr aus.
Unsere Spezialisierung adressiert genau Ihre Schmerzpunkte:
1. Der Mangel an Aktuaren und Mathematikern
Der Wettbewerb um DAV-Aktuare und Risikomanager ist intensiv. Wir wissen, wo diese Experten zu finden sind und wie man sie für einen Wechsel motiviert – sei es durch fachliche Weiterentwicklung oder moderne Arbeitsmodelle.
2. Die IT-Transformation (Legacy vs. Cloud)
Versicherer suchen händeringend nach CIOs und IT-Architekten, die historische Host-Systeme sicher ablösen und Cloud-native Lösungen implementieren können. Wir prüfen gezielt die Erfahrung in Migrationsprojekten.
3. Komplexität im Underwriting & Schaden
Ein „Head of Underwriting“ muss heute Cyber-Risiken und globale Lieferketten bewerten können. Im Schadenmanagement (Claims) ist Erfahrung mit KI-gestützter Dunkelverarbeitung der entscheidende Wettbewerbsvorteil.
Unsere Expertise: Fachbereiche und Positionen in der Versicherungswirtschaft
Um als Personalvermittlung Versicherung erfolgreich zu sein, ist fachliches Tiefenverständnis Pflicht. Wir konzentrieren uns auf vier kritische Säulen der modernen Versicherungswirtschaft.
IT, Digitalisierung & InsurTech
Wir rekrutieren die Architekten der digitalen Versicherung.
Fokus: Ablösung monolithischer Kernsysteme, API-Ökonomie, Cyber Security und Data Analytics.
Typische Mandate:
- CIO / CTO Versicherung
- Leiter Anwendungsentwicklung & IT-Architektur
- Product Owner Digital Insurance / Agile Coach
- CISO (Chief Information Security Officer)
Aktuariat, Risikomanagement & Finanzen
Das mathematische Rückgrat. Hier zählt Detailgenauigkeit und regulatorisches Wissen.
Fokus: Solvency II Reporting, IFRS 9/17 Umsetzung, ESG-Reporting, Pricing-Modelle.
Typische Mandate:
- Verantwortlicher Aktuar (DAV) / Chefaktuar
- Chief Risk Officer (CRO)
- Leiter Rechnungswesen / Bilanzmathematik
- Spezialist Risikocontrolling
Core Operations: Underwriting & Schaden (Claims)
Hier entscheidet sich die Profitabilität (Combined Ratio) und die Kundenzufriedenheit.
Fokus: Industrialisierung von Prozessen, Betrugserkennung (Fraud Detection), Sanierung von Portfolios.
Typische Mandate:
- Leiter Schadenmanagement / Claims
- Head of Underwriting (Industrial / Commercial / Specialty)
- Leiter Betrieb / Operations Management
Vertrieb & Marketing
Die Orchestrierung von Maklern, Ausschließlichkeit und Direktvertrieb.
Fokus: Omni-Channel-Strategien, Digitalisierung der Vertriebswege, Customer Journey Optimierung.
Typische Mandate:
- Vertriebsvorstand / Vertriebsdirektor
- Leiter Maklervertrieb
- Leiter Direktvertrieb / E-Commerce
Track Record: Erfolgreich besetzte Mandate in der Assekuranz
Unsere Kompetenz beweisen wir durch Ergebnisse. Ein Auszug aktueller Platzierungen:
Der Executive Search Prozess: So finden wir Ihre Versicherungsexperten
Unser Vorgehen ist transparent, datengestützt und diskret.
- Briefing & Profiling: Analyse der Vakanz inkl. regulatorischer Anforderungen (z. B. BaFin-Eignung).
- Targeting & Research: Identifikation von Zielunternehmen (Versicherer, Rückversicherer, InsurTechs, Beratungen).
- Direktansprache: Diskrete Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten über unser Netzwerk.
- Diagnostik & Interview: Tiefeninterviews zu Fachkompetenz und „Cultural Fit“. Optional: Eignungsdiagnostik.
- Shortlist & Reporting: Präsentation der Top-Kandidaten inkl. ausführlicher Berichte.
- Closing: Begleitung der Vertragsverhandlungen und Onboarding-Support.
Gerne werden wir auch als Headhunter für die Energiewirtschaft, IT Personalvermittlung oder Headhunter für Vertrieb für Sie tätig – betrauen Sie unsere Executive Search Experten mit Ihrer Vakanz.ter für die Versicherungswirtschaft, Headhunter für Vertrieb oder IT Personalvermittlung sind wir für Sie tätig – sprechen Sie uns an, wenn Sie auch in diesen Bereichen auf unsere bewährte Expertise im Executive Search zurückgreifen möchten.
FAQ – Häufige Fragen an Headhunter in der Versicherungswirtschaft
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Personalberatung in der Assekuranz.
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Was macht ein spezialisierter Headhunter für Versicherungen?
Ein Headhunter für Versicherungen ist auf die direkte Suche und Ansprache (Executive Search) von Fach- und Führungskräften in der Assekuranz spezialisiert. Im Gegensatz zu Generalisten versteht er spezifische Berufsbilder wie Aktuare, Underwriter oder Schadenspezialisten und verfügt über ein Netzwerk in der Branche.
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Wie lange dauert die Besetzung einer Führungsposition in der Versicherung?
Aufgrund der in der Versicherungsbranche üblichen langen Kündigungsfristen (oft Quartalsende oder 6 Monate zum Halbjahr) ist ein effizienter Prozess entscheidend. In der Regel präsentieren wir eine qualifizierte Shortlist innerhalb von 8 bis 12 Wochen nach Auftragserteilung.
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Besetzen Sie auch Positionen bei InsurTechs?
Ja. Wir arbeiten sowohl für etablierte Versicherungsunternehmen (Konzerne, VVaG) als auch für wachstumsstarke InsurTechs. Wir sind Experten darin, Kandidaten aus der „alten Welt“ (Konzern) in agile Strukturen zu vermitteln – und umgekehrt.
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Warum ist Executive Search für Aktuare und IT-Experten notwendig?
Diese Berufsgruppen sind Mangelfachkräfte („War for Talents“). Sie sind fast nie arbeitslos und reagieren nicht auf Stellenanzeigen. Nur durch eine direkte, wertschätzende Ansprache und das Aufzeigen konkreter Karriereperspektiven können diese Talente gewonnen werden.