Unsere 7 ethischen Grundsätze
Fest verankert für nachhaltigen Erfolg
Unsere Arbeit als Personalberater und Headhunter basiert auf festen ethischen Grundwerten, die weit über den reinen Vermittlungsprozess hinausgehen. Wir verstehen uns als langfristige Partner für Unternehmen und Kandidaten – mit dem Ziel, tragfähige, vertrauensvolle und erfolgreiche Verbindungen zu schaffen.
1. Kompetenz – Fachwissen und Sorgfalt als Fundament
Unsere Berater vereinen tiefes Branchenwissen, langjährige Erfahrung und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein. Wir investieren Zeit, um die individuellen Bedürfnisse, die Unternehmenskultur und die strategischen Ziele unserer Mandanten zu verstehen.
Dabei steht für uns nicht die bloße Anzahl an Vermittlungen im Vordergrund, sondern die Qualität und Beständigkeit der geschaffenen Arbeitsverhältnisse. Jede Empfehlung basiert auf einer sorgfältigen Analyse, um sicherzustellen, dass Kandidat und Unternehmen langfristig zueinander passen.
2. Integrität – Verlässlichkeit und Verantwortung in jeder Phase
Vertrauen ist unser wichtigstes Kapital. Deshalb handeln wir jederzeit verantwortungsbewusst, ehrlich und nachvollziehbar. Wir verzichten konsequent auf jegliche Form von Täuschung, Irreführung oder unethischem Verhalten – selbst dann, wenn kurzfristige Vorteile verlockend erscheinen.
Unsere Mandanten und Kandidaten können sich darauf verlassen, dass wir zu unserem Wort stehen und ausschließlich in ihrem besten Interesse handeln.
3. Transparenz – Offenheit als Basis für nachhaltige Zusammenarbeit
Wir sind davon überzeugt, dass echte Partnerschaft nur durch offene und klare Kommunikation entstehen kann. Deshalb teilen wir alle relevanten Informationen proaktiv mit unseren Mandanten und erwarten im Gegenzug dieselbe Offenheit von ihnen.
Dieser transparente Austausch sorgt dafür, dass alle Entscheidungen auf einer soliden, vertrauensvollen Basis getroffen werden – frei von Missverständnissen oder verdeckten Agenden.
4. Unabhängigkeit – Objektivität und Neutralität bei jeder Entscheidung
Bevor wir geschäftliche Entscheidungen treffen, prüfen wir alle Fakten umfassend und neutral. Wir bewerten jede Situation unvoreingenommen und stellen sicher, dass potenzielle Interessenkonflikte frühzeitig erkannt und vermieden werden.
Unser Handeln ist frei von äußeren Einflüssen – allein die besten Lösungen für unsere Mandanten und Kandidaten sind unser Maßstab.
5. Diskretion – Vertraulichkeit als oberstes Gebot
Wir wissen, dass im Recruiting-Prozess sensible Informationen geteilt werden. Deshalb behandeln wir sämtliche Daten von Unternehmen und Kandidaten mit höchster Vertraulichkeit.
Unsere Mandanten und Kandidaten können sich darauf verlassen, dass ihre Interessen geschützt bleiben und keinerlei Informationen ohne Zustimmung weitergegeben werden.
6. Langfristiges Denken – Nachhaltige Beziehungen statt kurzfristiger Gewinne
Unser Ziel ist es nicht, kurzfristig den größtmöglichen Profit zu erzielen, sondern langfristige, stabile Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Wir begleiten unsere Mandanten und Kandidaten auch über die erfolgreiche Vermittlung hinaus und stehen ihnen als vertrauensvoller Partner zur Seite.
Indem wir konsequent die Interessen unserer Mandanten wahren, schaffen wir einen nachhaltigen Mehrwert, der weit über den Moment hinaus wirkt.
7. Chancengleichheit – Fairness und Objektivität für alle Kandidaten
Jeder Kandidat erhält bei uns die gleichen fairen Chancen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder persönlichen Hintergründen. Wir vermitteln ausschließlich jene Spezialisten und Führungskräfte, die sich nach klar definierten und transparenten Beurteilungskriterien am besten für ein Unternehmen eignen.
So stellen wir sicher, dass die besten Talente und die richtigen Unternehmen zueinander finden – zum Vorteil beider Seiten.
Unser Versprechen
Diese Grundsätze sind für uns keine leeren Worte, sondern gelebte Praxis. Sie bilden das Fundament unserer täglichen Arbeit und sichern die Qualität, Verlässlichkeit und Nachhaltigkeit unserer Dienstleistungen.