Headhunter Vertrieb: Finden Sie für Ihre Vakanzen die Sales Spezialisten, die Ihren Umsatz nachhaltig steigern
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Als Headhunter mit über 20 Jahren Erfahrung in der Besetzung von Schlüsselpositionen wissen wir: Ihr Vertrieb ist der Motor Ihres Unternehmens. Doch die besten Vertriebsprofis – die echten „Rainmaker“ und strategischen Führungskräfte – sind selten aktiv auf Jobsuche. Wir von MEYHEADHUNTER sind darauf spezialisiert, genau diese passiven Top-Kandidaten für Sie zu identifizieren, diskret anzusprechen und zu gewinnen.
Ihr Partner für den Vertrieb: Das Wichtigste in Kürze
- Was wir tun: MEYHEADHUNTER ist Ihr spezialisierter Headhunter für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen im Vertrieb. Durch gezielte Direktansprache (Executive Search) ermöglichen wir die Besetzung Ihrer Vakanzen mit leistungsstarken Experten, die nachweislich zum Unternehmenserfolg beitragen.
- Unser Fokus: Wir sind besonders stark an der Schnittstelle von Technologie und Vertrieb. Unsere Expertise im Engineering und IT-Sektor gibt uns einen einzigartigen Vorteil bei der Suche nach Experten für den technischen Vertrieb, IT-Lösungsvertrieb und für komplexe B2B-Märkte, insbesondere für den Mittelstand.
- Ihr Ergebnis: Sie sparen Zeit, minimieren das Risiko einer teuren Fehlbesetzung und sichern sich die besten Talente des Marktes, um Ihre Umsatzziele zu übertreffen.
Kommt Ihnen das bekannt vor? Die Herausforderung im Vertriebs-Recruiting
Gute Vertriebsmitarbeiter sind entscheidend, aber der Markt für diese Talente ist hart umkämpft. Das moderne Recruiting stellt viele Unternehmen vor dieselben Hürden:
- Mangel an qualifizierten Bewerbern: Klassische Stellenanzeigen im Rahmen der Personalsuche ziehen oft nicht die gewünschte Qualität an Kandidaten an.
- Der passive Kandidatenmarkt: Über 70 % der Top-Vertriebler sind in einer festen Anstellung und nicht aktiv auf der Suche, aber offen für das richtige Angebot.
- Hohe Kosten einer Fehlbesetzung: Ein Mitarbeiter, dem die nötige Qualifikation und der kulturelle Fit fehlt, kostet nicht nur Gehalt, sondern vor allem entgangenen Umsatz und beschädigt möglicherweise Kundenbeziehungen.
- Fehlende Ressourcen: Ein interner, professioneller Suchprozess ist extrem zeit- und ressourcenintensiv und bindet wertvolle Kapazitäten Ihrer Führungskräfte.
Diese Herausforderungen führen zu langen Vakanzzeiten, verpassten Chancen und Frustration im Management. Hier setzen wir als Ihr spezialisierter Headhunter an.
Unser bewährter Headhunting-Prozess: In 4 Schritten zur perfekten Sales Besetzung
Transparenz und ein strukturierter, wissenschaftlich fundierter Ansatz sind die Grundpfeiler unserer Arbeit. Wir überlassen bei der Rekrutierung nichts dem Zufall, um für Sie den idealen Kandidaten zu finden.
- Strategisches Briefing & Anforderungsanalyse
Jede Suche beginnt mit Zuhören. In einem tiefgehenden Erstgespräch verstehen wir nicht nur die fachlichen Anforderungen Ihrer Vakanz, sondern auch Ihre Unternehmenskultur, Ihre strategischen Ziele und die Persönlichkeitsmerkmale (Stichwort: Cultural Fit), die einen geeigneten Kandidaten bei Ihnen erfolgreich machen. Daraus erstellen wir ein präzises, mehrdimensionales Anforderungsprofil. - Identifikation & Direktansprache
Basierend auf dem Profil starten wir ein systematisches Markt-Screening. Wir nutzen unser über Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk, Branchen-Datenbanken und gezielte Research-Methoden, um einen Pool potenzieller Zielkandidaten zu erstellen. Anschließend erfolgt der wichtigste Schritt im Active Sourcing: die diskrete und professionelle Direktansprache. Wir wecken das Interesse der besten Köpfe, die von sich aus nie auf Ihre Stelle aufmerksam geworden wären. - Qualifizierung & Eignungsdiagnostik
Jeder interessierte Kandidat durchläuft einen mehrstufigen Qualifizierungsprozess. In strukturierten Interviews prüfen wir nicht nur die fachliche Eignung und die bisherigen Erfolge, sondern setzen auch auf international erprobte, wissenschaftliche Tools zur Eignungsdiagnostik. So stellen wir sicher, dass die Persönlichkeit und die Arbeitsweise des Kandidaten perfekt zu Ihnen passen. - Präsentation & Begleitung bis zum Abschluss
Sie erhalten von uns keine Flut an Lebensläufen, sondern eine maßgeschneiderte Shortlist der 2-4 am besten geeigneten und bereits intensiv geprüften Kandidaten. Wir präsentieren Ihnen diese inklusive einer detaillierten Analyse und unserer fundierten Empfehlung. Selbstverständlich begleiten wir Sie und den Kandidaten durch den gesamten Interviewprozess, bei den Vertragsverhandlungen und auf Wunsch auch während der Onboarding-Phase.
Unsere Spezialisierung im Headhunting ist Ihr Vorteil im technischen Vertrieb & B2B-Sales
Während viele Personalberatungen branchenübergreifend agieren, liegt unsere Stärke in der starken Verwurzelung in technologie- und ingenieurgetriebenen Märkten. Das macht uns zum idealen Partner für die Besetzung von Vertriebspositionen, bei denen technisches Verständnis und Branchen-Know-how entscheidend sind.
Unsere Fokusbranchen im Vertriebs-Recruiting:
- Maschinen- und Anlagenbau
- Automobilindustrie & Zulieferer
- IT & Software (insb. SaaS)
- Elektrotechnik & Automation
- Luft- und Raumfahrtindustrie
- Chemische Industrie
- Medizintechnik
Wenn Sie einen Vertriebsprofi suchen, der auf Augenhöhe mit Ihren Ingenieuren und Kunden über komplexe technische Lösungen sprechen kann, sind Sie bei uns genau richtig.
Für diese Positionen finden unsere Headhunter für Vertrieb Ihre A-Player
Wir konzentrieren uns auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen, die einen direkten und messbaren Einfluss auf Ihren Unternehmenserfolg haben:
Führungskräfte im Vertrieb:
- Geschäftsführer / Managing Director (mit Vertriebsfokus)
- Vertriebsleiter / Head of Sales / Sales Director
- Leiter Key Account Management
- Leiter Business Development
Spezialisten im Vertrieb
- Key Account Manager / Strategic Account Manager
- Sales Manager (Außendienst / Field Sales)
- Sales Engineer / Technischer Vertriebsmitarbeiter
- Business Development Manager
- IT-Lösungsvertrieb / SaaS Sales Manager
Ihr entscheidender Vorteil: Warum sich Top-Unternehmen für MEYHEADHUNTER entscheiden
Auf einem Markt voller Generalisten bieten wir Ihnen die entscheidende Spezialisierung. Unsere Kunden wählen uns nicht nur, weil wir Positionen besetzen, sondern weil wir als strategischer Partner ihren Erfolg langfristig sichern – passgenau als Headhunter, Personalberater und Personalvermittler. Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Gelebte Branchenkompetenz, nicht nur Schlagworte
Unsere Wurzeln liegen im Engineering & IT. Wir verstehen die Komplexität Ihrer Produkte, Dienstleistungen und Märkte. Das befähigt uns, die Vertriebsexperten zu finden, die nicht nur verkaufen können, sondern Ihre Technologie und Ihre Kunden wirklich verstehen. Das ist unser entscheidender Vorteil, besonders im anspruchsvollen technischen Vertrieb. - Über 20 Jahre Markterfahrung & ein gewachsenes Netzwerk
Erfahrung schafft Vertrauen und Zugang. Unser exzellentes, über zwei Jahrzehnte gepflegtes Netzwerk ist kein reiner Datenpool – es sind Beziehungen. Wir kennen die High-Performer der Branche persönlich und wissen, wie wir sie für eine neue Herausforderung bei Ihnen begeistern können. - Prozesssicherheit & wissenschaftliche Fundierung
Wir verlassen uns nicht auf unser Bauchgefühl, sondern auf einen bewährten, transparenten Prozess, der durch wissenschaftliche Methoden zur Eignungsdiagnostik gestützt wird. Das minimiert Ihr Risiko und hilft Ihnen, teure Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl Ihrer Fach- und Führungskräfte von vornherein zu vermeiden. - Absolute Diskretion und Partnerschaft auf Augenhöhe
Wir verstehen uns als Ihr verlängerter Arm im Markt. Jeder Schritt erfolgt in enger Abstimmung und mit höchster Vertraulichkeit. Sie haben jederzeit einen festen Ansprechpartner und volle Transparenz über den Projektfortschritt. Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind.
Jeder Tag, an dem Ihre Vertriebsposition unbesetzt ist, kostet Sie potenziellen Umsatz und Marktanteile. Warten Sie nicht länger auf den Zufall. Setzen Sie auf einen erfahrenen Partner, der den Markt kennt und Ihnen die Türen zu den besten Talenten öffnet.
Lassen Sie uns in einem ersten, unverbindlichen Gespräch über Ihre Anforderungen sprechen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) an unsere IT-Headhunter
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Was kostet die Beauftragung eines Headhunters für den Vertrieb?
Unsere Honorare sind erfolgsbasiert und transparent. Sie berechnen sich in der Regel als prozentualer Anteil des ersten Jahreszielgehalts des vermittelten Kandidaten. Das bedeutet: Sie investieren erst dann, wenn wir die perfekte Lösung für Ihre Vakanz gefunden haben.
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Wie lange dauert es, bis eine Vertriebsposition besetzt ist?
Ein sorgfältiger Executive-Search-Prozess benötigt Zeit. Im Durchschnitt präsentieren wir Ihnen die ersten qualifizierten Kandidaten innerhalb von 4 bis 6 Wochen. Der gesamte Prozess von der Beauftragung bis zur Vertragsunterzeichnung dauert typischerweise zwischen 3 und 4 Monaten.
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Welche Garantie bietet MEYHEADHUNTER?
Ihr Erfolg ist unser Ziel. Sollte ein von uns vermittelter Kandidat das Unternehmen innerhalb der Probezeit wieder verlassen, starten wir die Suche kostenfrei erneut. Diese Nachbesetzungsgarantie gibt Ihnen maximale Sicherheit für Ihre Investition.
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Warum sollten wir MEYHEADHUNTER statt einer anderen Personalberatung wählen?
Unsere einzigartige Kombination aus über 20 Jahren Headhunting-Erfahrung, einem umfassenden Verständnis für technologie- und ingenieurgetriebene Branchen und einem wissenschaftlich fundierten Vorgehen sichert Ihnen Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell und persönlich herausragend zu Ihnen passen.
