Ihre Personalvermittlung in der IT

Für langfristig erfolgreiche Arbeitsverhältnisse

 

Sie suchen eine spezialisierte Personalvermittlung in der IT? Einen vertrauensvollen Partner, der die Herausforderungen Ihrer Branche versteht? Dann sollten Sie auf die langjährige Erfahrung von MEYHEADHUNTER nicht verzichten. Unser Team bringt bundesweit die richtigen IT-Spezialisten mit den richtigen Unternehmen zusammen. Für nachhaltige Arbeitsverhältnisse, bei denen Sie schon bald sagen können: Das passt! 

Ihre Vorteile mit unserer Personalvermittlung IT

  • Als Unternehmen rekrutieren Sie ohne unnötigen Aufwand die geeignetsten Spezialisten für Ihre Herausforderungen. Sie erhöhen Ihre Treffsicherheit bei der Personalwahl und reduzieren kostspielige Fehlinvestitionen.
  • Als Kandidat finden Sie spielend leicht einen Arbeitgeber, der Ihre spezifischen Kompetenzen braucht und Ihre persönlichen Eigenschaften wertschätzt. So fördern Sie Ihre Karriere und Ihr Wohlbefinden.

 

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Persönliche Ansprechpartner, Meyheadhunter Tobias Bassek, Ihre Headhunter, Headhunter, Personalberater

Ihr persönlicher
Ansprechpartner

Tobias Baßek
tobias.bassek@meyheadhunter.de
0800 / 1188 2299

IT-Spezialisten statt Generalisten

Die digitalen Technologien entwickeln sich im Rekordtempo. Deshalb gilt für die IT-Branche: Wer Innovation nur als Phrase versteht, hat den Wettbewerb um die Markthoheit schnell verloren. Längst sind Generalisten kaum noch gefragt – den Spezialisten gehören Gegenwart und Zukunft.

IT-Markt: Hohe Anforderungen, geringe Auswahl

Besonders für Arbeitgeber entstehen dadurch ernstzunehmende Herausforderungen: Sie geraten im Kampf um das seltene Spitzenpersonal schnell an ihre Grenzen. Auf der Gegenseite suchen auch begehrte Arbeitskräfte oft lange nach ihrer Traumstelle. Schließlich erwarten sie heutzutage mehr als ein hohes Gehalt – etwa begeisternde Aufgaben oder familienfreundliche Arbeitsmodelle.

Kurzum: Vielen IT-Unternehmen und Kandidaten fällt es zunehmend schwer zueinanderzufinden. Erleichtern Sie deshalb Ihre Suche durch MEYHEADHUNTER. Als Personalvermittlung für die Branchen der Informations-, Kommunikations- und Datenverarbeitung gehen wir auf Ihre konkreten Bedürfnisse ein – und überlassen bei der Lösung nichts dem Zufall.

Kurze Vermittlungsdauer, langfristiger Erfolg

Mit unserem dichten Netzwerk aus namhaften IT-Firmen und hochqualifiziertem Personal können wir schnell reagieren. Unser Credó: So kurz die Vermittlungsdauer, so langanhaltend der Erfolg. Für dieses Ziel nutzen wir datengestützte Auswahlmethoden, mit denen wir neben den fachlichen Kriterien auch die persönlichen Übereinstimmungen zwischen Arbeitnehmer und Kandidat ergründen.  

IT-Spezialist, Personalvermittlung IT

Fehlinvestitionen bei Personalentscheidungen vermeiden

Das wichtigste Kapital eines Unternehmens ist und bleibt der Mitarbeiter. Das bedeutet zugleich: Kaum etwas vernichtet in der Wirtschaft mehr Geld als falsche Personalentscheidungen. Erst mit den richtigen IT-Fachkräften sichern Sie Ihre Produktivität und Reputation. Durch unsere Expertise im Recruiting wissen wir, wie wir Sie schnellstmöglich in diese vorteilhafte Ausgangslage versetzen.

 

So finden Unternehmen die richtigen IT-Spezialisten

Unsere Personalberater nehmen sich die Zeit, die Ihnen fehlt. Besprechen Sie mit uns einfach Ihre Personalwünsche und wir begeben uns auf die Suche, während Sie sich ganz Ihren Kernkompetenzen widmen können. Mithilfe eines präzisen Anforderungsprofils finden wir jede gewünschte IT-Kraft – ganz gleich ob Fachinformatiker, Software-Entwickler, Data-Scientisten oder naheliegende Berufsgruppen. Bei Bedarf nutzen wir dazu auch wissenschaftliche Eignungsdiagnostik.

Für die effiziente Suche greifen wir nicht nur auf unseren internen Experten-Pool zurück, sondern ebenso auf soziale Netzwerke und CV-Datenbanken führender Jobportale. Auf diese Weise erhalten Sie von uns zügig eine Auswahl vielversprechender Kandidaten. Und nachdem Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, begleiten wir Sie gern bis zur Vertragsunterzeichnung.  

 

So profitieren Sie als Unternehmen

  • Sie steigern Ihren Gewinn, indem Sie personelle Fehlentscheidungen vermeiden.
  • Sie sparen Zeit bei der Suche nach den passendsten IT-Spezialisten.
  • Sie fördern Ihre Position im rasanten Wettbewerb digitaler Technologien.

Am richtigen Arbeitsplatz aufblühen

Sie wünschen sich eine IT-Stelle, bei der nicht nur das Einkommen stimmt? Einen Arbeitsplatz, an dem Ihre konkrete Expertise gefragt ist – und auch das kollegiale Umfeld überzeugt? Als erfahrene Personalvermittlung wissen wir: Zwar ist die Zahl der unbesetzten IT-Stellen hoch, doch nur die wenigsten Arbeitsplätze harmonieren perfekt mit dem Profil des Jobsuchenden.

Vermeiden Sie zweitklassige Lösungen für Ihre erstklassigen Kompetenzen: Wir unterstützen Sie dabei, dass Sie Ihre Potenziale voll entfalten können und Ihre verdiente Anerkennung erhalten.

So finden Kandidaten ihre perfekte IT-Stelle

Mit unserer fundierten Karriereberatung erlangen Sie wertvolle Erkenntnisse über Ihre Persönlichkeitsmerkmale, die entscheidend für die Wahl des passenden Unternehmens sind. Dabei verlassen wir uns nicht alleine auf unser Bauchgefühl, sondern ebenso auf wissenschaftliche Tools von Scheelen®, dem renommierten Institut für Managementberatung und Diagnostik.

Mit dieser Software analysieren wir Ihre Werte, Kompetenzen, emotionale Intelligenz und Ihr Verhalten. Anschließend suchen wir für Sie einen Arbeitgeber, dessen strategische Ziele zu Ihrer Persönlichkeit passen. Damit Sie von unnötigen Enttäuschungen verschont bleiben und Ihre Karriereziele verwirklichen können.

 

So profitieren Sie als Kandidat

  • Sie verkürzen die aufwändige Suche nach dem richtigen Arbeitgeber.
  • Sie finden ein Arbeitsumfeld, das zu Ihren Qualifikationen und Ihrer Persönlichkeit passt.
  • Sie steigern Ihr Lebensglück, weil Ihr Job Sie erfüllt.
Softwareentwicklerin bei der Programmierung, Personalvermittlung IT

Sie möchten sich jetzt von unserer Personalvermittlung IT unterstützen lassen? Ganz gleich ob als Unternehmen oder Kandidat: Lassen Sie von MEYHEADHUNTER alle erforderlichen Maßnahmen für Ihr nachhaltiges Arbeitsverhältnis ergreifen.

 

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Häufig gestellte Fragen

Wir legen Wert auf eine faire Preiskalkulation, die auf transparenten Kriterien basiert. Entscheidend sind für uns dabei folgende Fragen:

/ Wie komplex gestaltet sich die Suche in Ihrer Branche?

/ Welche Position sollen wir vermitteln?

/ Welches Gehalt erwartet den ausgewählten Spezialisten?

Abhängig von diesen Faktoren variieren die Honorare meist zwischen 20 und 30 Prozent des jährlichen Kandidaten-Einkommens. Über konkretere Details informieren wir Sie gern in einem persönlichen Gespräch.

Prinzipiell alle Positionen in den Branchen der Informations-, Kommunikations- und Datenverarbeitung. Beschreiben Sie uns einfach Ihr Anliegen und wir kümmern uns um die Vermittlung – ganz gleich ob für Software-Entwickler, Fachinformatiker, Data-Scientisten, Projektleiter, Projektmanager oder naheliegende Berufsgruppen.

Eine gewöhnliche Personalvermittlung erfordert meist vier bis acht Wochen Bearbeitungszeit. Die Dauer unterscheidet sich je nach Position und Region. 

Bundesweit können wir Sie flexibel begleiten – dafür sorgen unsere zwei Standorte in Hamburg und Frankfurt am Main und unsere digitalisierten Arbeitsprozesse. Profitieren Sie von ortsunabhängigen Leistungen unserer Personalvermittlung, Personalberatung und Headhunter.

Dieser Fall ist sehr unwahrscheinlich, da wir die Übereinstimmungen zwischen Unternehmen und Kandidat stets akribisch prüfen. Und dennoch: Sollten Sie innerhalb der ersten 3 Monate berechtigte Einwände gegen das vermittelte Arbeitsverhältnis haben, kümmern wir uns um eine kostenlose Neubesetzung.  

Ein Personalvermittler führt jobsuchende Fachkräfte mit den richtigen Unternehmen zusammen.  Für diese Aufgabe nutzt er ein breites Spektrum an Quellen: vom internen Kandidaten-Pool über Jobportale bis zu sozialen Netzwerken.

Die gleichen Aufgaben übernimmt auch ein Personalberater – er beschränkt sich dabei jedoch nicht auf die Personalbeschaffung. Oft wirkt er auch an der Personalplanung und Personalbedarfsermittlung der Unternehmen mit. Ebenso zählen Maßnahmen für die  Personalentwicklung und -bindung zu seinen möglichen Einsatzbereichen.

Ein Headhunter begibt sich im Auftrag von Unternehmen auf Direktsuche (Executive Search). Das bedeutet: Er kontaktiert besonders begehrte Spezialisten und Führungskräfte, die aktuell an einen Arbeitgeber gebunden sind und häufig nicht nach einem neuen Job suchen. Deshalb erfordert diese Rekrutierung besonderes Fingerspitzengefühl und rhetorisches Geschick. Ein professioneller Headhunter wahrt dabei die Rechtsgrundlagen und überzeugt den Kandidaten mit fundierten Argumenten von einem Unternehmenswechsel.

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