Ihre Engineering Personalvermittlung – Expertise seit 2003
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Spezialisten rekrutieren lassen
Sie suchen eine Personalvermittlung, die sich im Engineering spezialisiert hat? Einen langjährig erfahrenen Partner, der die fähigsten Köpfe in Ihr Unternehmen lotst? MEYHEADHUNTER findet für Sie Ingenieure, die nicht nur ihren Beruf beherrschen – sondern perfekt in Ihr individuelles Anforderungsprofil passen.
Personalvermittlung im Engineering anfragen
Ihre Vorteile unserer Personalvermittlung im Engineering
- Sie erhalten fundierte Kandidatenvorschläge für Ihren spezifischen Bedarf.
- Sie vermeiden kostspielige Fehlbesetzungen.
- Sie sparen Zeit für Ihre Kernaufgaben im Engineering.
- Sie fördern Ihre Wettbewerbsposition.
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Daniel Meyer, managing partner – Hamburgkontakt@meyheadhunter.de040 2285 1696 0Digitaler Wandel erfordert interdisziplinäre Profis
Als Personalvermittler ist der Bereich Engineering seit Jahren unsere berufliche Heimat. Für Sie bedeutet das: Sie haben einen Experten an Ihrer Seite, der Ihre Herausforderungen in der Industrie 4.0 genau versteht. Wir wissen: Der digitale Wandel erfordert Fachkräfte, die nicht nur etwas von Maschinenbau oder Elektrotechnik verstehen, sondern interdisziplinäres Wissen besitzen – von der Konstruktion und Entwicklung über die Projektabwicklung bis zur Produktion.
Sie haben Probleme, Spezialisten mit diesen Fähigkeiten zu finden? Das wundert uns nicht. Schließlich ist das Tauziehen um die besten Ingenieure kräftezehrend und zeitraubend. Und für den langfristigen Erfolg eines Arbeitsverhältnisses ist neben den fachlichen Qualitäten noch ein anderer Aspekt entscheidend: die persönlichen Übereinstimmungen mit dem Arbeitgeber.
Personalvermittlung im Engineering beschleunigt Erfolge
Die gute Nachricht: Mit unserer langjährigen Erfahrung als Personalvermittlung im Engineering entlasten wir Sie bundesweit von sämtlichen Rekrutierungsprozessen. Für unser PExpert Search nutzen wir durchdachte Auswahlkriterien, einen großzügigen Spezialisten-Pool, soziale Netzwerke und CV-Datenbanken führender Jobportale. So erhalten Sie in kürzester Zeit passgenaue Personallösungen.
Gezieltes Erwartungsmanagement für nachhaltige Personallösungen
Für erfolgreiche Arbeitsverhältnisse sollten die Erwartungen beider Parteien wie ein Puzzle zusammenpassen. Umso wichtiger ist es, frühzeitig die richtigen Fragen zu stellen: Welche Hoffnungen verbindet Ihr Unternehmen mit der neuen Fachkraft? Was motiviert den Kandidaten im Ingenieurwesen? Unser bewährtes Erwartungsmanagement legt offen, inwiefern Ihre Vorstellungen mit denen des Kandidaten übereinstimmen.
Persönlichkeitsmerkmale analysieren
Was nutzt schon eine beispiellose Kompetenz, wenn etwa fehlende soziale Intelligenz eine konstruktive Teamarbeit unmöglich macht? Ob ein Kandidat für Ihr Unternehmen geeignet ist, liegt nicht alleine an seinen fachlichen Qualifikationen und kognitiven Fähigkeiten. Aus diesem Grund analysieren wir alle entscheidenden Persönlichkeitsmerkmale des potenziellen Arbeitnehmers – bei Bedarf auch mit wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik.
Erst nachdem wir uns ein umfassendes Bild von seiner charakterlichen Eignung für Ihr Unternehmen gemacht haben, treffen wir für Sie eine Vorauswahl. Die finale Entscheidung liegt natürlich immer bei Ihnen.
Sie möchten jetzt eine Fachkraft im Engineering finden, die optimal zu Ihrem Anforderungsprofil passt? Dann lassen Sie sich durch unsere Personalvermittlung Arbeit und Zeit abnehmen.
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FAQ Personalvermittlung Engineering MEYHEADHUNTER
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Was leistet eine Personalvermittlung im Engineering?
Vom planenden Ingenieur bis zum verantwortlichen Techniker – nur mit qualifizierten Fach- und Führungskräften ist der Unternehmenserfolg auf Dauer sichergestellt. Als Personalvermittlung im Engineering unterstützen wir Sie bei der Rekrutierung dieser Experten – mit maßgeschneiderten Anforderungsprofilen, der Direktsuche auf dem offenen und verdecktem Arbeitsmarkt sowie über Auswahl-Interviews. Ihre Vorteile:
- Kürzere Time-to hire
- Passgenaue Personalvorschläge – sowohl fachlich als auch persönlich
- Entlastung der internen HR-Abteilung
Gerne informieren wir Sie über die Arbeit unserer Personalvermittlung für Engineering – sprechen Sie uns an!
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Was kostet eine Personalvermittlung im Engineering?
Die Kosten für eine Personalvermittlung im Engineering variieren – entscheidend sind dabei etwa die folgenden Faktoren:
- die zu besetzende Vakanz (Aufgabengebiet, Verantwortlichkeiten usw.)
- das spezifische Anforderungsprofil für potenzielle Kandidaten
- das geplante Jahresgehalt für die Fach- und Führungskraft
Für eine erfolgreiche Personalvermittlung berechnen wir in der Regel 20-30% des veranschlagten Jahresgehaltes – in einem persönlichen Beratungsgespräch informieren wir Sie gerne detailliert.
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Wo wird die Personalvermittlung für Engineering aktiv?
Unsere Personalvermittlung für Engineering erreichen Sie in unseren Offices in Hamburg, Frankfurt a.M., Düsseldorfs sowie Berlin – die Personalsuche führen wir jedoch bundesweit durch. Dabei arbeiten wir digitalisiert und in enger Kooperation mit unserem breit aufgestellten Netzwerk – so können wir auch zuverlässig für regional ansässige „Hidden Champions“ die passenden Experten aus dem Ingenieurwesen ermitteln und zeitnah vermitteln.
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Wie lange dauert eine erfolgreiche Vakanzbesetzung mit einer Personalvermittlung für Engineering?
Wie viel Zeit eine Personalvermittlung im Engineering für die Besetzung einer Vakanz benötigt, lässt sich ohne weitere Informationen im Vorfeld schwer abschätzen. Relevant sind nicht nur die zu besetzende Vakanz und die Anforderung an Kandidaten – auch Aspekte wie Ihre Unternehmensphilosophie, der Ort des Unternehmenssitz oder Firmen-Benefits spielen eine Rolle. Durch unsere strukturierte Arbeitsweise und hervorragenden Kontakte können wir Ihnen üblicherweise innerhalb von 4-8 Wochen konkrete Personalvorschläge unterbreiten – sprechen Sie uns für eine individuelle Einschätzung an!