IT Personalberatung – Wir gewinnen Ihre IT-Experten durch Spezialisierung
IT-Spezialisten und Führungskräfte finden Sie mit uns – Der IT Personalberatung
Unbesetzte Stellen können für ein Unternehmen teuer werden – personelle Fehlentscheidungen jedoch auch. Und als Arbeitnehmer das richtige Unternehmen für die eigene Karriereplanung zu finden, ist aufgrund des hohen Spezialisierungsgrades eine echte Herausforderung. Eine erfahrene IT Personalberatung liefert beste Ergebnisse für vakante Stellen und zukunftsweisende Karrierechancen!
Sie suchen einen langjährigen erfahrenen Partner für die IT Personalberatung, der die spezifischen Branchenanforderungen versteht?
Dann ist MEYHEADHUNTER Ihre Lösung: Bundesweit bringen wir die richtigen IT Unternehmen mit den richtigen Kandidaten zusammen – schnell, fundiert, nachhaltig denkend!
Ihre Vorteile mit der IT Personalberatung von MEYHEADHUNTER
- Als Arbeitgeber überzeugen Sie mühelos die begehrtesten Spezialisten und IT-Führungskräfte. Sie vermeiden aufwändige Rekrutierungsprozesse und teure personelle Fehlinvestitionen.
- Als Arbeitnehmer finden Sie mit einer erfahrenen IT Personalberatung ohne Umwege ein Unternehmen, das Ihre Potenziale würdigt und optimal in Ihre Karriereplanung passt.
Jetzt unverbindlich anfragen!
Ressourcen sparen mit einer professionellen IT Personalberatung
Die Zeit der Generalisten ist vorbei – im digitalen Zeitalter zählt vor allem eines: ein hoher Spezialisierungsgrad. Nur so behaupten sich IT-Unternehmen und Arbeitnehmer im rasanten Wettbewerb um den technologischen Fortschritt. Doch je höher das Innovationsbedürfnis auf beiden Seiten, desto aufwändiger die Suche nach dem geeigneten Gegenüber.
Mit MEYHEADHUNTER nutzen Sie Ihre Ressourcen optimal. Denn als spezialisierte IT Personalberatung für die Branchen der Informations-, Kommunikations- und Datenverarbeitung versichern wir Ihnen: Wir geben uns nicht mit 08/15 zufrieden – das Besondere ist unser Standard.
- Effiziente Nutzung von Zeit und Geld
Nicht jeder IT-Spezialist ist gleichermaßen geeignet für jede Stelle – eine falsche Besetzung gehört zu den teuersten Stolperfallen jedes Unternehmens, zumal die Suche nach dem richtigen Mitarbeiter von neuem beginnt. Die MEYHEADHUNTER IT Personalberatung übernimmt für Sie den zeit- und kostenintensiven Rekrutierungsprozess und findet die passenden Kandidaten für Ihr Anforderungsprofil.
- Breitere Auswahl von Stellen und Kandidaten
Wie viele IT Experten und Führungskräfte kennen Ihr Unternehmen? Und wie viele Unternehmen kennen die besten Experten? Als IT Personalberatung gleicht MEYHEADHUNTER diese Informationsasymmetrie aus – und liefert somit Unternehmen als auch Kandidaten die optimalsten Ergebnisse.
- Vernetzte & datengestützte IT Personalvermittlung
Mit unserem Netzwerk, unserer Erfahrung und nicht zuletzt unseren datengestützten Auswahlmethoden erfüllen wir die Erwartungen von Arbeitgebern wie Arbeitnehmern. Dabei berücksichtigen wir nicht nur fachliche Kriterien, sondern ebenso die persönlichen Übereinstimmungen beider Parteien.
IT Personalberatung für Unternehmen: Finden Sie mit MEYHEADHUNTER die richtigen IT-Spezialisten und Führungskräfte
Geben Sie Ihre Personalplanung in unsere professionellen Hände. Mithilfe eines präzisen Anforderungsprofils und wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik vermitteln wir Ihnen jede gewünschte IT-Spitzenkraft – vom Fachinformatiker über den Software-Entwickler bis zum Data-Scientist. Dabei schöpfen wir umfangreiche Quellen aus: etwa unseren internen Experten-Pool, soziale Netzwerke und CV-Datenbanken führender Jobportale. Auch eine Direktsuche über unsere IT Headhunter ist möglich.
In jedem Fall stellen wir Ihnen nur die geeignetsten Kandidaten vor und begleiten Sie als IT Personalberatung anschließend bis zur Vertragsunterzeichnung.
Ihr Nutzen als Unternehmen im Überblick:
- Sie vermeiden kostspielige personelle Fehlentscheidungen.
- Sie besetzen Ihre Vakanzen schneller mit passenden Spezialisten und Führungskräften.
- Sie stärken Ihre Wettbewerbsposition.
IT Personalberatung für Kandidaten: So finden Sie Ihr IT-Wunschunternehmen
Sie brauchen eine Aufgabe, bei der Sie Ihre Potenziale voll entfalten können? Sie möchten in Ihrer Position nicht nur Geld verdienen, sondern auch die angemessene Anerkennung erhalten? Die Suche nach diesem Arbeitsplatz gleicht oft einer Odyssee – die Sie mit der IT Personalvermittlung von MEYHEADHUNTER erfolgreich beenden.
Damit Sie ohne Umwege Ihren Wunsch-Arbeitgeber finden, nutzen wir nicht nur unsere ausgezeichneten Kontakte zu namhaften IT-Firmen. Ebenso greifen wir auf wissenschaftliche Tools von Scheelen® zurück, dem renommierten Institut für Managementberatung und Diagnostik.
Auf diese Weise verschaffen Sie sich Klarheit über Ihre berufsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale – von Ihren Werten und Kompetenzen über die emotionale Intelligenz bis zum Verhalten. Diese Erkenntnisse gleichen wir mit den strategischen Zielen der Unternehmen ab. So erhalten wir eine fundierte Entscheidungsgrundlage, um Ihrer Karriere einen spürbaren Schub zu verleihen.
Ihr Nutzen als Kandidat im Überblick:
- Sie finden schneller Unternehmen, zu denen Sie fachlich wie persönlich passen.
- Sie umgehen Karriere-Sackgassen, die Sie unnötige Zeit und Energie kosten.
- Sie fördern Ihr Wohlbefinden, weil Sie Ihre Potenziale zielgerichtet einsetzen können.
FAQ unserer IT Personalberatung
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Mit welchen Kosten muss ich für eine IT-Personalberatung rechnen?
Unsere Honorare basieren auf folgenden Fragestellungen:
- Welche Verantwortung und Aufgabenfeld beinhaltet die Position?
- Welches Gehalt wird die IT-Fach- oder Führungskraft erhalten?
- Wie schwierig gestaltet sich die daraus resultierende Suche in der Branche?
Durch diese transparenten Kriterien veranschlagen wir faire Konditionen, die sich meist zwischen 20 und 30 Prozent des jährlichen Kandidaten-Einkommens bewegen. Gern beraten wir Sie in einem persönlichen Gespräch über nähere Details.
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Welche Fach- und Führungskräfte vermitteln wir in der IT?
Als IT Personalberatung besetzen wir alle Positionen in den Branchen der Informations-, Kommunikations- und Datenverarbeitung. Zu den gefragtesten Berufsbildern gehören dabei
- Fachinformatiker
- Software-Entwickler
- Data-Scientists
- Projektmanager
- Projektleiter
Sprechen Sie uns einfach auf Ihren Bedarf und Ihre Vorstellungen an – wir begeben uns auf die Suche nach geeigneten Kandidaten oder Unternehmen.
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Wie lange dauert die Besetzung einer Stelle mithilfe einer IT Personalberatung?
Der Zeitraum hängt stark von der vakanten Position und Region ab. Als erfahrene und gut vernetzte Personalberatung schließen wir einen Vermittlungsauftrag jedoch in den meisten Fällen innerhalb von vier bis acht Wochen erfolgreich ab.
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In welchen Regionen arbeitet die MEYHEADHUNTER IT Personalberatung?
Mit unseren Standorten in Hamburg und Frankfurt am Main sowie unseren digitalisierten Arbeitsprozessen sind wir bundesweit vernetzt. Sie können uns also in allen Regionen Deutschlands mit einer Personalberatung, Personalvermittlung oder einem Headhunting beauftragen.
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Was passiert, wenn Unternehmen und Kandidat doch nicht zusammenpassen?
Mit unserer fundierten Arbeitsweise sorgen wir dafür, dass dieser Fall praktisch nie eintritt. Sollten Sie jedoch berechtigte Einwände gegen unsere IT Personalberatung haben, kümmern wir uns um eine kostenfreie Neubesetzung.
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Worin liegt der Unterschied zwischen einem Personalvermittler, Personalberater und Headhunter?
Die Aufgaben eines Personalvermittlers, Personalberaters und Headhunters weisen gewisse Schnittstellen auf, unterscheiden sich jedoch in den erbrachten Leistungen.
- Ein Personalvermittler konzentriert sich auf die Beschaffung geeigneter Kandidaten für vakante Positionen. Zu diesem Zweck sucht er entweder in Jobportalen, sozialen Netzwerken oder seinem internen Fachkräfte-Pool.
- Auch ein Personalberater beschafft Mitarbeiter, seine Aufgaben gehen jedoch weit darüber hinaus. Er unterstützt Unternehmen in Fragen der Personalplanung und Personalbedarfsermittlung. Oft kümmert er sich auch um die Personalentwicklung und -bindung. Bei der Auswahl der Kandidaten prüft er akribisch deren Eignung – je nach Bedarf auch mithilfe wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik.
- Ein Headhunter begibt sich für die Personalbeschaffung auf Direktsuche (Executive Search). Diese Methode ist in der Regel bei besonders begehrten Spezialisten und Führungskräften erforderlich – also bei Kandidaten, die sich meist in einem aktuellen Anstellungsverhältnis befinden und gar nicht nach einem neuen Arbeitsplatz suchen. Headhunter erstellen dafür zunächst eine Liste mit Zielunternehmen und recherchieren dort nach den geeignetsten Personen. Anschließend nehmen sie diskret Kontakt mit ihnen auf und leisten Überzeugungsarbeit für einen Unternehmenswechsel.