Ihre Personalberatung in der IT

Nachhaltige Arbeitsverhältnisse schaffen

 

Sie suchen eine IT Personalberatung? Einen langjährig erfahrenen Partner, der die Anforderungen Ihrer Branche versteht? Dann ist MEYHEADHUNTER Ihre Lösung. Bundesweit bringen wir die richtigen IT-Unternehmen mit den richtigen Kandidaten zusammen – schnell, fundiert, nachhaltig denkend. Damit Sie von gewinnbringenden Arbeitsverhältnissen mit langfristiger Perspektive profitieren.


Ihre Vorteile mit der IT Personalberatung von MEYHEADHUNTER

  • Als Arbeitgeber überzeugen Sie mühelos die begehrtesten Spezialisten und Führungskräfte. Sie vermeiden aufwändige Rekrutierungsprozesse und teure personelle Fehlinvestitionen.
  • Als Kandidat finden Sie ohne Umwege ein Unternehmen, das Ihre Potenziale würdigt und optimal in Ihre Karriereplanung passt.

 

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Foto von Daniel Meyer

Ihr persönlicher
Ansprechpartner

Daniel Meyer
daniel.meyer@meyheadhunter.de
0800 / 1188 2299

IT-Branche braucht Spezialisten

Die Zeit der Generalisten ist vorbei – im digitalen Zeitalter zählt vor allem eines: ein hoher Spezialisierungsgrad. Nur so behaupten sich IT-Unternehmen und Arbeitnehmer im rasanten Wettbewerb um den technologischen Fortschritt. Doch je höher das Innovationsbedürfnis auf beiden Seiten, desto zeitintensiver die Suche nach dem geeigneten Gegenüber.

Mit MEYHEADHUNTER sparen Sie Ihre Ressourcen. Denn als Personalberatung für die Branchen der Informations-, Kommunikations- und Datenverarbeitung versichern wir Ihnen: Wir geben uns nicht mit 08/15 zufrieden – das Besondere ist unser Standard.

Vernetzt & datengestützt

Mit unserem Netzwerk, unserer Erfahrung und nicht zuletzt unseren datengestützten Auswahlmethoden erfüllen wir die Erwartungen von Arbeitgebern wie Arbeitnehmern. Dabei berücksichtigen wir nicht nur fachliche Kriterien, sondern ebenso die persönlichen Übereinstimmungen beider Parteien.

Falsche Personalwahl hat teure Folgen

Jeder Arbeitsfehler kostet Geld und Reputation. Deshalb gehört die Auswahl falscher Mitarbeiter zu den teuersten Stolperfallen jedes Unternehmens – insbesondere bei der Verpflichtung von Spezialisten und Führungskräften. Um finanzielle Risiken einzudämmen, sollten Sie beim Rekrutierungsprozess nichts dem Zufall überlassen. Doch haben Sie die Zeit dafür? Wir nehmen sie uns.

IT Ingenieure, IT Personalberatung

So erhalten Unternehmen die richtigen IT-Spezialisten & Führungskräfte

Geben Sie Ihre Personalplanung in unsere professionellen Hände. Mithilfe eines präzisen Anforderungsprofils und wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik vermitteln wir Ihnen jede gewünschte IT-Spitzenkraft – vom Fachinformatiker über den Software-Entwickler bis zum Data-Scientist. Dabei schöpfen wir umfangreiche Quellen aus: etwa unseren internen Experten-Pool, soziale Netzwerke und CV-Datenbanken führender Jobportale. Auch eine Direktsuche über unsere Headhunter ist möglich.

In jedem Fall stellen wir Ihnen nur die geeignetsten Kandidaten vor und begleiten Sie anschließend bis zur Vertragsunterzeichnung.

Ihr Nutzen als Unternehmen

  • Sie vermeiden kostspielige personelle Fehlentscheidungen.
  • Sie besetzen Ihre Vakanzen schneller mit passenden Spezialisten und Führungskräften.
  • Sie stärken Ihre Wettbewerbsposition.

Potenziale entfalten in der richtigen Position

Sie möchten in Ihrer künftigen IT-Position nicht nur Geld verdienen, sondern Anerkennung? Sie brauchen eine Aufgabe, bei der Sie Ihre Potenziale begeistert entfalten können? Die Suche nach diesem Arbeitsplatz gleicht oft einer Odyssee, die erst mit einem erfahrenen Karriereberater endet. Gern stehen wir Ihnen in dieser Funktion zur Seite.

So finden Kandidaten ihr IT-Wunschunternehmen

Damit Sie ohne Umwege Ihren Wunsch-Arbeitgeber finden, nutzen wir nicht nur unsere ausgezeichneten Kontakte zu namhaften IT-Firmen. Ebenso greifen wir auf wissenschaftliche Tools von Scheelen® zurück, dem renommierten Institut für Managementberatung und Diagnostik.

Auf diese Weise verschaffen Sie sich Klarheit über Ihre berufsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale – von Ihren Werten und Kompetenzen über die emotionale Intelligenz bis zum Verhalten. Diese Erkenntnisse gleichen wir mit den strategischen Zielen der Unternehmen ab. So erhalten wir eine fundierte Entscheidungsgrundlage, um Ihrer Karriere einen spürbaren Schub zu verleihen.

Ihr Nutzen als Kandidat

  •  Sie finden schneller Unternehmen, zu denen Sie fachlich wie persönlich passen.
  • Sie umgehen Karriere-Sackgassen, die Sie unnötige Energie und Zeit kosten.
  • Sie fördern Ihr Wohlbefinden, weil Sie Ihre Potenziale zielgerichtet einsetzen können.

Sie möchten jetzt alle Maßnahmen für ein langfristig gewinnbringendes Arbeitsverhältnis ergreifen? Ganz gleich ob Unternehmen oder Kandidat: Lassen Sie sich durch unsere IT Personalberatung zielsicher zusammenführen.

 

Jetzt IT Personalberatung beauftragen

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Unsere Honorare basieren auf folgenden Fragestellungen:

  • Wie schwierig gestaltet sich die Suche in der jeweiligen Branche?
  • Welche Verantwortung beinhaltet die Position?
  • Welches Gehalt wird die Fach- oder Führungskraft erhalten?

Durch diese transparenten Kriterien veranschlagen wir faire Konditionen, die sich meist zwischen 20 und 30 Prozent des jährlichen Kandidaten-Einkommens bewegen. Gern beraten wir Sie in einem persönlichen Gespräch über nähere Details. 

Als IT Personalberatung besetzen wir alle Positionen in den Branchen der Informations-, Kommunikations- und Datenverarbeitung. Zu den gefragten Berufsbildern gehören Fachinformatiker, Software-Entwickler und Data-Scientisten ebenso wie Projektmanager, Projektleiter und viele weitere Positionen. Sprechen Sie uns einfach auf Ihren Bedarf an und wir begeben uns auf die Suche nach geeigneten Kandidaten oder Unternehmen. 

Der Zeitraum hängt stark von der vakanten Position und Region ab. In den meisten Fällen schließen wir einen Vermittlungsauftrag jedoch innerhalb von vier bis acht Wochen erfolgreich ab. 

Mit unseren Standorten in Hamburg und Frankfurt am Main sowie unseren digitalisierten Arbeitsprozessen sind wir bundesweit vernetzt. Sie können uns also in allen Regionen Deutschlands mit einer Personalberatung, Personalvermittlung oder einem Headhunting beauftragen.   

Mit unserer fundierten Arbeitsweise sorgen wir dafür, dass dieser Fall praktisch nie eintritt. Sollten Sie jedoch berechtigte Einwände gegen unsere Personalberatung haben, kümmern wir uns um eine kostenfreie Neubesetzung. 

Ein Personalvermittler konzentriert sich auf die Beschaffung geeigneter Kandidaten für vakante Unternehmenspositionen. Zu diesem Zweck sucht er entweder in Jobportalen, sozialen Netzwerken oder seinem internen Fachkräfte-Pool.

Auch ein Personalberater beschafft Mitarbeiter. Doch seine Aufgaben gehen weit darüber hinaus. Zum Beispiel unterstützt er Unternehmen ebenso in Fragen der Personalplanung und Personalbedarfsermittlung. Oft kümmert er sich auch um die Personalentwicklung und -bindung. Bei der Auswahl der Kandidaten prüft er akribisch deren Eignung – je nach Bedarf auch mithilfe wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik.   

Ein Headhunter begibt sich für die Personalbeschaffung auf Direktsuche (Executive Search). Diese Methode ist in der Regel bei besonders begehrten Spezialisten und Führungskräften erforderlich – also bei Kandidaten, die sich meist in einem aktuellen Anstellungsverhältnis befinden und gar nicht nach einem neuen Arbeitsplatz suchen. Headhunter erstellen dafür zunächst eine Liste mit Zielunternehmen und recherchieren dort nach den geeignetsten Personen. Anschließend nehmen sie mit ihnen diskret Kontakt auf und leisten Überzeugungsarbeit für einen Unternehmenswechsel. 

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