Engineering Personalberatung: Wir bringen Ingenieurinnen und Ingenieure mit Unternehmen zusammen
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Engineering Personalberatung: Aus Leidenschaft wurde Kompetenz
Automotive, Elektrotechnik, Maschinenbau: Produkte „Made in Germany“ sind weltweit begehrt, wofür nicht zuletzt hochqualifizierte technische Fach- und Führungskräfte und Ingenieure verantwortlich sind. Dementsprechend sind diese sehr gefragt – was die Suche nach qualifiziertem Personal deutlich erschwert. Eine spezialisierte Engineering Personalberatung ist der Garant für die Anbahnung nachhaltiger Beschäftigungsverhältnisse.
Sie sind auf der Suche nach einer erfahrenen Engineering Personalberatung, die sowohl mit den charakteristischen Branchenanforderungen vertraut ist als auch die Ansprüche qualifizierter technischer Fach- und Führungskräfte berücksichtigt?
Dann ist MEYHEADHUNTER Ihr kompetenter Ansprechpartner: Seit mehr als 20 Jahren bringen wir Unternehmen und motivierte Spezialistinnen und Spezialisten im Bereich Engineering zusammen – fundiert, passgenau und zukunftsorientiert.
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MEYHEADHUNTER Engineering Personalberatung: Überzeugende Vorteile für alle Beteiligten
- Als Arbeitgeber besetzen Sie vakante Stellen zeitnah und bedarfsgerecht ohne teure personelle Fehlentscheidungen. Dadurch erhalten Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
- Als Arbeitnehmer*in finden Sie mit einer Personalberatung Engineering genau die Unternehmen und Positionen, die zu Ihrem fachlichen und persönlichen Anforderungsprofil passen.
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Ihr persönlicher Headhunter
Daniel Meyer, managing partner – Hamburgkontakt@meyheadhunter.de040 2285 1696 0Setzen Sie mit einer erfahrenen Personalberatung im Engineering auf effiziente Rekrutierungsprozesse
Das fundierte Know-how und die Innovationskraft von Ingenieurinnen und Ingenieuren sowie technischen Fachkräften waren schon immer die Erfolgsgrundlage verschiedenster Branchen. Diese Expertise ist nach wie vor im Maschinen- und Anlagenbau, der Fahrzeugtechnik, der Energie- und Umweltwirtschaft und vielen weiteren Bereichen gefragt.
Aufgrund der digitalen Transformation ist jedoch heutzutage nicht allein die hohe Spezialisierung von Ingenieurinnen und Ingenieuren entscheidend für den Unternehmenserfolg – neben exzellentem technischen Fachwissen müssen Kandidatinnen und Kandidaten zunehmend mehr Kommunikations- und Managementkompetenzen mitbringen, um die vermehrt interdisziplinär angelegten Anforderungen zu bewältigen.
Geeignetes Personal zu finden, das sowohl das fachliche Anforderungsprofil erfüllt als auch persönlich überzeugt, ist nicht leicht und kann entsprechend aufwändig sein.
Mit der MEYHEADHUNTER Engineering Personalberatung gestalten Sie den Rekrutierungsprozess besonders effizient: Unsere Headhunter kennen die branchenspezifischen Anforderungen im Engineering genau und verkürzen dank wissenschaftlich gestützter Methoden und einem hervorragend aufgestelltem Netzwerk die Suche enorm.
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- Zeit & Geld effizient genutzt
Die Suche nach geeigneten Ingenieurinnen / Ingenieuren und technischen Fachkräften kostet Unternehmen regelmäßig viel Zeit und Geld: Anzeigen müssen geschaltet, Bewerbungen gesichtet, Vorstellungsgespräche geführt werden. Wenn sich dann noch nach der Stellenbesetzung herauskristallisiert, dass der Spezialist / die Spezialistin doch nicht zum Unternehmen passt, beginnt der Prozess von neuem.
Mit der kompetenten MEYHEADHUNTER Engineering Personalberatung umgehen Sie diese teure Stolperfalle: Wir übernehmen für Sie den aufwändigen Rekrutierungsprozess und stellen Ihnen nur Kandidatinnen und Kandidaten vor, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen – Sie sparen Zeit und Geld und können sich auf die Kernaufgaben im Unternehmen konzentrieren.
- Stellen & Kandidat*innen für jeden Anspruch
Die Informationsasymmetrie verschärft die Suche im Engineering Bereich nochmals. Viele technische Expertinnen und Experten senden Eigen-Bewerbungen nur an Big Player wie DAX-Unternehmen oder Großkonzerne – das Potenzial der Hidden Champions, die vor allem im Mittelstand zu finden sind, wird oftmals unterschätzt oder ist nicht bekannt. Und als Unternehmen kennen Sie zumeist nur die Engineering-Fachkräfte, die sich gezielt bei Ihnen bewerben. Die MEYHEADHUNTER Engineering Personalberatung beseitigt diese Asymmetrie und bietet somit beste Ergebnisse für Unternehmen sowie für Bewerberinnen und Bewerber.
- Datengestützte & gut vernetzte Engineering Personalberatung
Ob Unternehmen, Kandidatinnen oder Kandidaten – jeder stellt persönliche Erwartungen an das Gegenüber. Dabei sind nicht nur fachliche Qualifikationen ausschlaggebend, sondern auch gemeinsame Werte und Vorstellungen. In unserem gut aufgestellten Netzwerk suchen wir nach entsprechenden Übereinstimmungen und überprüfen die Eignung mit datengestützten Auswahlmethoden. Dadurch und durch unsere langjährige Erfahrung erzielen wir optimale Resultate.
Engineering Personalberatung für Unternehmen: Finden Sie mit uns die passenden Ingenieurinnen / Ingenieure und technischen Fachkräfte
Setzen Sie bei der Rekrutierung Ihrer technischen Fach- und Führungskräfte auf einen erfahrenen Partner: Mit MEYHEADHUNTER besetzen Sie vakante Stellen ganz gezielt mit geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten – ganz gleich, ob Sie Stellen für Konstrukteure, Entwickler, Projektleiter oder technische Geschäftsführer ausgeschrieben haben.
Wir erstellen zusammen mit Ihnen ein präzises Anforderungsprofil und wählen potentielle Personalvorschläge mithilfe wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik aus. Dafür verlassen wir uns nicht nur auf unsere interne Experten-Datenbank, sondern suchen auch in sozialen Netzwerken und CV-Datenbanken nach geeigneten Kräften. Auf Wunsch können unsere Headhunter auch eine Direktsuche durchführen.
Erst, wenn uns ein Bewerber oder eine Bewerberin restlos überzeugt hat, stellen wir Ihnen die Person vor und begleiten Sie auf Wunsch bis zur Vertragsunterzeichnung.
Ihre Vorteile als Unternehmen auf einen Blick:
- Sie minimieren die Gefahr personeller Fehlentscheidungen.
- Vakante Stellen besetzen Sie schneller mit optimal geeigneten technischen Fach- und Führungskräften.
- Sie sichern Ihrem Unternehmen wichtiges Potenzial im Wettbewerb um Innovationen und Marktanteile.
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Engineering Personalberatung für Kandidatinnen und Kandidaten: Sichern Sie sich Spitzenpositionen
Als Ingenieurin / Ingenieur oder technische Fachkraft sind Sie und Ihre Expertise am Arbeitsmarkt sehr gefragt und können sich Ihren Arbeitgeber praktisch aussuchen.
Dabei sollten Sie jedoch nicht nur Wert auf eine angemessene Vergütung legen – auch die Würdigung Ihrer Arbeit, die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und nicht zuletzt die vom Unternehmen vertretenen Werte sind wichtige Aspekte für lange und zufriedenstellende Beschäftigungsverhältnisse.
Die MEYHEADHUNTER Engineering Personalberatung unterstützt Sie dabei, eine Spitzenposition in einem Unternehmen zu finden, das Ihren hohen Ansprüchen gerecht wird.
Dafür überprüfen wir nicht nur unsere Datenbank nach geeigneten Stellen. Wir arbeiten zudem mit wissenschaftlichen Tools von Scheelen®, einem international führenden Institut für Managementberatung und Talent Profiling.
Mithilfe modernster Diagnostik liefern wir Ihnen wertvolle Informationen über Ihre berufsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale wie Werte und Motivatoren, Kompetenzen, emotionale Intelligenz sowie Ihres präferierten Verhaltens. So können wir einschätzen, welches Arbeitsumfeld für Ihren Erfolg am geeignetsten ist – und bieten Ihnen eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Ihre nächsten Karriereschritte.
Ihre Vorteile als Kandidatin oder Kandidat auf einen Blick:
- Sie erkennen schneller, welche Unternehmen sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihnen passen.
- Sie verschwenden keine Zeit mit Karriere-Sackgassen.
- Sie steigern Ihr persönliches Wohlergehen, wenn Sie Ihr Potenzial sinnvoll anwenden und entfalten können.
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FAQ Engineering Personalberatung – Häufig gestellte Fragen und Antworten
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Was kostet eine professionelle Personalberatung im Engineering Sektor?
Die voraussichtlichen Kosten, die Ihnen für unsere Personalberatung im Engineering – Bereich entstehen, werden von diesen Faktoren bestimmt:
- Position im Unternehmen / Art & Umfang der Verantwortung
- Salär der Position / Gehaltsvorstellungen für die Besetzung
- Aufwand für Suche / Verfügbarkeit von Personal und Konkurrenz durch Mitbewerber
Dabei setzen wir auf Transparenz und Fairness – konkrete Details zu den Kosten Ihrer Personalberatung sprechen wir gerne individuell mit Ihnen durch. Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Gespräch.
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An wen richtet sich die Engineering Personalberatung?
Unsere Personalberatung im Engineering – Bereich richtet sich sowohl an Unternehmen als auch an potenzielle Bewerberinnen und Bewerber. Durch unsere Leistungen helfen wir Unternehmen mit wissenschaftlichen Methoden dabei, offene Stellen schnell mit qualifiziertem Personal zu besetzen.
Kandidatinnen und Kandidaten wiederum finden mit unserer Expertise Arbeitgeber und Arbeitsplätze, die zu ihrer jeweiligen Mentalität und Qualifikation passen. So reduzieren wir Ineffizienzen bei der Stellenvergabe und unterstützen Fachkräfte sowie Unternehmen dabei, Ihre Potenziale und Mittel optimal einzusetzen.
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Wie läuft eine Personalberatung im Engineering Bereich ab?
Im Rahmen einer ausführlichen Engineering Personalberatung ermitteln wir mit unseren Kunden ihren individuellen Personalbedarf. Dabei prüfen wir, wo im Unternehmen welche Form von Expertise gefragt ist, welche Vakanzen vorliegen und welche Qualitäten Kandidatinnen und Kandidaten mitbringen sollten.
Bei der Personalsuche selbst unterstützen wir mit wissenschaftlichen Methoden und datengestützter Auswahlmethodik: Über einschlägige Bewerbungs-Portale, soziale Netzwerke oder eigene Verbindungen stellen wir den Kontakt zu geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten her, prüfen diese und gewinnen sie für ihr Unternehmen.
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Welche Vorteile bietet eine professionelle Personalberatung im Engineering Bereich?
Unsere Engineering Personalberatung bietet Unternehmen sowie Kandidatinnen und Kandidaten eine Vielzahl an Vorteilen. Dazu zählen folgende Punkte:
- Mehr Effizienz
Passen Unternehmen und Fachkräfte nicht zueinander, geht viel Zeit und Geld verloren. Durch eine umfassende Personalberatung vermeiden wir das.
- Mehr Auswahl
Mit einem großen Pool an Unternehmen und Personal bieten wir einen umfassenden Blick auf den Stellenmarkt der Branche.
- Mehr Expertise
Durch moderne Technologien und Recruiting-Werkzeuge bieten wir eine Personalberatung nach empirischer Datenlage statt nach Bauchgefühl.
- Mehr Effizienz
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In welchem Zeitraum kann über die Engineering Personalberatung eine Vakanz besetzt werden?
Wie lange es dauert, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für spezifische Stellen zu vermitteln, ist von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Wesentlich sind dabei etwa die Art der zu besetzenden Stelle sowie die Vergütung, die jeweilige Branche und Marktsituation sowie auch die Region.
In der Regel ist es uns jedoch möglich, mittels einer fundierten Personalberatung im Engineering Bereich innerhalb von 4 – 8 Wochen die jeweilige Vakanz zu füllen.