Engineering & IT Professional Search by MEYHEADHUNTER

Engineering & IT Professional Search

Spezialisten finden lassen

Eine Personalvermittlung sollte nicht alles können, sondern auf wenige Branchen und Bereiche spezialisiert sein. Nur so punktet sie mit der notwendigen Kompetenz, um die besten Spezialisten zu den richtigen Unternehmen zu lotsen.

Ihr Unternehmen ist in den Bereichen Engineering & IT tätig? Dann ist MEYHEADHUNTER Ihr Ansprechpartner! Wir konzentrieren uns ausschließlich auf diese Bereiche – und kennen ihre Besonderheiten umso genauer. So wissen wir, wie kompliziert die Suche nach geeignetem Personal für viele Unternehmen verläuft. Denn die hohe Innovationskraft der zugehörigen Branchen stellt hohe Anforderungen an das Personal: neben fachlichen Qualitäten zählen ebenso die persönlichen Übereinstimmungen mit dem Arbeitgeber.

Persönliche Ansprechpartner, Meyheadhunter Tobias Bassek, Ihre Headhunter, Headhunter, Personalberater

Ihr persönlicher Ansprechpartner

Tobias Baßek
senior consultant

tobias.bassek@meyheadhunter.de
0800 / 1188 2299
(Für Sie kostenlos)

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Unser Professional Search ermöglicht schnellere Erfolge

Von unserer jahrelangen Erfahrung in der Personalvermittlung für Engineering- & IT-Positionen profitieren Sie mehrfach: Zum einen entlasten wir Sie von zeitintensiven Rekrutierungsaufgaben. Zum anderen finden wir bundesweit schneller die richtigen Kandidaten für Ihren spezifischen Bedarf – durch präzise Auswahlkriterien, einen umfangreichen Experten-Pool, soziale Netzwerke und CV-Datenbanken führender Jobportale.

Erwartungen Abgleichen

Welche Motivationen hegt der Kandidat? Und was erhofft sich Ihr Unternehmen von dem Arbeitsverhältnis? Damit auf beiden Seiten keine unrealistischen Erwartungen entstehen, gleichen wir Ihre Vorstellungen präzise mit denen potenzieller Arbeitnehmer ab. Dieses Erwartungsmanagement erhöht die Qualität aller weiteren Rekrutierungsmaßnahmen – von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Anzeigenschaltung bis zur Eignungsprüfung der Kandidaten. Je klarer die Erwartungen, desto höher die Erfolgswahrscheinlichkeit und Erfolgsdauer des künftigen Arbeitsverhältnisses.

Eignung prüfen

Fachliche Qualifikationen und kognitive Fähigkeiten sind das Fundament für gewinnbringende Mitarbeiter. Darüber hinaus bestimmen jedoch viele weitere Faktoren deren Eignung. Wie steht es etwa um die soziale Intelligenz des Kandidaten? Erst nachdem wir alle relevanten Persönlichkeitsmerkmale analysiert haben, treffen wir für Sie eine Vorauswahl – bei Bedarf auch mithilfe wissenschaftlicher Tools der Eignungsdiagnostik. Damit Sie teure Fehlbesetzungen vermeiden. Und gewinnbringende Arbeitsverhältnisse in den Bereichen Engineering & IT entstehen.