Executive Search by MEYHEADHUNTER

EIGNUNGSDIAGNOSTIK FÜR POSITIONEN IM ENGINEERING

Experten- und Führungspositionen gezielter besetzen

Nur mit den richtigen Experten oder Führungskräften sichert Ihr Unternehmen seine Zukunftsfähigkeit im Bereich Engineering. Doch immer wieder unterlaufen Personalern Fehler bei der Erfassung fachlicher und persönlicher Eignungen – häufig mit schwerwiegenden finanziellen Folgen. Was tun?

Wer von seinen Arbeitsverhältnissen langfristig profitieren will, sollte im Vorfeld mit einer wissenschaftlichen Eignungsdiagnostik arbeiten. Mit uns stimmen Sie präzise die wichtigsten Faktoren einer erfolgreichen Zusammenarbeit ab: auf der einen Seite die Anforderungen und strategischen Ziele Ihres Unternehmens, auf der anderen Seite die notwendigen Potenziale des Experten oder der Führungskraft.

Objektive Analysen schaffen Weitblick

Die objektiven, analytischen Methoden schaffen die Voraussetzung für mehrere Maßnahmen: das vorhandene oder neue Fach- oder Führungspersonal richtig einzusetzen. Und Ihre Organisation durch erfolgreiche Veränderungsprozesse weiterzuentwickeln.

Folgende Fragen beantwortet die Eignungsdiagnostik:

Was muss Experte oder eine Führungskraft in ihrer jeweiligen Position leisten?

Zu diesem Zweck formulieren wir präzise Anforderungsprofile, welche die Aufgaben und Qualifikationen des gewünschten Experten der Führungskräfte enthalten – als optimale Basis für spätere Rekrutierungs- und Fördermaßnahmen.

Wer eignet sich für die jeweilige Position?

Wir erstellen fundierte Potenzialanalysen Ihrer Mitarbeiter oder Bewerber. So erfasst es deren Selbsteinschätzungen und Fähigkeiten – auch als Grundlage für individuelle Personalentwicklungsprogramme.

Für genaueste Analyse-Ergebnisse nutzen wir die international bewährte, wissenschaftliche Tools von Scheelen®, dem renommierten Institut für Managementberatung & Diagnostik:

INSIGHTS MDI®-Diagnostik-Tools

(MDI = Management Development Instruments): für die web-gestützte Potenzialanalyse, mit denen sich Werte, Kompetenzen, emotionale Intelligenz und Verhalten von Führungskräften erfassen lassen.

ASSESS by SCHEELEN®

Für die web-gestützte Kompetenzanalyse bei Führungspositionen. Dafür nutzt MEYASSESSMENT IT-gestützte Tools und Prozesse sowie regelmäßig aktualisierte Referenzdatenbanken.

Die Qualität beider Tools vereinen wir mit der reichhaltigen Erfahrung unserer Berater. Denn diese haben selbst jahrelang in dem Bereich Engineering gearbeitet. Sie kennen also die Besonderheiten Ihrer Branche – und nutzen dabei souverän die analytischen Instrumente der Eignungsdiagnostik. So geben sie Ihnen Entscheidungsgrundlagen mit auf den Weg, die auf klaren Fakten und Faktoren beruhen.